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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine IT Kompetenz, keine Arbeitgeber Kompetenz, nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, jeder macht seins. Keiner hat den Überblick. Chaotisches Ticket System. Null Terminplanung. Chaotische bzw nicht führende GF.
Image
in den 90er Jahren irgendwo in der IT stecken geblieben. Und das war damals schon kein kompetentes Level.
Work-Life-Balance
Das ist meist ok, es sei denn ein Kunde eskaliert, aufgrund der nicht vorhandenen Planung. Dann muss man exzessiv Überstunden schieben. Da achtet die GF nicht auf Arbeit-und Pausenzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Anfrage, kommt die Antwort, man könne googeln oder sich YouTube Tutorials anschauen. Auch ein OnBoarding findet de facto nicht statt. Zumindest nicht fachlich oder in Projektübergabe-Form. Azubis bringt man so gut wie nichts bei und sie müssen auf Zuruf Feuer löschen und sich selbst Lösungen überlegen. Da gibt es keinen kompetenten Mentor. Sollte man mal bei der IHK melden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher geizig. GF bevorzugt den billigen Azubi, statt dem kompetenten Informatiker. Keine Sozialleistungen. Stellt dafür einen Kasten Bier zur freien Verfügung während der Arbeitszeit. Welcher Kunde möchte nicht alkoholisierte IT Support Mitarbeiter am Telefon? :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlichtweg nicht vorhanden. Mit diesem Thema befasst sich niemand. Da wird fleissig Altpapier produziert. Von echter digitaler IT keine Spur. Da wird sogar Homeoffice verweigert oder gelogen was das Zeug hält, um den Mitarbeiter ins Büro zu zwingen. Und wenn man fiktive Schulungen erfindet, damit Mitarbeiter anreisen. Völlig absurd.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist soweit ok für smalltalk, da die Mitarbeiter schnell verstehen, was da bei der GF nicht stimmt. Allerdings geht auch jeder pünktlich und null Team Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
GF bevorzugt Damen Ende 20. Ältere Kollegen werden kaum eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Verwirrt. Vergesslich. Nett-Schauspiel. Intrigant. Unstrukturiert. Bis ungerecht und emotional ausfallend.
Arbeitsbedingungen
Ruhiges Arbeiten in einem modernisierten Haus. Das war es aber auch schon. An der Heizung wird meist gespart.
Kommunikation
GF ist super vegesslich und beratungsresistent. Dazu reagiert die GF bei Kritik emotional statt kritikfähig. On Top wird am Band gelogen und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Hat GZSZ Soap Niveau.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Benachteiligt oder bevorzugt. Meist jedoch nur temporär und je nach Stimmung der GF.
Interessante Aufgaben
Langweilige ToDo's. Man nimmt alles an Projekt an, weil Unternehmensführung, Strategie und Marketing de facto nicht stattfindet. Somit fehlt potenter Umsatz und man nimmt jeden Service Fall. Sei es nur den Kopfhörer der Telefonistin aus der Nachbar Firma zu checken. Das hat meist mit IT nichts mehr zu tun.
GF möchte Digitalisierung verkaufen, hat selbst jedoch keinen Schimmer davon und stellt nur billige Arbeitskräfte oder Azubis ein, die wiederum auch zu wenig Kompetenz haben können. IT-technisch die Finger von diesem Unternehmen lassen. Hier kann sich niemand weiter entwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel StegmüllerInhaber
Liebe Ehemalige / Lieber Ehemaliger,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese leider sehr negativ ausfällt. Ihr Feedback ist trotzdem wichtig für uns, denn wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern.
Ein wertschätzender Umgang miteinander liegt uns sehr am Herzen. Daher versuchen wir, es unseren Mitarbeitern einfach zu machen, die Geschäftsleitung persönlich anzusprechen und konstruktive Kritik zu äußern. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Tätigkeit hierzu andere Eindrücke gewonnen haben.
Dass sich unsere Mitarbeiter bewusst und aktiv in betriebliche Entwicklungsprozesse und Gestaltungsmöglichkeiten einbringen, ist uns wichtig. Regelmäßige Teammeetings und eine enge Abstimmung zu Kundenprojekten unterstreichen dieses Bestreben.
Wir bedauern, dass wir Ihnen während Ihrer Tätigkeit unsere Unternehmensziele offensichtlich nicht ausreichend vermitteln konnten. Unsere Kunden schätzen uns als zuverlässigen, fairen und langfristigen Partner. Ein uneingeschränkt hoher Servicegedanke steht dabei mit an oberster Stelle, auch, wenn es sich dabei um vermeintlich ‚kleine‘ IT-Probleme unserer Kunden handelt. Fachlich geschulte Mitarbeiter, die eine hohe Motivation und Leidenschaft für Ihre Arbeit mitbringen, sind uns daher sehr wichtig.
Uns liegt sehr daran, eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Hierzu zählen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Arbeitsplätze, individuell auf die Kompetenzen der Mitarbeiter abgestimmte Aufgabengebiete und Förderungen sowie freiwillige Zusatzleistungen in Form von Tankgutscheinen, freien Getränken und diversen Vergünstigungen. Alkohol am Arbeitsplatz gehört hier jedoch sicher nicht dazu!
Als langjähriges Mitglied des IHK-Prüfungsausschusses ist es mein Ziel, jedes Jahr Auszubildenden den Start in das Berufsleben zu ermöglichen. „Learning by Doing“ mit fachlicher Unterstützung eines Mentors ist dabei unser bewährtes Konzept und die durchgängig hervorragenden Noten unserer Azubis in den Ausbildungsprüfungen bestätigen uns.
Falls Sie uns Ihre Einschätzungen noch näher schildern möchten und an einem persönlichen Austausch interessiert sind, können Sie uns jederzeit gerne kontaktieren.
In jedem Falle bedanken wir uns für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit besten Grüßen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stegmüller Datentechnik durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stegmüller Datentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.