15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STEINEL Vorstellungsgespräche
STEINEL
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme und offene Bewerbung, auch für Berufseinsteiger
Bewerber/inHat sich 2013 bei STEINEL als Praktikant Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes und freundliches Gespräch, bei dem offen das allgemeine Vorgehen sowie die weiteren Schritte kommuniziert worden sind. An allen Absprachen und Zeitvorgaben wurde sich gehalten.
Bewerbungsfragen
Da es sich um ein Praktikum gehandelt hat, waren keine außergewöhnlichen Fragen dabei.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2015 bei STEINEL als Trainee Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch verlief mit jemanden aus dem Personalbereich, sowie der Vertriebsleiter. Dieser kam zudem zu spät zum VG und zweifelte im Anschluss während des Gesprächs stets an den Qualifikationen des Bewerbers für die Position.
Es wurden teilweise die üblichen Fragen gestellt, teilweise wurde gefragt, warum man sich für die Position interessiert, sowie was an dem Unternehmen so reizvoll ist.
Daraufhin wurde das Unternehmen und die Produkte an einem veralteten Prospekt "präsentiert".
Es kam keine angenehme Atmosphäre auf und man hatte das Gefühl, den Leuten die Zeit zu stehlen.
Das zweite Gespräch beinhaltete die Aufgabe einer Präsentation, wobei auch hier ein neuer Gesprächspartner anwesend war. Leider kam im zweiten Gespräch erneut das Thema der "Schmerzgrenze" des Traineegehalts zur Sprache.
Letztendlich wurde ein interner Bewerber bevorzugt. Da mir von vornherein signalisiert wurde, nur einen Mitbewerber zu haben, waren meine VGs lediglich das Einhalten der Normen. Nochmals würde ich mich dort nicht bewerben und kann dies auch nicht weiterempfehlen.
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Was glauben Sie, qualifiziert Sie für den Vertrieb bei Steinel?
- Haben Sie in Ihrem Leben jemals etwas verkauft?
- Welche von Ihren Stärken können wir bei uns gebrauchen?
- Warum bewerben Sie sich mit diesem Studium bei uns?
- Wieso glauben Sie, qualifiziert Ihren Werdegang für eine Position bei uns?
- "Ich kann mir Sie noch nicht so recht im Vertrieb vorstellen, überzeugen Sie mich!"
- Was stellen Sie sich als Einstiegsgehalt vor und was ist Ihre Schmerzgrenze dabei?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach über 2 Monaten eine Standardabsage erhalten, sowas sollte auch schneller gehen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steinel GmbH in Herzebrock als Techniker für entwicklungsbegleitende Funktionstest beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Waldemar SchützHead of Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Geduld während unseres Auswahlverfahrens.
Wir sind stets bemüht, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. Berücksichtigen Sie aber bitte auch, dass wir uns die Zeit nehmen, um alle Bewerbungen gründlich zu prüfen, um letztlich die bestmögliche Entscheidung treffen zu können.
Daneben haben Sie jederzeit die Möglichkeit, sich bei unserer Personalabteilung nach dem Status zu Ihrer Bewerbung zu erkundigen.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
Gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei STEINEL beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einfacher und professioneller Bewerbungsprozess mit ein wenig Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei STEINEL als Student im dualen Studiengang Elektrotechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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