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STEP - Paritätische Gesellschaft für Sozialtherapie und Pädagogik mbH Logo

STEP 
- 
Paritätische 
Gesellschaft 
für 
Sozialtherapie 
und 
Pädagogik 
mbH
Bewertung

Vielfältige Arbeitsbereiche und gute Aufstiegsmöglichkeiten

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEP - Paritätische Gesellschaft für Sozialtherapie und Pädagogik mbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierachie, Forgesetzte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit und sind interessiert an den Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation sollte strukturell verbessert werden. Faires Entgelt und Förderung von Fort- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, kollegiales MIteinander, guter Zusammenhalt in den Teams

Kommunikation

Wichtige Informationen werden zumeist auf dem Dienstweg verbreitet. Dadurch werden Infos zum verspätet kommuniziert und inhaltlich verändert

Kollegenzusammenhalt

Ich habe im Träger schon in mehr als sechs Einrichtungen gearbeitet. Die Teams waren immer top und haben wesentlich zum Spaß an der Arbeit beigetragen

Work-Life-Balance

Teilzeitregelungen und auch zeitlich Befristete Stundenreduzierungen sind immer möglich. Wünsche und Bedarfe zur Arbeitszeitgestaltungen finden beachtung und werden meistens berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben überwiegend ein offens Ohr für ihre Mitarbeitenden. Je nach Fragestellung werden Mitarbeitende ind ie Entscheidungsfindung einbezogen, oder aber Entscheidungen werden transparent dargelegt und nachvollziehbar begründet.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der vielfältigen Aufgabenfelder gibt es immer wieder viele Möglichkeiten seine Arbeit individuell zu gestalten und sich selber kreativ einzubringen.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Herkunft, Religion spielen keine Rolle bei Personalentscheidungen

Umgang mit älteren Kollegen

Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden finden Berücksichtigung in der Gestaltung des Arbeitsplatzes

Arbeitsbedingungen

die techische Ausstattung befindet sich im notwendigen Modernisierungsprozess

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket für ÖPNV in der Region Hannover, "Fahrradfreundlicher Betrieb", Dienstwagen werden auf E-Mobilität umgestellt

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht immer. Unterschiedliche Gehaltsgrundlage (eigenes Entgeltsystem bei Neueinstellungen, keine Tarifbindung)

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung wird individuell geplant, vereinbart und gefördert.
Super Karrieremöglichkeiten, Übernahme von Führungspositionen ist schnell möglich. Vielfältige Einrichtungen und Angebote machen es möglich das jeder für sich was passendes finden kann


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