Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
STERIS ist ein weltweit führender Anbieter für Produkte und Dienstleistungen im Bereich Infektions- und Kontaminationsprävention sowie Keimreduktion für Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pharmaindustrie. Gegründet im Jahr 1985, ist STERIS heute in mehr als 100 Ländern aktiv und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar. Mittlerweile beschäftigen wir mehr als 17.000 Mitarbeitende weltweit, die zusammen arbeiten, lernen und wachsen.
Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zu machen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie anbieten.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz beschäftigen wir rund 600 Mitarbeitende an 17 Standorten. Neben der STERIS Deutschland GmbH gehören zur Unternehmensgruppe die Gesellschaften Synergy Health Radeberg GmbH, Synergy Health Allershausen GmbH, Herotron E-Beam Service GmbH, Synyergy Health Däniken AG und STERIS GmbH.
Healthcare
Ein umfassendes Angebot für Gesundheitsdienstleister weltweit, das sich auf zentrale Sterilgutversorgungsabteilungen, Operationssäle, Endoskopiezentren und Dialysezentren konzentriert. Unsere Produkte und Dienstleistungen reichen von Verbrauchsmaterialien und Investitionsgütern zur Infektionsprävention bis hin zu Dienstleistungen zur Wartung dieser Geräte über die Reparatur von wiederverwendbaren Verfahrensinstrumenten, Herstellung von Reparaturteilen für medizinische Instrumente bis hin zu ausgelagerte Instrumentenaufbereitungsdiensten. Darüber hinaus umfassen unsere Verfahrenslösungen auch Einwegprodukte und die Investitionsgüterinfrastruktur, die hauptsächlich in Operationssälen, ambulanten Operationszentren, Endoskopiezentren und anderen Verfahrensbereichen eingesetzt werden.
Applied Sterilization Technologies (AST)
Anbieter von Dienstleistungen für die Lohnsterilisation sowie Dienstleistungen, die zur Validierung von Sterilisationsdienstleistungen für Hersteller von Medizinprodukten und Pharmazeutika erforderlich sind. Unser technologieneutrales Angebot unterstützt unsere Kunden bei jedem Schritt, von der Prüfung bis zur Sterilisation.
Life Sciences
Umfassendes Angebot an Produkten und Dienstleistungen zur Unterstützung der pharmazeutischen Herstellung, vor allem für Impfstoffe und andere Biopharma-Kunden, die sich auf die aseptische Herstellung konzentrieren. Diese Lösungen umfassen eine breite Palette von Verbrauchsmaterialien, Gerätewartungen und Spezialdienstleistungen für Anlagen sowie Investitionsgüter.
Dental
Ein umfassendes Angebot von Instrumenten sowie Verbrauchsmaterialien zur Infektionsprävention und Instrumentenmanagementsystemen für Zahnärzte und zahnmedizinische Hochschulfakultäten.
UNSERE MISSION
STERIS hilft seinen Kunden dabei, eine sicherere und gesündere Umgebung zu schaffen. Dazu bieten wir weltweit innovative Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und für die Pharmaindustrie an.
UNSERE VISION
Inspiriert durch das Engagement unserer Kunden für mehr Gesundheit und Sicherheit auf der Welt und in Anlehnung an unsere Vorreiterstellung in puncto Innovation ist es unser Ziel, ein überzeugendes, großartiges Unternehmen zu sein. Für STERIS bedeutet das, in jeder Hinsicht Herausragendes zu leisten - Spitzenprodukte und hervorragende Dienstleistungen für unsere Kunden, eine sichere und bereichernde Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeitenden sowie überragende Ergebnisse für unseren Unternehmenswert.
UNSERE WERTE
DER KUNDE HAT VORRANG – IMMER
Unsere Kunden nehmen den obersten Stellenwert in unserem Unternehmen ein und verdienen höchsten Respekt. So stehen neben der Gewährleistung der Sicherheit das Zuhören, Lernen und Bereitstellen von Produkten und Dienstleistugen für unsere Kunden an erster Stelle.
