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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Benefits , die offene Tür Politik , den Umgang, die i.o Bezahlung
Potentiale werden langsam erkannt und strukturiert - viele junge Auszubildende
Flexible Arbeitszeit. Infrastruktur am Arbeitsplatz.
Flexibilität der Arbeitszeit
STUV ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, der vermittelt, sich um Mitarbeiter:innen und deren Belange zu kümmern. Bisher habe ich besonders die offene, respektvolle Arbeitsatmosphäre geschätzt, den guten Zusammenhalt sowie die Kritikfähigkeit einiger Führungspersonen.
Haupteingang, rechts 2 Tür.
Und in der Bewertung bereits genannten Punkte.
Gehalt könnte ein Tick besser sein;)
In Gedenken an meinen liebevollen, aber leider kürzlich verstorbenen Ehemann, möchte ich auf diesem Weg mitteilen wie verachtenswert und unwürdig diese Firma ist! Corona bedingt verließ mein Mann die Firma genau fünf Monate vor seinem 50. Jubiläum und wurde diesbezüglich keines Abschieds gewürdigt. Trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit und Treue erwies sein Arbeitgeber es nicht als menschlich, ihn würdevoll und angemessen mit einer kleinen Karte zu verabschieden... Stattdessen verließ er die Firma, als wäre er nie zuvor dort tätig gewesen. Ist dies ...
Veränderungen sind immer notwendig - diese sind aber in vielerlei Hinsicht nicht nachvollziehbar. Teilweise hat sich ein Umgangston gefestigt, der zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern:innen führt. Schade, dass an bestimmten Positionen die Signale der Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden.
eigentlich nichts, bis auf die stetigen Nörgler und Verschwörungsgläubiger die generell alles zu kritisieren haben und nichts zu schätzen wissen
Bitte bitte, maßregelt die Personalleitung, sodass Sie sich ihrer Stellung bewusst wird.
Die Geschäftsführung möge bitte sich mehr mit den operativen Mitarbeitern , die das Herzstück sind auseinander setzen.
Die Idee einer STUV Gruppe auf internationaler Ebene ist wirklich toll, aber bitte , zur aktuellen Zeit wo man noch im Mittelstand agiert, keine weiteren Konzernstrukturen durch Operationsleitung aufzwingen.
Vielleicht sollte man mal daran denken, daß wir ALLE für die selbe Firma Arbeiten.
Niemand ist besser.
-Mehr junge Leute einstellen, es sind schon einige dazu gekommen aber da geht noch was
-Einen Snackautomaten aufstellen
-wir bekommen zwar Schuhe Oberteile und Softshelljacken aber Arbeitshosen für die Produktion wären auch von V⁸orteil.
Denke mehr auf das ganze Personal eingehen und nicht auf die Lieblinge der Belegschaft...Wir dürfen mal nicht vergessen das wir ALLE für die gleiche Firma Arbeiten..Zwahr nicht das gleiche Geld aber für den gleichen Namen
Kümmern Sie sich mehr um Ihr Personal denn auch das alte hat Rechte und Bedürfnisse. Zahlen Sie mal ordentliche Gehälter. 30%unter Markt. BR macht auch nichts...... Den Rest denkt man sich lieber
Der am besten bewertete Faktor von Steinbach & Vollmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da glaube ich ist alles ok
War immer korrekt
einwandfrei
Das Durchschnittsalter bei uns über 50 und es werden auch Ältere über 60 eingestellt.
TOP - hier bekommt man auch seine Chance, wenn man etwas älter ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbach & Vollmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die jungen Leute springen in Scharen ab, da sie sogar selber feststellen daß sie keine Perspektive haben.
Bekomme ich nur ein Nein.
individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht sehr ausgeprägt!
Wieso Karriere..... Kommen nur noch neue. Alt hat keine Chance
Schulungen und Weiterbildungen besser fördern
