Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineNicht schwer ins UN reinzukommen (keine hohen Anforderungen)
Gute HO-Möglichkeit
Standort in Nürnberg ist gut erreichbar
Ehrlicher und offener Umgang , angesprochene Probleme werden gemeinsam gelöst .
- Firmenfahrzeug steht zur Verfügung, sollte es nicht frei sein, werden einem die Kosten erstattet
- Diensthandy wird einem gestellt
- Stellplätze im Parkhaus
Die Bereitschaft und der Wille des Unternehme als Arbeitgeber und als eine wirtschaftliche Einheit, immer besser zu werden, fand ich sehr gut.
Das die Kollegen zumindest Informationen teilen, wenn es schon nicht der Vorgesetzte tut.
Bezahlung ist okay, aber keinerlei Zusatzleistungen (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket), man wird mit einer Provision vertröstet, die kaum zu erreichen ist – Jobangebot ist nicht wettbewerbsfähig
- Keine Einarbeitung
- Nicht der Mensch ist wichtig, sondern nur Zahlen zählen
- Vorgesetzten machen deutlich, wer ihr Liebling ist
- Jeder lästert über jeden
- Vorgesetzten nicht vor Ort und erreichbar
- Arbeit wird nicht geschätzt
- Arbeitszeugnis wird nicht fair ausgestellt
- Vorgesetzten haben selbst teilweise keinen Plan wie etwas richtig funktioniert
Hinhalten von Absprachen
Unterschiedliche Gehaltserhöhung der Arbeitnehmer
Das diskrimierende Verhalten Frauen gegenüber. Dies möchte ich jedoch nicht verallgemeinern. Zudem artet der Wunsch nach einem Wechsel in Mobbing aus. Sehr Schade.
Verhalten der Führungskräfte, Konditionen von Mitarbeitern, Umgang der Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern, man ist ständig "Mädchen für alles".
Einarbeitung war praktisch Null. Sehr, sehr hohe Fluktuation.
Keine Einarbeitung (Laptop hingestellt, Programm halbe Stunde gezeigt und gesagt: mach mal)
Die Leute vor Ort haben selbst keinen Plan, man weiß nicht, wen man fragen soll (vor Ort waren wir zu 3, dann zu 2 und alle neu)
Am Anfang sind alle mega lieb, sobald die Zahlen nicht stimmen, wird man gezwungen unmenschliche Sachen den Mitarbeitern zu sagen, zu fragen oder auch einfach zu machen (man zwingt indirekt den Leiharbeiter Überstunden oder Urlaub zu nehmen)
Man macht den Leiharbeitern ...
Teamwork besteht nicht nur darin, dass einer alles macht. In einem Konzern sollte man zusammenarbeiten und nicht gegeneinander. Doch mit einer Führungskraft, die das unterbinden will, ist das wirklich schwer. So wurd es kein Vorwärtskommen geben.
Versprechen sofort einhalten
Privat und geschäftlich trennen
Vieleicht mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und nicht versuchen alles unter den Teppich kehren. Und nicht immer glauben, dass am anderen Ende der Leitung ein dummi sitzt.
Langjährige Stammbelegschaft nicht vergessen und auch mal ansprechend entlohnen und fördern. Homeoffice als Chance sehen (nicht nur im Bereich PV).
Der am besten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kenne ein älteren Mitarbeiter der nur Stress mit dem Chef hat
Alter spielt überhaupt keine Rolle .
Durchaus respektabel
Das Alter spielt im Bewerbungsprozess keine Rolle. Es werden sowohl sehr junge als auch Mitarbeiter über 50 eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
Gibt wenig ältere Kollegen, da die Fluktuationsrate sehr hoch ist. Deswegen kann ich diese Kategorie leider nicht bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden nur falsche Versprechungen gemacht, um den Mitarbeiter zu halten.
Wenn man die Zeit hat, kann man sich mit internen Schulungen in vielen Bereichen weiterbilden. Ich habe sie nicht. Karrierechancen sehe ich keine.
Nur wenn es für deinen Vorgesetzten von Vorteil ist, wenn nur du davon profitierst wirst du hingehalten und es passiert nichts.
Null Sterne!
Da wo ich arbeite gibt es nur einen 4 Jahresvertrag, keine Übernahmeoption
