Am Anfang meist toll, mit der Zeit sieht man die Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Wirklich super Menschen und tolle, kreative Designer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kindisches, beleidigtes Verhalten bei Kritik, Problemen oder Kündigungen. Negative Äußerungen zu Kleidungsstil, o.ä. Das ist absolut unangebracht und unprofessionell – vor allem wenn einem vorgegaukelt wird, dass alle "gleich" sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Projekte, die das Potenzial der Mitarbeiter nutzen an Land ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben viel zu selten für das was die Mitarbeiter leisten. Höherrangige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es wird viel von Vertrauen gesprochen, letztendlich aber nicht ausgelebt.
Kommunikation
Kommunikation ist eine der großen Schwächen.
Man weiß nicht, wie es läuft oder wo es hin geht. Man wird sehr spät über neue Mitarbeiter oder Projekte informiert. Kündigungen werden oft einige Zeit verheimlicht. Informationen werden bewusst zurück gehalten und nur unter bestimmten Mitarbeitern geteilt, um "Probleme zu vermeiden" – bewirkt das genaue Gegenteil. Hier muss man noch viel dazu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Mit großem Abstand das Beste an stellar. Die meisten Kollegen sind toll, sehr professionell, mit großen Skillsets und riesigem unerkanntem Potenzial. Die Mitarbeiter halten zusammen, unternehmen auch privat etwas miteinander.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel im Team abgeklärt und dann auch genehmigt. Überstunden sind selten, kann aber schon mal vor kommen, ansonsten 40 Stunden-Woche. Mitarbeiter mit Kindern werden aufgrund von Schulferien, etc. bei den Planungen bevorzugt behandelt, was ich gut finde.
Vorgesetztenverhalten
Viel Verbesserungsbedarf.
Vorgesetzte reagieren empfindlich, beleidigt und unprofessionell in verschiedenen Situationen. Mal ist man beleidigt und abfällig bei Kündigungen, mal werden total fragwürdige Entscheidungen getroffen und nicht kommuniziert. Erzählt man Vorgesetzten etwas im Vertrauen und unter 4 Augen, kann man sich sicher sein, dass weitergetuschelt wird, ohne dass man persönlich die Chance hat die Informationen weiter zu tragen. Das Vertrauen wird missbraucht.
Negative Kommentare zu Kleidungsstil, Frisuren, Musikgeschmack, etc. kommen häufig vor, wenn man nicht der stellaren Norm entspricht. Viele Themen werden unnötig groß aufgeblasen.
Interessante Aufgaben
Früher tolle Projekte mit vielen neuen Ideen und Konzepten, mittlerweile ist das Unternehmen in einem Rhytmus angekommen, indem man kaum noch neue Ideen entwickeln kann. Viele Wochen sind eher wie Fließbandarbeit.
Kreative Köpfe und Gestalter, die gefordert werden wollen werden hier vermutlich nicht glücklich, weil man sich in vorgegebene Normen und Standards reinzwängen muss.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Team Leads. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen bei stellar. Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit versucht man zu schätzen, sofern sie zu den Lieblingen gehören.
Arbeitsbedingungen
Ein Großteil der Büros sind in historischem Altbau, welche optisch ganz nett anzuschauen sind.
Im Sommer furchtbar heiß, hier und da gibt es einen Ventilator. Im Winter wird es teilweise sehr kalt.
Bequeme und hochwertige Bürostühle sind vorhanden, die meisten Tische sind unpraktisch und nicht höhenverstellbar. Hier geht Design über Ergonomie – schade.
Bis man mal eine neue Maus, eine neue Tastatur oder einen Rechner bekommt, muss man ewig betteln und sich rechtfertigen. In Zeiten von Home Office wurde langsam begonnen alle Mitarbeiter mit Laptops zu versorgen, geht aber schleppend voran. Home Office ist eher schwierig möglich, da das Unternehmen seit Beginn der Pandemie keine Regeln gefunden hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stellar versucht darauf zu achten nachhaltig zu sein. Obst z.B. wird teilweise in Bio-Qualität gekauft, allerdings immer im Supermarkt und nicht auf dem regionalen Markt – warum?
Zum Geburtstag werden den Mitarbeitern keine Wertgegenstände mehr geschenkt, sondern Zertifikate über Baumpflanzen oder Trinkwasserunterstützung. Das ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich. Im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittliches Gehalt, dafür gibt es regelmäßige Bonuszahlungen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Mitarbeiter werden eher anhand ihres Abschlusses als anhand ihrer wirklichen praktischen Qualifikation bezahlt. Verhandlungen sind immer unangenehm, da es wenig Verständnis und wenig Spielraum gibt.
Gehälter sind intransparent und man will dafür sorgen, dass die Mitarbeiter untereinander nicht sprechen.
Image
Image ist besser als die Realität. Mitarbeiter, die länger dabei sind, bestätigen das in der Regel. Es gibt einfach zu viele Dinge, die mehr Schein als Sein sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich für Kurse anzumelden, auch Weiterbildungen gab es schon. Wer aber nicht proaktiv handelt, der tritt auf der Stelle.