Es gibt viele Versprechen, aber keine tatsächliche Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst in herausfordernden Zeiten ist es möglich, mit einigen Kollegen zu lachen, aber dies ist nicht dem Arbeitgeber zu verdanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernkompetenzen in Köln sollten beibehalten werden und nicht nach Hamburg verlagert werden! Es ist wichtig, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt sie zu verdrängen.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag wird es immer schlimmer und kaum noch erträglich.
Kommunikation
Keine Transparenz seitens der Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele verschiedene Gruppen, aber bei Missständen wird größtenteils zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter erfahren keine gerechte Behandlung, und die vertraglich vereinbarte Work-Life-Balance wird nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenz lässt stark zu wünschen übrig. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten eine derartige Inkompetenz erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeit ist unfair! Aufgaben werden von Führungskräften ohne vorherige Absprache zugeteilt.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Variation des Gehalts ist abhängig von den verhandelten Bedingungen. Es gibt erhebliche Schwankungen im Gehalt trotz identischer Arbeit. Die Gehaltsanpassung erscheint unzureichend. Es sind keinerlei Zusatzleistungen vorhanden, einschließlich fehlendem Fahrtkostenzuschuss. Es gibt absolut keine Vergünstigungen.
Image
Kennen in Deutschland nur wenige
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Werte ehemalige Kollegin / werter ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.
Es ist bedauerlich, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls noch nicht in unserer online „Austrittsumfrage“ oder im Abschlussgespräch mit Deinem Manager (m/w/d) kommuniziert, würden wir uns freuen, in einem transparenten Gespräch mehr über Dein Feedback zu erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
STERIS Personalabteilung