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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDas endlich neues und angstfreies Arbeiten möglich ist und wir ernst genommen werden.
Der Öffnungsprozess gibt völlig neue Möglichkeiten für die Bewohner.
Kollegen und die Chefabteilung sind sehr kooperativ und helfen sofort,egal was ist
Pünktliche Zahlung des Gehalts Urlaubs Weihnachtsgeld
Für alles offen und immer Gesprächstermin.
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten
Wer sich Stiftung nennt, sollte sich die eigenen Taschen besser zunähen.
Kein Mitarbeiter WLAN auf Arbeit
Scheinheiligkeit, Intrigen
Der Umgang mit den Mitarbeitern und Führungskräften ist
teilweise beleidigend und anmaßend. Das entspricht nicht einer diakonischen Führungskultur.
Das alles zu lange dauert wenn man ein Anliegen hat .
Wir brauchen gerade in den schwierigen Zeiten einen Vorstand, der Kompetenzen erkennt und sie fördert.
Wir brauchen eine Führung, die eine Strategie entwickelt und diese auch umsetzt bzw. Entscheidungen trifft.
Change Management und Wissensmanagement etablieren. Insellösungen und Silodenken auflösen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen .
Dienspläne, Wünsche ,Gehalt
Mehr Wertschätzung wäre angebracht. Erst recht vom Vorstand .
Arbeitsbedingungen kann noch verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein guter Mix. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen, was wirklich besonders ist - vor allem in Städten wie Berlin.
Jüngere Generationen werden gehyped, insbesondere vom Vorstand.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen unterscheidet sich nicht von anderen Altersstufen. Er ist von Wertschätzung getragen.
Unter den Kollegen habe ich immer einen respektvollen Umgang wahrgenommen. Gegenseitige Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
Jubiläumsfeiern über vieles mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Siehe vorherigen Kommentar. Folge ist u.a. vermehrte informelle Information (Flurfunk).
Funktioniert nur mit Gleichgesinnten oder Angestellten mit Niveau
Es fehlt an Kommunikation und Austausch
Nur das Nötigste und nicht alles
Es wurde jetzt schon mehrfach kommuniziert, aufgrund der vermehrten negativen Kommentare (hier auf Kununu) eine positive Bewertung zu schreiben… Aber ansonsten wird hier nur in kleiner Runde kommuniziert und bestimme Dinge bewusst zurückgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Seit einem Jahr sind wir hier klar aufgefordert uns weiterzubilden und bekommen da auch ganz konkrete Beratung und Unterstützung
Weiterbildungen können bezuschusst werden, hängt aber vom Thema ab. Kann ich sonst noch nicht viel zu sagen.
Ich mache gerade eine Aufstiegsqualifikation.
Viele Forbi
Weiterbildungen gab es keine - Karriere nur für Lieblinge
