Steinbach 

& 

Vollmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback. Unsere Personalabteilung war über Ihre Absage überrascht und hat daher direkt bei Ihnen nachgefragt, um mögliche Missverständnisse zu klären. Dass Sie darauf nicht eingegangen sind und stattdessen falsche Informationen im Internet verbreiten, bedauern wir. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang und möchten einige Punkte klarstellen.

In einem Bewerbungsgespräch sind Fachfragen nicht nur üblich, sondern essenziell. Die Frage zur maximalen Dauer einer sachgrundlosen Befristung ist eine grundlegende Fragestellung im Bereich Personal, insbesondere für eine Position mit einschlägiger Berufserfahrung. Leider wurde diese Frage nur teilweise korrekt beantwortet, weshalb wir Ihnen die Gelegenheit gegeben haben, Ihre Antwort zu präzisieren. Dabei haben wir verdeutlicht, wie wichtig es ist, Sachverhalte differenziert zu betrachten, um fundierte Aussagen zu treffen – ein entscheidender Aspekt, um Fehlberatungen oder finanzielle Nachteile für das Unternehmen zu vermeiden.

Zudem möchten wir betonen, dass wir bei STUV großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung legen. Neue Mitarbeitende durchlaufen eine strukturierte 14-tägige Onboarding-Phase, in der sie das gesamte Unternehmen kennenlernen. Eine parallele Beschäftigung zur bisherigen Stelleninhaberin, die aufgrund einer anstehenden Verrentung ausscheidet, ist nicht erforderlich, da unser Team so aufgestellt ist, dass Wissen innerhalb der Abteilung umfassend weitergegeben wird. Zudem stehen schriftliche Prozessbeschreibungen zur Verfügung, und die Einarbeitung wird individuell auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeitenden abgestimmt, was Ihnen in dem Gespräch ausführlich erläutert wurde.

Hinsichtlich unserer Arbeitsweise und technischen Ausstattung verfügen wir über moderne Systeme, darunter eine zeitgemäße Zeitwirtschaftslösung, Web-based Trainings und DATEV für die Abrechnung. Prozessoptimierungen sind uns wichtig, und wir begrüßen innovative Ansätze. Ihr Vorschlag zur Nutzung eines in Excel erstellten Tools wurde positiv bewertet, auch wenn wir bereits über eine moderne Lösung in diesem Bereich verfügen.

Als mittelständisches Unternehmen ist es für uns essenziell, dass Mitarbeitende flexibel agieren und teamübergreifend unterstützen. Dies ist eine bewusste Entscheidung und entspricht unserem Verständnis einer effizienten und dynamischen Arbeitsweise. Ihre Bezeichnung dieser Flexibilität als „Schuhabtreter“-Mentalität zeigt, dass unsere Vorstellungen hinsichtlich der Zusammenarbeit nicht übereinstimmen.

Unsere Büroräume - die Sie aufgrund des Teams Meetings ja gar nicht persönlich gesehen haben - sind modern und hell gestaltet. Alle Mitarbeitenden verfügen über elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, es gibt Aufenthaltsräume, Küchen, kostenlose Getränke sowie eine Ladestation für E-Bikes und Elektrofahrzeuge, die durch unsere firmeneigene PV-Anlage betrieben wird. Selbstverständlich gibt es immer Unternehmen mit noch modernerer Ausstattung, dennoch sind wir stolz auf unser Arbeitsumfeld.

Was den Umgang mit Hunden betrifft: Wir wissen, dass unsere Büro-Kultur mit tierfreundlichem Umfeld nicht für jeden ideal ist. Dennoch sind wir überzeugt, dass diese Integration zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen kann und von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzt wird – wobei wir selbstverständlich individuelle Bedürfnisse respektieren.

Zum Abschluss möchten wir anmerken, dass wir während Bewerbungsgesprächen stets eine angenehme Atmosphäre schaffen. Getränke und kleine Snacks werden regelmäßig angeboten, was wir als Geste der Gastfreundschaft verstehen.

Wir bedauern, dass es zu dieser unterschiedlichen Wahrnehmung gekommen ist, und wünschen Ihnen für Ihre persönliche sowie berufliche Zukunft alles Gute.

Hallo,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du keine guten Erfahrungen im Bewerbungsverfahren bei uns gemacht hast. Wir sind nicht perfekt, aber wollen immer besser werden. Darum arbeiten wir permanent daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und möchten aus deinem Feedback lernen.

Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
STUV HR-Team

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen innerhalb des Bewerbungsprozesses sammeln konnten. Um Ihre Bewertung in den einzelnen Punkten besser nachvollziehen zu können, möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Richten Sie Ihre Mail gerne an: jobs@stuv.de

Freundliche Grüße!
Ihr STUV -Team