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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
InternetnutzungDas Unternehmen bietet tolle Produkte in einem interessanten Markt an. Die Altersstruktur des Unternehmens lässt sich in relativ junge Kollegen und Erfahrene, ältere Kollegen einteilen. Das Unternehmen sollte darauf achten, den Generationenwechsel nicht zu verschlafen und die nachfolgende Generation auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten. Neue Ideen sollten ihren Raum und Gehör finden.
Neue Betätigungsfelder sollten besser eingeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von Steinecker ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Branche hohes Ansehen für Qualität, Kompetenz und Innovation.
Steinecker ist am Markt bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecker ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Stelle unterschiedlich. Erreichbarkeit am Wochenende und im Urlaub werden erwartet. Teilweise deutliche Überlastung der Bereiche mit Überstunden. Es besteht im AT Bereich kein Stundenkonto.
Die fällt meistens den drängelnden Kunden zum nicht sehr gut aus. Aber das ist kein Zwang der Vorgesetzten, sondern Projektgeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Etwas intransparente Prozesse. Der Förderungswillen hängt stark vom Vorgesetzen ab. Teilweise Hinhaltungstaktik bei engagierten Mitarbeitern zu beobachten.
Weiterbildungen hatte ich keine.
Sehr viel weiter will und werde ich nicht kommen, da ich sonst meine Tätigkeit ändern würde.
