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Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientiertes Unternehmen was die Produkte angeht
Alle sind gleich nur manche etwas gleicher
Mehr Respekt dem Mitarbeiter als Menschen gegenüber
Kommt darauf an unter welcher Führungskraft
Grüppchen Bildung
Keine Altersteilzeit
Lässt sehr zu wünschen übrig
Super. Ich arbeite sehr gerne hier. Man wird gefördert und gefordert.
Wenn die Arbeit erledigt ist, dann ist man sehr frei.
Weiterbildungen werden gefördert.
Viele zusätzliche Benefits, PV-Anlage zur eigenen Stromproduktion
Zusammenhalt in der Abteilung ist super
Es wird keine Unterschied gemacht zwischen den Mitarbeitern.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Deshalb ist es sehr spannend.
in meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auch mit den Vorgesetzen und mit der Geschäftsleitung top
kurzfristiger Urlaub wird immer genehmigt. Es wird immer darauf geachtet, dass jeder seinen Wunschurlaub bekommt.
innerhalb der Abteilung sehr gut. Außerhalb der Abteilung kann ich es nicht bewerten
innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen nicht so gut
große Vielfalt im Aufgabenbereich
Viele Zusatzangebote
Sehr gutes Image welches die Mitarbeiter auch offenkundig weitergeben
Urlaub kann natürlich mit Rücksicht auf andere fast immer genommen werden. Arbeitszeiten Halten sich im rahmen. Mehrarbeit wird angekündigt, oft aber sehr kurzfristig.
sehr viele Zusatzleistungen, Gehalt stimmt, Immer pünktlich
hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind auch nach Renteneintritt gerne gesehen.
Konfliktsituationen werden auskommuniziert, sachlich, mit eigenen Meinungen, Klar und nachvollziehbar. Arbeitsanweisungen sind stehts genau und werden wenn nötig auch nochmals ausführlicher erklärt
Die Arbeitsbelastung wird immer im Auge behalten und bei Bedarf gleichmäßig verteilt. Freie Arbeitseinteilung ist top.
Das Arbeitsklima ist im Allgemeinen gut und sehr familiär.
Einzelne Mitarbeiter tragen viel Last. Sie müsste auf mehr Schultern verteilt werden.
Wichtig ist, dass das gute weltweite Image der Firma aufrechterhalten und ausgebaut wird und nicht durch einzelne Fehler oder Überheblichkeit vernichtet wird.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und sehr freundlich.
Das Image der Firma ist weltweit gut. Es liegt an allen, dass das auch so bleibt.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Zum Beispiel Fitness oder 4 Tage Woche. Für jeden ist etwas dabei.
Karrierechancen in der Firma sind gut. Auch Fortbildungen werden gewährt.
Das Gehalt ist fair.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, wegen ihrer Erfahrung. Teils sind sie sogar noch über den Ruhestand hinaus bei uns beschäftigt undcauch gern gesehen.
Mein Verhältnis zu den Vorgesetzten ist gut. Man kann gut miteinander reden.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation freundlich und zielführend. Viele Probleme können so im Vorfeld schnell und einfach gelöst werden.
Da gibt's keine Beanstandung aus meiner Sicht.
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und abwechslungsreich.
Die große Kluft zwischen der Steuerungstechnik und den Maschinenbau
Inflationsanpassung könnte höher sein
Kein Biomüll im alten Standort
Stela ist durchaus ein guter Arbeitgeber.
Von Schokohasen an Ostern, Rosen für die Frauen am Valentinstag, Firmen-Events die vollständig von der Chefetage übernommen werden, HO, bishin zu sehr viel mehr! Eine Firma, die man sich grundsätzlich schon auch gerne bis zur Rente als Arbeitgeber vorstellen könnte.
Schlecht ist übertrieben gesagt, aber Punkte wie "Arbeits- und Kernarbeitszeit" könnten durchaus in Zukunft zum Problem werden.
Was natürlich noch toll wäre, wäre eine Essenszulage in der Kantine.
Wie im Titel steht, muss die Firma mehr mit der Zeit gehen. Ein wichtiger Punkt ist definitiv:
Reduzierung der Wochenstunden und Eingrenzung der Kernarbeitszeit.
