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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Sozialleistungen. Gute Entfaltungsmöglichkeiten. Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mir fehlen die Kritikpunkte.
Teamfähigkeit ist hier Voraussetzung ! Einzelkämpfer sind hier fehl am Platz ! Anpassungsfähige Mitarbeiter haben auch ein starkes Team im Rücken. Angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Büros.
in der Branche ist Sterac ein angesehenes, alteingesessenes Familienunternehmen mit Tradition.
Ausgesprochen gut. Familienfreundliche Regelungen betr. Urlaub, Freizeit und Arbeitszeiten werden angeboten. Gruppenzwang betr. der Arbeitszeiten ist hier ein Fremdwort.
Teamorientierten, motivierten Mitarbeitern haben alle Möglichkeiten zur Fort-und Weiterbildung, sowie Aufstiegsmöglichkeiten .
Gute, übertarifliche Entlohnung, leistungsbezogen Provisionen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Absolut pünktliche Abrechnung und Überweisung.
Vorreiter der Speditionsbranche in Sachen Umweltfreundlichkeit des Fuhrparks. Nachhaltigkeit wird hier praktiziert und gelebt.
Aufgrund vieler langjähriger Mitarbeiter ist dieser besonders gut.
Einwandfreier Umgang und Wertschätzung.
Einwandfreies Verhalten der Vorgesetzten. Entscheidungsprozesse werden mit dem Team getroffen.
Optimale Bedingungen in neuen, modernen Büros. Alle erforderlichen Arbeitsmaterialien werden selbstverständlich zur Verfügung gestellt.
Engagierte Mitarbeiter werden auch regelmäßig über relevante Dinge durch die GF und das Führungsteam informiert. Kommunikation wird hier in Bereichen großgeschrieben.
Ist ausgesprochen ausgeprägt. Widereinstieg nach Berufspause ist jederzeit möglich.
Die Arbeitsaufgaben werden gerecht und den Fähigkeiten der MA entsprechend verteilt.
Gehalt kam pünktlich
Forderung mehr als 10 Stunden zu arbeiten wenn Arbeit da ist.
Mehrmals die Woche.
Fachbezogenes Personal suchen.
Viele arbeiten mit Frust
Nach außen schön aber innerlich zerteilt.
gern um 6 starten und bis 17 -18 Uhr bleiben.
keine möglichkeit
Ein Mix aus normalen Gehalt und zusätzlichen VWL
So wie es sein soll...Mülltrennung und Baume pflanzen.
einige sind so andere sind anderes
sind gern gesehen als Problemlöser
Misserabel.
Alte Geräte, schon im Digitalzeitalter.
Einseitig bis gar nicht.
Nur Männer im Lager, Nur Frauen im Büro
Container und Artikel sind Interessant. Kommission und Verladung
Gehalt pünktlich, VWL, Businessbike, zusätzliche Krankenversicherung
s.o. vieles, wie z.B. keine Zukunftsvision...
Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kritikfähigkeit, wir befinden uns im Jahr 2024...
Von gut zu schrecklich
Vor einigen Jahren war das noch viel besser. Heute leben sie noch von dem Image, das sie aufgebaut haben. Die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden. Kein Wir-Gefühl
Fehlanzeige
nicht immer möglich
Gehaltserhöhungen sind kaum möglich
Jein...
Es gibt definitiv einige nette Kollegen!
vorhanden
Unglaublich schlecht
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Mikromanagement
Es wird hektisch entschieden
Veraltet
Fremdwort!
es geht
Ja, viel Potential aber...
- Das ausgeprägte Umweltbewusstsein.
- Entscheidungen werden überlegt und bewusst getroffen.
Es gehört sich nicht öffentlich etwas Schlechtes über den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu sagen.
O.g. Antworten / Punkte sind wertungsfrei wiedergegeben.
Man muss sich zukünftig mit Themen wie Homeoffice/Gleitzeit oder vertraglichen Zeitausgleich auseinander setzen. Andere Unternehmen machen dies auch und bleiben/ werden interessant für Mitarbeiter/ Bewerber.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer subjektiv wahrgenommen.
Auf jedenfall ist es ein angenehmes Arbeiten in der schnellen und anspruchsvollen Transportwelt.
Man hat sich nach außen ein positives Image erarbeitet. Um dies für die Zukunft auch zu erhalten - muss weiter daran gearbeitet werden
Work Life Balance ist schwer zu bewerten da es mehr Work als Life Balance gibt.
Homeoffice wird sukzessive zurückgeschraubt (vor Corona nicht vorhanden)
Einen regulären / vertraglich festgehaltenen Stundenausgleich gibt es nicht.
