Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungZukunftsorientiertes Unternehmen was die Produkte angeht
Offener Umgang, Vorschläge sind immer gerne gesehen!
Die Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Stela ist durchaus ein guter Arbeitgeber.
Von Schokohasen an Ostern, Rosen für die Frauen am Valentinstag, Firmen-Events die vollständig von der Chefetage übernommen werden, HO, bishin zu sehr viel mehr! Eine Firma, die man sich grundsätzlich schon auch gerne bis zur Rente als Arbeitgeber vorstellen könnte.
Viele Zusatzangebote
Die große Kluft zwischen der Steuerungstechnik und den Maschinenbau
Alle sind gleich nur manche etwas gleicher
Einzelne Mitarbeiter tragen viel Last. Sie müsste auf mehr Schultern verteilt werden.
Schlecht ist übertrieben gesagt, aber Punkte wie "Arbeits- und Kernarbeitszeit" könnten durchaus in Zukunft zum Problem werden.
Was natürlich noch toll wäre, wäre eine Essenszulage in der Kantine.
unzureichende Artikelpflege, ausbaufähige Nomenklatur
Mehr auf den Rat langjähriger erfahrenen Mitarbeiter hören. Günstig ist nicht immer gut.
Wie im Titel steht, muss die Firma mehr mit der Zeit gehen. Ein wichtiger Punkt ist definitiv:
Reduzierung der Wochenstunden und Eingrenzung der Kernarbeitszeit.
Etliche Firmen bieten ihren Mitarbeitern schon lange eine 35-37,5h Woche an. In der Verwaltung haben wir immer noch 40h, Ausnahmen sogar noch mehr.
Von einer Kernarbeitszeit bis z. B. 15:00 Uhr, können wir sowieso nur träumen.
Auch wird die 4-Tage Woche immer aktueller. Warum also ziehen wir nicht gleich mit der Nase nach vorne und verschaffen ...
Mehr Respekt dem Mitarbeiter als Menschen gegenüber
Wichtig ist, dass das gute weltweite Image der Firma aufrechterhalten und ausgebaut wird und nicht durch einzelne Fehler oder Überheblichkeit vernichtet wird.
Umbauten im Haus im Voraus besser planen. Nur eine zuständige Firma beauftragen. Zu viele Köche verderben den Brei und die Kommunikation ist schwierig und birgt Fehlerpotential. Hier wird vielleicht manchmal an der falschen Stelle gespart.
Der am besten bewertete Faktor von Stela Laxhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch ihr Wissen sehr geschätzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, wegen ihrer Erfahrung. Teils sind sie sogar noch über den Ruhestand hinaus bei uns beschäftigt undcauch gern gesehen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind auch nach Renteneintritt gerne gesehen.
Werden meines Erachtens in der Firma sehr geschätzt.
In Zeiten von Umbruch und Digitalisierung nicht immer einfach. Es wird glaube ich trotzdem versucht jeden ins Boot zu holen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stela Laxhuber ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig
Das ist immer noch ein Thema.
Da ich in der GmbH arbeite, bekomme ich z. B. von der Steuerungstechnik so gut wie nichts mit.
Manche Infos müssen 1000fach nachgefragt werden, obwohl dies zeitweise nicht einmal in den eigenen Zuständigskeitsbereich fällt.
Auch Kleinigkeiten wie "Bitte Autos umparken..." werden kurz vor knapp mitgeteilt.
Es wird mit vielen Mitteln versucht, die Kommunikation zu verbessern. Erfolge sind schon merkbar, aber es gibt noch Potential nach oben.
Lässt trotz vieler Kommunikationsmöglichkeiten zu wünschen übrig
Informationen werden gerne zurückgehalten. Das meiste erfährt man über Gossip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Karrierechancen in der Firma sind gut. Auch Fortbildungen werden gewährt.
Man wird gefördert und Weiterbildungen bezahlt. Außerdem gibt es ein sehr breites Spektrum an Abteilungen in verschiedenen Richtungen in die man z.B. nach der Ausbildung aufsteigen kann.
Weiterbildung wird stark gefördert, denn nur mit qualifizierten Mitarbeiten kann man sich weiterentwickeln.
Es gibt viele Weitebildungsmöglichkeiten. Auch wenn man sich selbst für was interessiert wird das im Normalfall genehmigt.
