Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEINZEIT Natursteine die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche gibt es mindestens eine Besprechung, wo man Kritik und Anregungen an das Management weitergeben kann und natürlich über laufende Projekte gesprochen wird. Am Ende des Jahres wird über das letzte Arbeitsjahr gesprochen.
Gespräche können aber auch jederzeit mit dem Management geführt werden.
Die Mitarbeiter wissen um den Umsatz und die Margen bescheid.
Mitarbeiter gehen zusammen in den Mittag oder treffen sich auch mal nach der Arbeit. Es sind alle freundlich und hilfsbereit.
Arbeitszeiten sind variabel, müssen jedoch mit den anderen Mitarbeitern abgesprochen werden. Das funktioniert ohne Management. Urlaub von 2 Wochen ist kein Problem, es gibt extra eine große Tabelle, dort sieht jeder wann wer Urlaub hat.
Vorgesetzte haben immer ein Ohr für jemanden, setzen klare und erreichbare Ziele. Mitarbeitermeetings gibt es wöchentlich und Verbesserungsvorschläge fließen sehr schnell ein.
Im allgemeinen ist die Arbeit sehr gut aufgeteilt. Natürlich ist es in Urlaubszeiten stressig, wenn viel los ist und nicht alle Mitarbeiter im Hause sind. Das ist aber überall so. Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Wichtig ist nur, das Ziele auch erreicht werden und Kunden zufrieden sind.
Es wird viel dafür getan das sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, dazu werden die Mitarbeiter oft eingeladen, es gibt jedes Jahr ein großes Weihnachtsfest wo es Präsente für die Mitarbeiter gibt und Präsente von anderen Firmen unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden per Tompola.
Zur WM 2010 hat man die Spiele auf dem Fernseher im Präsentationsraum laufen lassen. Wenn Deutschland gespielt hat saßen alle Kollegen vor dem Fernseher. Das Management hat sich um vereinzelte Kunden gekümmert!
Natürlich wird auch mal Dampf abgelassen wenn etwas nicht geklappt hat wie man es sich vorgestellt hat. Aber die Firma gibt sich wirklich viel Mühe.