Sofern die Arbeit erledigt oder vorbereitet ist (und das Stundenkonto es erlauben würde) kann in Ausnahmefällen früher Feierabend gemacht werden.
Es gibt Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter. Diese sind speziell auf STERAC zugeschnitten und mit qualitativ hochwertigen Dozenten besetzt. Es wird auf eine fachliche und persönliche Entwicklung abgezielt.
Eine positive Auswirkung auf die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters gab es bislang nicht.
Vorgesetzte müssen Verantwortung abgeben / loslassen können, den Mitarbeitern das Vertrauen schenken um selbst auch andere/neue oder die eigentlichen Aufgaben wahrnehmen zu können.
Marktübliches Gehalt welches IMMER pünktlich gezahlt werden (eigentlich nicht erwähnenswert, denn der Mitarbeiter kommt ja auch wie vereinbart zur Arbeit)
Interessante Krankenzusatzversicherung bei der man ein gewisses Budget hat für zB Zahnprophylaxe / Brille o.Ä.) welches je nach Betriebszugehörigkeit variiert.
Dies wird groß bei STERAC geschrieben. Man ist sich der Pflicht bewusst seinen Beitrag für eine gesunde Zukunft zu leisten.
- die Hallen und Gebäude sind mit Solaranlagen und speziellen Wärmepumpen ausgestattet und können somit CO2 neutral betrieben werden.
- es gibt Baumpflanzaktionen
Ist gut.
Man hat immer Menschen mit denen man besser oder schlechter auskommt.
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen (größtenteils selbst ausgebildet). Der Umgang untereinander ist respektvoll und gut.
Grundsätzlich respektvoll und gut was man bei jedem Arbeitgeber aber auch erwarten sollte.
Moderne und gut ausgestattete Büros.
Die Arbeitsplätze sind leider recht individualisiert (aber mit guter Technik) ausgestattet sodass ein einfach Wechsel des Arbeitsplatzes nur bedingt möglich ist.
Höhenverstellbare Tische werden nach einer „Prio-Liste“ vergeben.
Es wurde/wird auf recht kurzen Wegen kommuniziert wobei früher mehr in BEIDE Richtungen kommuniziert wurde.
Man findet aber bei Bedarf an ALLEN Stellen im Unternehmen ein offenes Ohr.
Jeder hat die gleichen Chancen.
In Bezug auf Barrierefreiheit leider nur bedingt zugänglich
Jeder kann Ideen einbringen welche dann möglichst objektiv diskutiert werden.
da gab es leider nichts
solch ein Arbeitgeber gehört verboten, das Arbeiten war nicht nachvollziehbar
Die Geschäftsführung austauschen, vollkommen unfähig.
Den Logistikleiter ersetzen, absoluter Arroganzbolzen
Ganz schlimm, man stand permanent unter Beobachtung
ganz schlecht
Arbeiten bis zum Umfallen, privat war vollkommen egal.
wurden nicht angeboten
Gehalt okay, aber für die Schinderei nicht ausreichend
nach außen hin ganz viel, aber die Wirklichkeit sah anders aus
war nicht vorhanden
wurden genauso ausgebäutet wie alle anderen
Kein Vorbild, total unmenschlich
nicht gut, das Lager war sehr kalt und es durfte auch nicht die Heizung angestellt werden
Es wurde zwar viel geredet aber halt inhaltlich gar nichts gesagt.
jeder wurde gleich schlecht bahandelt, ausser die Lieblinge
nur Druck keine Zeit zum entfalten
- Arbeitsklima
- Veranstaltungen in der Firma (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Food-Trucks)
- Gleichberechtigung
- schlechte Verbindung, um in die Firma zu kommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen der Firma
- Reibungslose Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
- Arbeitsplatz
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber nichts was meiner Vorstellung entspricht.
Die Arbeitsbedingungen in der Firma sind grundsätzlich solide. Es können jedoch gelegentlich Probleme auftreten, insbesondere beim Übergang vom Homeoffice ins Büro, bezüglich der Internetverbindung oder der Bildschirme. Abgesehen davon ist alles top.
Die Kommunikation ist täglich unterschiedlich. Manchmal gelingt es, die Kollegen schnell zu erreichen, während auf Mails an anderen Tagen möglicherweise nicht zeitnah reagiert wird.
- Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- Es gibt Parkplätze
- VWL
- Lügen, Lügen, Lügen!! (siehe Gehalt / Sozialleistungen)
- Die MA werden nur unter druck gesetzt
- Die Abteilungsleiter und Bereichsleiter leben in ihrer eigenen Welt und wissen
nichts mehr über das Tagesgeschäft!
- Der Vertrieb arbeitet wie 1990
- Es wird nur getratscht und gelästert! Niemand hat den Anstand, dir etwas ins
Gesicht zu sagen! Das fängt ganz oben an!!
