5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältig
Nichts
So bleiben. Zukunft wird noch besser
Huiiii
Weltmarktführer
Klasse
Ja
Überdurchschnittlich
Wichtig
Ja
Auch
Immer vorbildlich
Überdacht
Auch toll
Wird viel Wert drauf gelegt
Wer gerne bastelt
Denunziantentum. Man weiß nicht wem man trauen kann
Nicht vorhanden
Denunziantentum. Wenn man weiß wer zu wem wie steht, gut
Diener machen vor Geschäftsführung, jeder auf sein Bild fixiert. Kein Rückhalt
Die Tagschicht und die Bezahlung
Das während der Arbeitszeit nur deutsch gesprochen wird, ausgenommen natürlich die Pausen. Aber den ganzen Tag ausgegrenzt zu werden ist kein schönes Gefühl.
Wenn du russisch sprichst super, ansonsten wirst du ausgegrenzt.
Wie oben schon beschrieben,wenn man nur deutsch spricht hat man es schwer. Selbst Arbeitsanweisungen oder Änderungen werden auf russisch besprochen. Auf die Frage ob man das nicht wenigstens in Deutsch besprechen könnte, heißt es nur man müsse Verständnis haben das Russisch die Muttersprache ist.
Für eine reine Tagschicht und die Arbeit in der Produktion, verdient man hier sehr gut
Sicherer Arbeitsplatz dank guter Geschäftslage und hoher Kapitalisierung
Siehe oben
Eigenverantwortung übernehmen, sinnvoll investieren in Sunstanz, Ausstattung und personelle Ressourcen
Teilweise gutes Image durch gute Produkte. In Deutschland weitgehend unbekannt.
Zu Hause ist es am schönsten, desolates Zeitmanagement. Unflexibel.weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten.
wenige Perspektiven, keine Ausbildung, keine Fortbildungen. Miarbeiter werden überwiegend fachfremd/an-/ungelernt eingesetzt. Keine qualifizierte Bewertung/Entwicklung
Gehälter steigen, punktuelle Leistungen nur nach Sympathie beim Seniorchef, ansonsten keinerlei Sozialbewusstesein
Nur, wenn es Geld spart.
Wer zusammenarbeiten muss, muss auch zusammen halten. Es wird lieber über Mitarbeiter gesprochen als mit ihnen.
Wer lange dabei ist, darf sich viel erlauben.
Taktlos, keine Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen. Impulsiv und Wiedersprüchlich. Es wird lieber über Mitarbeiter gesprochen als mit ihnen.
Gebäude, und Technik veraltet. Langjähriger Renovierungsstau. Kaum Investitionen. Keine Kantine, dürftige Sozialräume
Wenig zielgerichtet.
Traditionelles Geschlechterverständnis. Familienplanung wird gern gesehen, nur eingeschränktes Verständnis für familiäre Prioritäten.
Jeder ist für alles zuständig. "Flache Hierarchien" bedeuten Führungslosigkeit.