Viel Licht, viel Schatten
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen kann man von einem harmonischen Miteinander sprechen. Die stark vertriebs- und werkstattgetriebenen Strukturen sorgen öfter für Spannungen, die aber - Stand heute - im Zaum gehalten werden können.
Kommunikation
Auf die gesamte Firma bezogen: Deutlich besser als noch vor etlichen Jahren, der vorletzte GF-Wechsel war hier entscheidend, mittlerweile gibt es einige Informationsveranstaltungen pro Jahr. Bei "kleineren" Themen wie z. B. Renovierungen völliges Informationsvakuum.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, bis auf ein paar Kollegen mit recht wenig Empathie ein sehr guter.
Work-Life-Balance
Positionsabhängig. Tarifvertrag: ja, definitiv. AT: je nach Abteilung/Bereich. Führungskräfte: i. d. R. starke Belastung aufgrund vieler interner Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv gefärbt, vermutlich zu gut bewertet mit Blick auf die gesamte Firma. Vor allem in der Vergangenheit gab es einige "schwarze Schafe", die aber Stück für Stück aussortiert wurden. Mittlerweile sind es noch ein paar Führungskräfte, deren Erfahrungsgrad trotz langer Betriebszugehörigkeit recht niedrig ist. Einige Führungspositionen wurden definitiv NICHT nach den Maßstäben besetzt, die an moderne Leader gelegt werden. Positiv: viele Führungskrafttrainings, die gerade den Letztgenannten weiterhelfen können.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht
Gleichberechtigung
Relativ hohe Frauenquote bei den Führungskräften (für eine Technologie-geprägte Firma). Sehr fairer Umgang mit Handicaps.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist überbelegt, viele Interessierte bekommen die Chance nicht mehr. Ältere Kollegen - je nach Kompetenzgrad - oftmals auch die Hauptanlaufstellen. Summa summarum fair.
Arbeitsbedingungen
Es könnte wirklich schlechter sein. Das Bürogebäude schreit zwar "Ich will endlich aus den 90ern befreit werden" und Vieles ist noch in altertümlichen Strukturen organisiert, aber es wird Jahr für Jahr besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hochgradig umweltbewusste Entwicklungen in Richtung Energiehaushalt. Lieferanten werden z. B. aufs Genaueste hinterfragt (Kinderarbeit, fairer Handel etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, würde ich sagen. Das fehlen mancher Tarifstufen (im Vergleich zu Automotive z. B.) ist etwas ärglich, dafür wird bei den Sozialleistungen ein recht großer Blumenstrauß geboten.
Image
Weltmarktführer. Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Relativ gute Aufstiegschancen bei Leistungswille. Weiterbildungen werden - je nach Finanzlage der Firma - stark gefördert oder auch weniger stark. Das Angebot ist aber generell recht gut.