- Es wäre cool, wenn den MA nicht immer nur gedroht wird
- Loben motiviert die MA
- Vielleicht mal wieder etwas mehr Familienunternehmen und weniger Konzern.
- Warum werden neue Hallen gebaut, aber nicht im kleinsten Ansatz an
Barrierefreie Zugänge gedacht?
Um es kurz zu sagen, KATASTROPHAL!
Es werden ohne Ende Kollegen rausgeworfen, Familienvätern wird das Gehalt gekürzt und sonst mit Kündigung gedroht.
Corona ist keine Krankheit, damit kann gefälligst gearbeitet werden...
Das Image lebt, wie die Geschäftsleitung, gerne in der Vergangenheit!
Home Office quasi nicht existent!
Gleitzeit? Fehlanzeige!
Geleistete Mehrarbeit, verfällt am Monatsende!
Ganz vereinzelt gibt es Kollegen, den man noch vertrauen kann, ansonsten guckt nur jeder auf sich und macht andere MA bei der GL oder dem Chef schlecht
Ganz ganz viele Menschen, die wirklich kein Plan haben, wie man mit den MA umzugehen hat bzw MA motiviert!
Abenteuerlich! die Person ist bemüht, da etwas Strukturen reinzubringen, aber von den Abteilungsleitern und der GL sehr schlecht.
Die Abteilungsleiter wurden übrigens angehalten (wie die Azubis früher auch schon), hier positive Bewertungen abzugeben :D
Für eine Spedition schon ok.
Bonuszahlungen werden - trotz Vereinbarungen - nicht ausgezahlt, mit der Begründung, dass das Jahr nicht so gut war und die KEINER bekommt... WIR können eine Bilanz im Bundesanzeiger lesen und sind NICHT blöd!
Spedition halt
Es gibt Momente, in denen das Wort nicht gehalten wird. Dies sollte unter Kaufleuten immer Vorrang haben. !
schnellere Kommunikation
Es gibt solche und solche Tage. Mal stressig, mal entspannt. Die Abteilungen sind nicht unterbesetzt. Man muss nicht bis zum Umfallen arbeiten. Man geht mit klarem Kopf nach Hause und kann ohne Albträume schlafen.
Gut. Sterac hat sich einen Namen gemacht, der von Außenstehenden positiv aufgenommen wird. Das Unternehmen gilt als zuverlässiger und familienfreundlicher Arbeitgeber, der sich auch um seine Mitarbeiter kümmert.
Später kommen oder früher gehen nach Absprache, aber normalerweise kein Problem, wenn die Arbeit vernünftig erledigt wird.
Werden Potenziale erkannt, werden diese in der Regel gefördert. Es gibt spezielle Führungsprogramme, um die Mitarbeiter glücklich zu machen. die Vorgesetzten sind gut im Sattel und nur mit Glück wird mal eine Stelle frei.
Niemand muss hungern. Einstiegsgehalt über Tarif. Bei Gehaltserhöhungen steht die Leistung im Vordergrund. Wer nichts leistet, darf auch nichts erwarten. Pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsgeld, Sozialleistungen und Urlaubsgeld. Was will man mehr?
Für einen Spediteur ist dies von großer Bedeutung. Solardächer, elektrisch betriebene Firmenwagen mit entsprechender Ladesäule vor Ort. Jährlich werden Bäume auf Firmenkosten gepflanzt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Gruppen. Im Großen und Ganzen kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Es hängt von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab, ob die MA in Entscheidungen einbezogen werden. Jüngere Vorgesetzte sind etwas kreativer als ältere. Aber respektvoll sind alle.
Moderne Büros, hochwertige Ausstattung. Jeder hat einen Laptop. Die meisten haben ein Firmentelefon. neueste Bildschirme, Stühle. Wenn etwas fehlt, wird es in der Regel schnell bestellt und zur Verfügung gestellt. Es ist sauber in Küche und Bad. Es gibt keinen Grund, sich unwohl zu fühlen.
Hier war früher alles besser. Heute ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Meldungen, und auch die Zeit, bis eine Meldung die Runde macht, hat sich verlängert.
Es werden keine Unterschiede nach Rasse, Geschlecht oder politischer Einstellung gemacht. Jeder wird ohne Unterschied gleich behandelt.
Es handelt sich um eine Spedition. Es geht um Lkw´s und Logistik. Jeder kann Konzepte zu diesem Thema einbringen und erarbeiten. Es wird nie langweilig.
- Businessbike
- Vermögenswirksame Leistung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Die Feiern sind oft lustig
- Das Management Team besteht mittlerweile zu 50 % aus Freunden oder
langjährigen bekannten der GL, die denen nur nach dem Mund reden.