MITARBEITENDE – DAS FUNDAMENT
Die Sicherheit und der Erfolg unserer Mitarbeitenden sind uns ein wichtiges Anliegen. Die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden sollte sich durch persönlichen Einsatz und entsprechende Unterstützung kontinuierlich steigern. Alle Mitarbeitenden des Unternehmens begegnen sich mit Respekt und haben Freude an ihrer täglichen Arbeit.
INNOVATION – DAS BESTE
Wir sind Vorreiter, keine Mitläufer. Unser Unternehmen gründet sich auf einer Vielzahl an Innovationen und sein kontinuierliches Engagement für Fortschritt. Wir beschreiten neue Wege, gehen kalkulierte Risiken ein und entwickeln dabei große und kleine Konzepte, um unsere Leistung Tag für Tag zu verbessern. Wir bieten unseren Kunden sinnvolle Produkte und Dienstleistungen, die für sie einen echten Mehrwert darstellen.
TEAMWORK – GEMEINSAMEN ZUM ERFOLG
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch gemeinsame Ziele und Teamwork viel mehr erreichen als durch den Alleingang jedes einzelnen von uns. Wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen fairen, offenen, respektvollen und zugleich couragierten Umgang miteinander. Dabei äußern wir unsere Meinung stets in respektvoller Form und scheuen auch nicht, einen unliebsamen Standpunkt zu vertreten. In Teamarbeit gelingt es uns, interessante Ideen in überzeugende Produkte und Dienstleistungen zu verwandeln.
VERANTWORTUNG – JETZT UND HIER
Wir sind unseren Werten treu und stehen zu unserem Wort. Jeder einzelne von uns trägt die Verantwortung für die erzielten Ergebnisse. Wir handeln heute und warten nicht auf morgen. Wir wissen, dass letztendlich nur die Arbeit in unseren Produktentwicklungseinrichtungen und in unseren Fabriken zählt, die das Ergebnis beim Kunden bestimmt.
INTEGRITÄT – UND SELBBSTVERPFLICHTUNG
Wir verstehen uns als Beauftragte für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens – wir schaffen überlegene Werte für unsere Mitarbeitenden und unsere Aktionäre. Wir sind zuverlässig und vertrauenswürdig und unsere Arbeit steht im Einklang mit professionellen, ethischen und rechtlichen Grundsätzen. Wir nehmen gezielt Sachverhalte in Angriff, die nicht unseren Werten entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageJob mit Sinn
Modern Workplace
Onboarding und Personalentwicklung
Etwas bewirken
Inspiriert durch die Bemühungen unserer Kunden, eine gesündere und sichere Welt zu erschaffen, und geleitet von unserer Tradition in Führung und Innovation streben wir danach, ein großartiges Unternehmen zu sein. Für STERIS bedeutet das, dass wir einen Unterschied machen, indem wir unseren Kunden erstklassige Produkte und Dienstleistungslösungen, unseren Mitarbeitenden sichere und lohnende Arbeit bieten.
Leben bei STERIS
Bei STERIS bewirken wir jeden Tag etwas für unsere Kunden.
Wir erschaffen nicht nur Produkte. Wir erschaffen fantastische Lösungen, um das Infektionsrisiko zu senken. Wir sind die Besten, bei dem was wir tun. Das verdanken wir unseren Mitarbeitenden.
Wir ziehen eine Vielzahl an talentierten Menschen an, die einfach nur... außergewöhnlich sind. Unsere Teams erschaffen Unglaubliches zusammen. Denn bei STERIS wissen wir, dass Du Deinen Beitrag dazu leisten kannst - ganz gleich, welche Rolle Du einnimmst. Uns gibt das einen richtigen Energieschub. Lass uns anfangen!
Karriere bei STERIS
STERIS ist ein Ort, an dem Du Deinen Beitrag zu einer gesünderen und sicheren Welt leisten kannst.
LEARN! GROW! MAKE A DIFFERENCE!
Wenn Du Dich dem STERIS-Team anschließt, hast Du jeden Tag die Chance auf Wachstum und Erfolg.
Wir heben uns durch das hervor, was wir tun und wie wir es tun. Und unsere Erfolgsgeschichte wird ständig weitergeschrieben.
Werde Teil unseres Teams. Hilf uns dabei, das nächste Kapitel zu schreiben.
