Es fehlt an Kompetenz und Entscheidungen auf Vorstandsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern und Führungskräften ist
teilweise beleidigend und anmaßend. Das entspricht nicht einer diakonischen Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen gerade in den schwierigen Zeiten einen Vorstand, der Kompetenzen erkennt und sie fördert.
Wir brauchen eine Führung, die eine Strategie entwickelt und diese auch umsetzt bzw. Entscheidungen trifft.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Beschuldigungen und Unterstellungen vergiften das Arbeitsklima
Kommunikation
Es fehlt an Kommunikation und Austausch
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Resignation und es fehlt das Vertrauen in die oberste Führung.
Work-Life-Balance
Es steht auf dem Papier, aber leider wird Micromanagement gelebt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auf oberster Ebene keine Führungskultur
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte, die begonnen und kurz vor Fertigstellung wieder in Frage gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projekte werden immer wieder in Frage gestellt und weg diskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht die Kompetenz gefördert, sondern wer sich am Besten anpasst und dem Vorstand zu Munde redet.