Etliche Firmen bieten ihren Mitarbeitern schon lange eine 35-37,5h Woche an. In der Verwaltung haben wir immer noch 40h, Ausnahmen sogar noch mehr.
Von einer Kernarbeitszeit bis z. B. 15:00 Uhr, können wir sowieso nur träumen.
Auch wird die 4-Tage Woche immer aktueller. Warum also ziehen wir nicht gleich mit der Nase nach vorne und verschaffen uns gegenüber der Konkurrenz einen erheblichen Vorteil?
Denn wie behält man sich seine Mitarbeiter und zieht neue und vor allem kompetente Arbeitskräfte an Land? Nicht mit kostenlosen Bananen, sondern mit guten Konditionen. Und das meine ich nicht undankbar, sondern einfach nur ehrlich!
Man kann nicht jeden mögen, aber in meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl. Grundsätzlich würde ich behaupten, ist das Klima in der Firma angenehm.
Ich kenne beide Seiten der Mitarbeiter. Nörgler gibt es immer, wie auch die "immer 5 Sterne" MA´s.
Grundsätzlich ist meine Einschätzung, dass die Mitarbeiter nicht unzufrieden sind, sich jedoch einige Punkte ändern müssen, um dauerhaft die "Gescheiten" unter uns zu behalten.
Urlaub / Überstunden wurden mir bisher immer genehmigt, auch stellt es kein Problem dar auch mal eine Stunde später in die Arbeit zu kommen.
Im Sommer aber eine Kernarbeitszeit von bis 17 Uhr zu haben, ist sehr langatmig und könnte meines Erachtens schon länger angepasst werden.
Mehr geht immer. Grundsätzlich kann ich mich nicht beklagen, jedoch bei Gehaltsverhandlungen auf die Ausrede "Wir sind als Firma leider in Niederbayern, da wird generell schlechter gezahlt" zurückzugfreifen, ist in meinen Augen fehl am Platz.
Schwarze Schafe wird es immer geben, in meiner Abteilung ist das zum Glück kein Problem.
Werden meines Erachtens in der Firma sehr geschätzt.
Mit meinen Vorgesetzten habe ich überhaupt keine Probleme, sie haben sogar ein offenes Ohr für private Probleme.
Was ich jedoch "verbessern" würde, wäre die Entscheidungsgewalt bei Verbesserungsvorschlägen. Generell ist es gerne gesehen, wenn neue Ideen in die Welt gesetzt werden, doch wenn dieser nicht den selben Interessen gleicht, werden sie auch gerne eingestampft.
Wäre aber auch nicht das erste Mal, dass dieser Vorschlag irgendwann dann doch von einer "höher liegenden" Person erneut in die Runde geworfen wird und dieser dafür die Lorbeeren erntet.
Ich finde hier sollte nicht nur eine Person darüber entscheiden dürfen, sondern vielleicht auch 2-3 Leute.
Ich bin sowieso schon lange für einen Betriebsrat.
Top.
Ergonomische Bürostühle, Klimaanlage, Zimmerpflanzen, helle Büroräume, Aufzug, verstellbare Tische, neueste Bildschirme, uvm.
Generell werden wir mit manchen Dingen sehr verwöhnt (Kostenloser Kaffee/Tee, Schokohasen zu Ostern, ...)
Das ist immer noch ein Thema.
Da ich in der GmbH arbeite, bekomme ich z. B. von der Steuerungstechnik so gut wie nichts mit.
Manche Infos müssen 1000fach nachgefragt werden, obwohl dies zeitweise nicht einmal in den eigenen Zuständigskeitsbereich fällt.
Auch Kleinigkeiten wie "Bitte Autos umparken..." werden kurz vor knapp mitgeteilt.
Habe nie etwas Negatives mitbekommmen.
Mein Beruf ist abwechslungsreich und macht mir Spaß. Leider fehlt manchmal die Zeit, etwas in Angriff zu nehmen, das schon länger offen wäre - einfach, weil schlichtweg zu viele Sachen gleichzeitig und natürlich so schnell wie möglich fertig werden müssen.
Freude an der Arbeit zu vermitteln
unzureichende Artikelpflege, ausbaufähige Nomenklatur
offener sein für neue Herangehensweisen und Lösungsvorschläge
flexible Arbeitszeit, Überstundenabbau fast jeder Zeit möglich
gerechte Bezahlung, Anpassung an Inflation wäre wünschenswert
top Ausstattung
Offenheit für Neues
Den Umgang mit anderen Unternehmen wie Haberl etc.
