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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steinbacher-Consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen für die Arbeit auf fachlicher Ebene sind aufgrund der vielen Abteilungen und abgearbeiteten Leistungen in großem Umfang vorhanden und es gibt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Allgemeine Informationen kommen meiner Meinung nach ausreichend oft, bspw. zur Weihnachtsfeier mit kurzem Jahresabschluss oder durch Besprechungen mit dem Controlling.
Ich empfinde die Zusammenarbeit als sehr angenehm und offen und auch abteilungsübergreifend als in der Regel sehr effizient.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 08:30 bis 16:00. Arbeitsbeginn und Arbeitsende können in diesem Rahmen flexibel gestaltet werden, was für mich hervorragend funkioniert. Freitags kann man um 12 ins Wochenende gehen. Die Mittagspause kann von der Zeit her auch mehr oder weniger flexibel gestaltet werden, nur die Mindestdauer (Arbeitsschutz) muss eingehalten werden. Urlaub kann fast ausnahmslos flexibel genommen werden. Überstunden können gesammelt und als Gleittage (Urlaub durch Überstunden) benutzt oder ausgezahlt werden. Ich schätze auch sehr, das zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsruhe herrscht, ich wöllte da nicht arbeiten müssen. Mit regulär 27 Urlaubstagen liegt man leider hinter dem Branchendurchschnitt, was durch Gleittage aufgebessert werden kann.
Ich schätze alle Vorgesetzten sehr, die sich stets korrekt verhalten und ein offenes Ohr für verschiedene Probleme haben. Konfliktfälle sind mir nicht bekannt. Da zum Jahresbeginn im Bereich der Geschäftsführung Veränderungen vorgenommen wurden, wird sich am Führungsstil und der Einbeziehung von Mitarbeiter vielleicht noch eine Verbesserung stattfinden. Der war bisher eher bestimmend und eher ohne Einbeziehung aber grundsätzlich ok.
Im Rahmen der zu erarbeitenden Leistungen kann man sich sowohl auf Themenbereiche fokussieren oder ein breites Spektrum unterschiedlicher Aufgaben übernehmen. Die Arbeitsbelastung scheint fai aufgeteilt zu sein. Grundsätzlich sehe ich diesen Punkt aufgrund des breiten Aufgabenspektrums und dem Wechsel von großen und kleinen Projekten mit unterschiedlichen Auftraggebern als einen der größten Vorteile gerade gegenüber kleineren oder einseitiger aufgestellten Büros.
Sympatisches Team, in dem in der Regel sehr kollegial bis freundschaftlich miteinander umgegangen und gearbeitet wird. Dadurch ergeben sich auch positive Auswirkungen bspw. auf die Mittagspause oder die Freizeitmöglichkeiten.