- Fehlendes Know How an den wichtigen Positionen
- Kommunikation muss dringend verbessert werden
- Stühle
- Das bekämpfen untereinander
- Inklusion wird hier verschwiegen! Neue Hallen und Büros sind kein bisschen
Behindertengerecht!
- Kommunikation
- Wichtige Positionen sollten neu besetzt werden
- Den MA vielleicht etwas vertrauen schenken, denn die letzten Jahre waren alle sehr erfolgreich!
- Sachen nicht immer nur ankündigen, sondern einfach mal machen
Seitdem Teile der GL sich wieder ins Tagesgeschäft einmischen, furchtbar!
Viele Entlassungen in letzter Zeit! Probezeiten werden auf 1 Jahr ausgedehnt, das ist auch nicht besonders gut für die "Stimmung"
Katastrophal!
- Kein Home Office bzw. max 1 Tag, weil den MA unterstellt wird, zu Hause nicht zu arbeiten...(geht genau so auch im Büro, da schlafen sogar einige und es wird geduldet)
Es gibt das sogenannte PEP, klingt recht interessant, aber aus den bisherigen 2 Durchgängen ist kaum noch jemand im Unternehmen.
Mit einer Handvoll Kollegen sehr gut, der Rest guckt nur auf sich und sticht dir bei der ersten Gelegenheit ein Messer in den Rücken, damit man selber gut dasteht.
Es gibt Bereichsleiter, die ihre MA als "schwer erziehbare Kinder" bezeichnen!
Personalführung? Empathie? absolute Fehlanzeige! Die Vorgesetzten setzten sich kein Stück für den MA ein, sondern denken nur an sich selbst.
Es gibt neue Monitore, die sind echt ganz gut!
Die Tische sind super klein und die Stühle eine Katastrophe! Ja, diese wurden ausgetauscht, aber ein Stuhl kostet nicht mal 100 € und so bequem sind diese auch! wundert mich nicht, dass die GL und das Management größtenteils andere Stühle hat.
Man erfährt über die offiziellen Kanäle nichts, was man nicht schon über den "Flurfunk" gehört hat.
Wird IMMER pünktlich gezahlt, aber Gehaltserhöhungen werden immer nur "weggelächelt" bzw. auf das bereits verplante Budget geschoben.
Insgesamt produktive Atmosphäre
Image ist immer noch ausgezeichnet. Zu Recht. Es wird viel Geld in QM, Zertifizierungen, etc. investiert
Witzig, dass es Menschen gibt, die die das Homeoffice als Teil der Work-Life-Balance (Freizeit ?) für sich beanspruchen und sich dann wundern, dass das dann reduziert wird. Überstunden gibt es so gut wie gar nicht (außer bei den gewerblichen Mitarbeitern). Zeitkonto hat jeder und kann außerhalb der Kernarbeitszeiten kommen und gehen wie er/sie will.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Genügend Angebote zur Weiterbildung sind da.
Gehalt absolut pünktlich und akurat. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt. Daruber hinaus VWL, Arbeitgeberzuschuss zur privaten Rentenversicherung, Karnakensusatzversicherung durch Arbeitgeber, Jobbike, und, und, und.
Wenn jemand hier die Höhe seine Gehaltes negativ bewertet ist seine Selbstreflektion leicht beschränkt. Nicht das Unternehmen ist zuständig für die Höhe sondern jeder selbst. Wer Leistung bringt kann entsprechend fordern. Ist überall so.
Eine der höchsten Prioritäten dieses Unternehmens
Muss den Vorrednern in Teilen Recht geben - war mal besser.
Woran das liegt ist schwer zu sagen. Mein Gefühl ist, dass sich die Menschen (im allgemeinen, nicht nur bei Sterac) seit Corona+Homeoffice geändert haben und sich so ein bisschen einkapseln.
Wie gesagt, alle werden gleich behandelt.
Gibt zwar Unterschiede zwischen den einzelnen Vorgesetzten aber im großen und ganzen gibt es am Umgang nichts auszusetzen
Habe bei den Vorrednern etwas von "alten Stühlen" gelesen. Müsste mir man mal zeigen wo diese stehen sollen. Alle neu. Nervig ist "neue" Telefonanlage und das es z.T. länger dauert wenn man mal Arbeitsmittel braucht. So ziemlich alle Mitarbeiter sind mit Firmenhandy asgestattet.
Luft nach oben. Kommunikation HR/GL auf professionellem Niveau.
Könnte manchmal etwas schneller gehen.
Alle werden gleich behandelt
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Aufgaben. Langweilig wird es nie.
So verdient kununu Geld.