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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steingross Feinmechanik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut und hängt natürlich von den einzelnen Mitarbeitern ab. Es wird sehr darauf geachtet, dass es hier ein Rahmen und Grenzen eingehalten werden.
Die Kollegen arbeiten sehr gut und abteilungsübergreifend eng zusammen. Das ist auch anders nicht machbar. Fachlich gibt es dazu einen regen Austausch und die Erfahrungen der „alten“ Kollegen werden umfangreich weitergegeben.
Work-Life-Balance wird hier sehr groß geschrieben. Es gibt für alle privaten Belange Verständnis und die Lösungen dazu werden immer im Interesse des Arbeitnehmers gefunden. Ob Kinderbetreuung, zeitliche Arbeitszeitverkürzung oder spontane Freitage, hier wird viel ermöglicht.
Es fehlt manchmal etwas Druck und Konsequenz. Denn auch gibt es wie in anderen Firmen Kollegen, die es mansch mal nicht so genau nehmen. Doch hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten sehr darauf bedacht sind ein fairen Umgang zu pflegen.
Absolute Vielfältigkeit der Arbeitsaufgabe. Hier wird einem alles abverlangt, was ein Zerspaner so draufhaben muss. Im Grunde gibt es jeden Tag neue Herausforderungen.
In der gesamten Firma ist ein grundsätzlich gutes Arbeitsklima mit Arbeiten auf Augenhöhe. Aufkommende Probleme werden direkt angesprochen und von der Chefetage gehört.
Lösungen werden dann zeitnah ausgearbeitet.