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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stellar design und engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hin und wieder Inforunden zu neuen Projekten und Regeln. Mitarbeitergespräche gab es nur bei fehlerhaftem Verhalten oder zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder sie mussten mehrmals eingefordert werden. Manche Informationen wurden aus Angst "geheim" gehalten, um Kunden und Kollegen nicht zu beängstigen. Informationen zu Projekten wurden lediglich vom Vorgesetzten kommuniziert.
Viele tolle Menschen die dort arbeiten. Alle helfen sich gerne und unterstützen sich gegenseiteig. Auch nach der Arbeit gab es gemeinsame Aktivtäten. Vorgesetzte waren dabei größtenteils außen vor.
Durchschnittlich. Überstunden gab es selten bei 40h pro Woche. Auch kleinere Verspätungen sind nicht gerne gesehen auch wenn dadurch kein Verlust an Arbeitszeit entstand. Man konnte entweder um 8 oder 9 anfangen, dazwischen nicht. Anzahl der Urlaubstage war okay und bevor diese genommen wurden musste man sich mit dem Team abstimmten. Teilzeit war nur für wenige Ausnahmen möglich. Homeoffice gab es nur währen Corona.
Fragliche Kommentare zum Kleidungsstil und den Prints auf der Kleidung, wenn dieser nicht den ästhetischen Ansprüchen der Vorgesetzten entsprach aber keine offizielle Kleider Ordnung. Teilweise waren Vorgesetzte im Projektkontext meist freundlich und bestätigend zu Angestellten, haben dann aber häufig negative Informationen an die Geschäftsführung weiter gegeben, welche vorher nie zur Sprache kamen. Dadurch kam häufig Unmut zustande, welcher von der Geschäftsführung entweder nicht bemerkt, erfragt oder ignoriert wurde. Jedoch ist die Geschäftsführung sehr bemüht durch die Büroausstattung ein schönes Umfeld zu schaffen und macht öfter Teamevents zu besonderen Anlässen.
Aufgaben meist interessant und anspruchsvoll allerdings wenig Spielraum für eigene Sichtweisen und Ideen. Hauptsächlich mussten Vorgaben von Vorgesetzten und Kunden eingehalten werden. Dies führte teilweise zu unnötigen Korrekturschleifen, da Verbesserungsvorschläge der Angestellten von den Vorgesetzten nicht ernst genommen wurden. Dadurch, dass nur die Vorgesetzten mit den Kunden kommunizierten, und Angestellte für jede Besprechung eine Präsentation mit einer Übergabe bereit stellen mussten, wurde viel Zeit für unnötige Kommunikation verschwendet. Dadurch, dass auch viele triviale Entscheidungen, teilweise extrem lange diskutiert wurden, entwickelten sich selbst spannende Aufgaben zu unangenehmen und langwierigen Hürden.
Insgesamt durchschnittlich. Wenn keine Vorgesetzten in der Nähe waren, war die Atmosphäre entspannter und Angestellte waren gelassener. Verbesserungsvorschläge und Hinweise auf Unzufriedenheit bei Angestellten wurden von Vorgesetzten nicht genutzt um etwas zu verbessern, sondern um jeweilige Personen dafür zu belangen.