STERAC - ein solider Blick in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das ausgeprägte Umweltbewusstsein.
- Entscheidungen werden überlegt und bewusst getroffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gehört sich nicht öffentlich etwas Schlechtes über den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu sagen.
O.g. Antworten / Punkte sind wertungsfrei wiedergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich zukünftig mit Themen wie Homeoffice/Gleitzeit oder vertraglichen Zeitausgleich auseinander setzen. Andere Unternehmen machen dies auch und bleiben/ werden interessant für Mitarbeiter/ Bewerber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer subjektiv wahrgenommen.
Auf jedenfall ist es ein angenehmes Arbeiten in der schnellen und anspruchsvollen Transportwelt.
Kommunikation
Es wurde/wird auf recht kurzen Wegen kommuniziert wobei früher mehr in BEIDE Richtungen kommuniziert wurde.
Man findet aber bei Bedarf an ALLEN Stellen im Unternehmen ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut.
Man hat immer Menschen mit denen man besser oder schlechter auskommt.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist schwer zu bewerten da es mehr Work als Life Balance gibt.
Homeoffice wird sukzessive zurückgeschraubt (vor Corona nicht vorhanden)
Einen regulären / vertraglich festgehaltenen Stundenausgleich gibt es nicht.
Sofern die Arbeit erledigt oder vorbereitet ist (und das Stundenkonto es erlauben würde) kann in Ausnahmefällen früher Feierabend gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich respektvoll und gut was man bei jedem Arbeitgeber aber auch erwarten sollte.
Interessante Aufgaben
Jeder kann Ideen einbringen welche dann möglichst objektiv diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen.
In Bezug auf Barrierefreiheit leider nur bedingt zugänglich
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen (größtenteils selbst ausgebildet). Der Umgang untereinander ist respektvoll und gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattete Büros.
Die Arbeitsplätze sind leider recht individualisiert (aber mit guter Technik) ausgestattet sodass ein einfach Wechsel des Arbeitsplatzes nur bedingt möglich ist.
Höhenverstellbare Tische werden nach einer „Prio-Liste“ vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird groß bei STERAC geschrieben. Man ist sich der Pflicht bewusst seinen Beitrag für eine gesunde Zukunft zu leisten.
- die Hallen und Gebäude sind mit Solaranlagen und speziellen Wärmepumpen ausgestattet und können somit CO2 neutral betrieben werden.
- es gibt Baumpflanzaktionen
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt welches IMMER pünktlich gezahlt werden (eigentlich nicht erwähnenswert, denn der Mitarbeiter kommt ja auch wie vereinbart zur Arbeit)
Interessante Krankenzusatzversicherung bei der man ein gewisses Budget hat für zB Zahnprophylaxe / Brille o.Ä.) welches je nach Betriebszugehörigkeit variiert.
Image
Man hat sich nach außen ein positives Image erarbeitet. Um dies für die Zukunft auch zu erhalten - muss weiter daran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter. Diese sind speziell auf STERAC zugeschnitten und mit qualitativ hochwertigen Dozenten besetzt. Es wird auf eine fachliche und persönliche Entwicklung abgezielt.
Eine positive Auswirkung auf die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters gab es bislang nicht.
Vorgesetzte müssen Verantwortung abgeben / loslassen können, den Mitarbeitern das Vertrauen schenken um selbst auch andere/neue oder die eigentlichen Aufgaben wahrnehmen zu können.