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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDas Betriebsklima ist super, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten ist fast familiär, man fühlt sich hier sehr wohl...
Das Gehalt!
Ich wurde zutiefst enttäuscht
Führungsebene ohne Kompetenz zur Mitarbeiterführung weiter zu beschäftigen!
Die zur Schau Stellung
Definitiv Wechsel der Führungsebene in Werkstatt Weißensee!
Führungsbedingte Kündigungen sollten hinterfragt werden und nicht langjährige Mitarbeiter einfach gehen lassen! Wertschätzung sollte ganz oben stehen im sozialen Bereich!
Gratis WLAN für alle Beschäftigten wäre echt super...
Viele Bereichsleiter sollten gekündigt werden, Gruppenkoordinatoren, sind teilweise schlecht besetzt. Die jüngeren sollen die baldigen Renter ablösen
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus Werkstätten Berlin gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Arbeitszeiten
Das was geboten wird ist recht angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus Werkstätten Berlin gGmbH ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechter Stand und schlechter Ruf
Nach außen super, aber der Rehaauftrag, gegenüber den Beschäftigten( Menschen mit Behinderung), die die eigentliche Arbeit in der gesamten Produktion leisten, werden größtenteils entsprechend der wirtschaftlichen Ansprüche, gedrückt und zu Leistungen angetrieben, die enorm sind. Wird ein Beschäftigter sehr gut bewertet und fällt somit im Stellenschlüssel raus, da der Arbeitsmarkt das Ziel sind, wird mit dem Sozialdienst künstlich der Wert herabgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsangebote werden meist nur bewilligt wenn intern genutzt
Nur wenn man in der Gunst steht
