Professionelles Vortäuschen von Nächstenliebe, Toleranz, Sozialarbeit, Rehaaufträgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde zutiefst enttäuscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zur Schau Stellung
Verbesserungsvorschläge
Viele Bereichsleiter sollten gekündigt werden, Gruppenkoordinatoren, sind teilweise schlecht besetzt. Die jüngeren sollen die baldigen Renter ablösen
Arbeitsatmosphäre
Ist womöglich von dem jeweiligen Arbeitsbereich abhängig. Es gibt wenige, ehrliche, aufrichtige Mitarbeiter, die mit Elan und Visionen zunächst gelobt werden, aber langsam boykottiert und letztlich ausgebremst werden
Kommunikation
In kleinen Gruppen sehr schwierig, da oft uneinheitliche Meinungen vorherrschen und Diskussionen schnell zu Streitigkeiten führen
In einer großen Gruppe besser
Kollegenzusammenhalt
Anfänglich gefühlt gut, aber bis zu einem gewissen Punkt, ändert sich der Zusammenhalt zur Farce.
Plötzlich wird hinter dem geredet und es gibt langjährige Mitarbeiter, die opportun mit Vorgesetzten telefonieren und darüber sprechen, was der eine oder andere Mitarbeiter macht. Es wird weiterhin einem überfreundlich ins Gesicht gelacht.
Work-Life-Balance
Das was geboten wird ist recht angenehm
Vorgesetztenverhalten
Schon einiges erlebt, aber das ist wirklich sehr befremdlich. Gleichgesetzte Vorgesetzte, lästern über jene untereinander und reden abwertend über höhere Vorgesetzte und stellen sich dar, als würden sie diese Arbeit besser können. Karrieregeil!
Interessante Aufgaben
In Ordnung
Gleichberechtigung
Nein, nein, nein
Hier zählt der akademische Grad, nicht die Emphatie und Einfühlungsvermögen
Elitären Denkweisen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden ausgelaugt, festgehalten und neue, frische Mitarbeiter werden kleingehalten
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Image
Nach außen super, aber der Rehaauftrag, gegenüber den Beschäftigten( Menschen mit Behinderung), die die eigentliche Arbeit in der gesamten Produktion leisten, werden größtenteils entsprechend der wirtschaftlichen Ansprüche, gedrückt und zu Leistungen angetrieben, die enorm sind. Wird ein Beschäftigter sehr gut bewertet und fällt somit im Stellenschlüssel raus, da der Arbeitsmarkt das Ziel sind, wird mit dem Sozialdienst künstlich der Wert herabgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man in der Gunst steht