Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steil Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich herrscht eine gute Kommunikation untereinander, hin und wieder ist jedoch die Kommunikation etwas verzögert.
Der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch in stressigen Zeiten und hat immer ein offenes Ohr füreinander.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung fand ich persönlich sehr gut, vertrauensvoll, offen und auf Augenhöhe.
Wenn man sich gut einbringt, hat man ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm - die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Es herrscht ein offenes Miteinander, dass die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.