Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steinecker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf die gesamte Firma bezogen: Deutlich besser als noch vor etlichen Jahren, der vorletzte GF-Wechsel war hier entscheidend, mittlerweile gibt es einige Informationsveranstaltungen pro Jahr. Bei "kleineren" Themen wie z. B. Renovierungen völliges Informationsvakuum.
Siehe oben, bis auf ein paar Kollegen mit recht wenig Empathie ein sehr guter.
Positionsabhängig. Tarifvertrag: ja, definitiv. AT: je nach Abteilung/Bereich. Führungskräfte: i. d. R. starke Belastung aufgrund vieler interner Projekte.
Subjektiv gefärbt, vermutlich zu gut bewertet mit Blick auf die gesamte Firma. Vor allem in der Vergangenheit gab es einige "schwarze Schafe", die aber Stück für Stück aussortiert wurden. Mittlerweile sind es noch ein paar Führungskräfte, deren Erfahrungsgrad trotz langer Betriebszugehörigkeit recht niedrig ist. Einige Führungspositionen wurden definitiv NICHT nach den Maßstäben besetzt, die an moderne Leader gelegt werden. Positiv: viele Führungskrafttrainings, die gerade den Letztgenannten weiterhelfen können.
Bis auf wenige Ausnahmen kann man von einem harmonischen Miteinander sprechen. Die stark vertriebs- und werkstattgetriebenen Strukturen sorgen öfter für Spannungen, die aber - Stand heute - im Zaum gehalten werden können.