Hier war das Verhältnis schon mal deutlich besser. Man sollte aufpassen, dass man hier seinem Image nicht schadet und auch mal leben und leben lassen können.
Umbauten im Haus im Voraus besser planen. Nur eine zuständige Firma beauftragen. Zu viele Köche verderben den Brei und die Kommunikation ist schwierig und birgt Fehlerpotential. Hier wird vielleicht manchmal an der falschen Stelle gespart.
Wird im externen Bekanntenkreis als guter Arbeitnehmer wahrgenommen.
Urlaub wird immer genehmigt. Bei entsprechenden Abteilungen gibt es Homeoffice-Angebote. Es werden auch Teilzeitstellen o.ä. angeboten.
Man wird gefördert und Weiterbildungen bezahlt. Außerdem gibt es ein sehr breites Spektrum an Abteilungen in verschiedenen Richtungen in die man z.B. nach der Ausbildung aufsteigen kann.
Also hier ein riesen Lob. Alles was an Sozialleistungen möglich ist wird von der Geschäftsleitung umgesetzt.
Gehalt könnte immer etwas besser sein, jedoch sollte man hier das Große Ganze im Blick haben. Wenn man konkrete Argumente für eine Gehaltserhöhung vorbringen kann, wird darüber auch fair entschieden.
Leute die einfach immer nach mehr Geld schreien, sollten sich hier öfter selber an die Nase fassen.
Klimaneutralität
Wird gelebt. Jedoch muss man logischerweise auch mitteilen, wo Hilfe oder Unterstützung benötigt wird.
In Zeiten von Umbruch und Digitalisierung nicht immer einfach. Es wird glaube ich trotzdem versucht jeden ins Boot zu holen.
Leistung wird anerkannt. Offenes Ohr. Manche Stellenbesetzungen sollten jedoch hinterfragt werden, auch wenn der Arbeitsmarkt schwierig ist.
Auf Ergonomie wird extrem geachtet. Manchmal könnte durch Innovationen vielleicht noch die Arbeit verbessert und erleichtert werden.
Teilweise noch Verbesserungswürdig, wobei es hier bestimmte Personen gibt, die als Negativbeispiel gelten. Das große ganze funktioniert mittlerweile recht gut und wird auch stetig verbessert.
Leistung zählt. Somit sind sowohl Frauen als auch Männer in allen Hirachieebenen zu finden.
Absolut abwechslungsreich und durch neue Materialen und Märkte immer wieder neue Anforderungen und Herausforderungen. Jetzt als letzten Markt noch die USA aufmischen und dann weiterhin an Innovationen forschen.
Für das Wohlbefinden wird gesorgt:
- gratis Kaffee, Tee, Wasser
- monatlich frisches Obst
- Geschenke zu Ostern, Weihnachten, Geburtstag, etc..
- kostenlose Fitnessangebote
- Firmenevents (Sommerfest, Radtouren, Gesundheitstag, ..) auch mal etwas ausgefalleneres, wie z.B. 100-Jahresfeier mit Labrassbanda als Liveact.
Kommunikation verbessern (bereits im Gange)
Bei Anliegen, Ideen aber auch Problemen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr. Angenehmes Betriebsklima.
Tendenz zur Überlastung mehrerer Abteilungen. Jedoch ist es eine tolle Sache, das die Aufragslage schon immer sehr gut ist, das gibt Zukunftsperspektiven.
Es gibt viele Weitebildungsmöglichkeiten. Auch wenn man sich selbst für was interessiert wird das im Normalfall genehmigt.
Überdurchschnittlich
Digitalisierung seit Jahren positiv im Gange. Klimaneutral.
Wenn es brennt wird zusammengehalten. Man kann auf alle Mitarbeiter zählen.
Gute Unterstützung und immer ein offenes Ohr. Jedes Anliegen wird ernst genommen.
Man bekommt alles was man als Ausstattung benötigt (mehr als Standard).
Es wird mit vielen Mitteln versucht, die Kommunikation zu verbessern. Erfolge sind schon merkbar, aber es gibt noch Potential nach oben.
Interessante und vielfältige Aufgaben.
So verdient kununu Geld.