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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageViele Sozialleistungen. Gute Entfaltungsmöglichkeiten. Überpünktliche Gehaltszahlung.
Gehalt pünktlich, VWL, Businessbike, zusätzliche Krankenversicherung
- Es gibt definitiv einige nette Kollegen
- Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- Es gibt Parkplätze
- Business Bike Leasing
- Die Feiern, (Sommerfest & Weihnachtsfeier) sofern sie stattfinden
- Arbeitsklima
- Veranstaltungen in der Firma (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Food-Trucks)
- Gleichberechtigung
Innovationsgeist, kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre, gute Kommunikation und Unternehmergeist.
Forderung mehr als 10 Stunden zu arbeiten wenn Arbeit da ist.
Mehrmals die Woche.
Es gehört sich nicht öffentlich etwas Schlechtes über den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu sagen.
O.g. Antworten / Punkte sind wertungsfrei wiedergegeben.
solch ein Arbeitgeber gehört verboten, das Arbeiten war nicht nachvollziehbar
- Lügen, Lügen, Lügen!! (siehe Gehalt / Sozialleistungen)
- Die MA werden nur unter druck gesetzt
- Die Abteilungsleiter und Bereichsleiter leben in ihrer eigenen Welt und wissen
nichts mehr über das Tagesgeschäft!
- Der Vertrieb arbeitet wie 1990
- Es wird nur getratscht und gelästert! Niemand hat den Anstand, dir etwas ins
Gesicht zu sagen! Das fängt ganz oben an!!
- Das Management Team besteht mittlerweile zu 50 % aus Freunden oder
langjährigen bekannten der GL, die denen nur nach dem Mund reden.
- Fehlendes Know How an den wichtigen Positionen
- Kommunikation muss dringend verbessert werden
- Stühle
- Das bekämpfen untereinander
- Inklusion wird hier verschwiegen! Neue Hallen und Büros sind kein bisschen
Behindertengerecht!
Man muss sich zukünftig mit Themen wie Homeoffice/Gleitzeit oder vertraglichen Zeitausgleich auseinander setzen. Andere Unternehmen machen dies auch und bleiben/ werden interessant für Mitarbeiter/ Bewerber.
Die Geschäftsführung austauschen, vollkommen unfähig.
Den Logistikleiter ersetzen, absoluter Arroganzbolzen
Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kritikfähigkeit, wir befinden uns im Jahr 2024...
1. Hört bitte wieder mehr auf uns
2. Bitte informiert uns gleich, über neue Sachen. Die Infos jedes Mal über den Flurfunk
zu erfahren, ist keine gute Kommunikation.
3. Sorgt bitte wieder für Ruhe im Unternehmen. Die Kündigungen in den letzten
Monaten, haben für sehr viel Angst gesorgt. Ich habe inzwischen Angst gekündigt zu werden.
4. Hört bitte auf Personen zu bevorzugen, gebt allen Mitarbeitern die gleiche
Ausstattung.
5. Erweitert bitte eure Benefits, statt sie zu reduzieren.
Fachbezogenes Personal suchen.
Der am besten bewertete Faktor von STERAC Transport & Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einwandfreier Umgang und Wertschätzung.
Unter Kollegen gibt es hier kein Problem. Seitens der Geschäftsführung werden lieber junge Mitarbeiter entlassen als die älteren Kollegen.
Es gibt definitiv ältere Kollegen, die auch schon lange im Unternehmen sind. Eingestellt werden eher günstige jüngere Mitarbeiter.
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen (größtenteils selbst ausgebildet). Der Umgang untereinander ist respektvoll und gut.
Wie gesagt, alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERAC Transport & Logistik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde zwar viel geredet aber halt inhaltlich gar nichts gesagt.
Einseitig bis gar nicht.
Es wurde/wird auf recht kurzen Wegen kommuniziert wobei früher mehr in BEIDE Richtungen kommuniziert wurde.
Man findet aber bei Bedarf an ALLEN Stellen im Unternehmen ein offenes Ohr.
Es wird immer eine gute Kommunikation versprochen, jedoch habe ich diese seit
Corona Beginn nicht mehr erlebt. Vor Corona kam die Geschäftsleitung regelmäßig
durch die Büros, heute sieht man sie nur noch bei irgendwelchen Feiern. Wenn eine
Info weitergegeben werden soll, dann meistens viel zu spät und per Teams.
Abenteuerlich! die Person ist bemüht, da etwas Strukturen reinzubringen, aber von den Abteilungsleitern und der GL sehr schlecht.
Die Abteilungsleiter wurden übrigens angehalten (wie die Azubis früher auch schon), hier positive Bewertungen abzugeben :D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter. Diese sind speziell auf STERAC zugeschnitten und mit qualitativ hochwertigen Dozenten besetzt. Es wird auf eine fachliche und persönliche Entwicklung abgezielt.
Eine positive Auswirkung auf die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters gab es bislang nicht.
Vorgesetzte müssen Verantwortung abgeben / loslassen können, den Mitarbeitern das Vertrauen schenken um selbst auch andere/neue oder die eigentlichen Aufgaben wahrnehmen zu können.
Teamorientierten, motivierten Mitarbeitern haben alle Möglichkeiten zur Fort-und Weiterbildung, sowie Aufstiegsmöglichkeiten .
nicht immer möglich
Werden Potenziale erkannt, werden diese in der Regel gefördert. Es gibt spezielle Führungsprogramme, um die Mitarbeiter glücklich zu machen. die Vorgesetzten sind gut im Sattel und nur mit Glück wird mal eine Stelle frei.
wurden nicht angeboten