Von der Qualitätsabteilung bis hin zum Lager, von der Ausbildung bis hin zur Führungsposition - wir bieten Karrieremöglichkeiten für Talente mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Bei STERIS arbeiten Menschen in mehr als 100 verschiedenen Berufsbildern.
Unsere nächste freie Stelle ist vielleicht für Dich bestimmt...
Auf unserer Karriereseite kannst Du Dich über alle offenen Stellen informieren und Dich direkt online bewerben.
Du hast keine passende Stelle gefunden? Dann registriere Dich für unseren Talentpool oder sende uns eine Initiativbewerbung per Email an bewerbung@steris.com.
Lass uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten. Wir freuen uns auf Dich!
Bei STERIS sind wir ständig auf der Suche nach unterschiedlichen Berufsbildern, z.B. in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STERIS Deutschland.
Ich weiss immer wohin ich gehen kann, wenn ich Hilfe benötige. Zu meinem Manager oder auch im Personalbereich habe ich immer ein offenes Ohr gefunden
- Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Offene und ehrlicher Umgang
- Ausstattung der Arbeitsplätze
- Industrie 4.0
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und Kompromisse schafft.
Flexibilität bei Krankheit der Kinder und eigener Krankheit, Bonuszahlungen, Zuzahlung Gym, Jobrad
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Das Management ist absolut chaotisch und inkompetent. Entscheidungen werden ohne klare Strategie getroffen und ändern sich ständig. Die Kommunikation von oben nach unten ist praktisch nicht existent. Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und respektlos. Überstunden werden als selbstverständlich betrachtet, aber weder anerkannt noch kompensiert. Die Arbeitsbedingungen sind miserabel, die Büros sind alt und schlecht ausgestattet. Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gleich null. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und entspricht in keiner Weise der Arbeitsbelastung.
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Zu wenig Kommunikation vom Management. Viele Veränderungen in den letzten Jahren, die nicht gut organisiert waren
-Personalpolitik
-Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Kunden!!!
-Verhalten und Arbeitsqualität im Management
Hier ist jeder ersetzbar. Mit Druck werden Veränderungen durchgesetzt, wem es nicht passt, soll gehen.
Zuhören, Vertrauen in Kompetenz , im 21. Jahrhundert ankommen: Führung und Arbeitswerkzeuge, HR mit Interesse an den Mitarbeitern und proaktivem Dialog. Aktuell eine Geisterabteilung
Mehr an Mitarbeiter kommunizieren, z.B. was im Unternehmen geplant ist, was gemacht wird. Einzelne Standorte besser zusammenführen, z.B. durch ein großes Sommer-/Weihnachtsfest
Lohnerhöhungen sollten nicht von den USA auf alle einheitlich und weit unter Inflation verteilt werden, Konzentration auf Arbeitsaufgaben sollte Priorität haben
Es ist zwingend notwendig, in (digitale) Tools zur Optimierung von Arbeitsprozessen zu investieren. Diverse Tools sind nicht verfügbar oder stark veraltet.
Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitsbedingungen und Entlohnung verbessern, Mitarbeiter finanziell am Erfolg beteiligen
Der am besten bewertete Faktor von STERIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Ausnahmen die machen dürfen was sie wollen, unentschuldigt fehlen und Kollegen mit der Arbeit sitzen lassen und dann am wochenende überstunden machen und sich das doppelt bezahlen lassen und dann muss das von den anderen Kollegen korrigiert werden weil 90% falsch sind.
Der Zusammenhalt müsste besser werden. Langjährige beschäftigte Kollegen sind sehr negativ eingestellt und benötigen mehr zeit für Verbesserungen und Veränderungen.
Das Klima innerhalb der Abteilungen ist gut, könnte aber besser sein über diese hinaus. Mehr Verständnis für einander
Das Team arbeitet eng zusammen, wodurch Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden
Es wird viel Wert darauf gelegt, aber es gibt immer wieder kleine Ausreißer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERIS Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wissen soll man alles, aber kommuniziert wird (wenn überhaupt) nur das nötigste und dauernd gibt es irgendwelche Meetings in denen zwar über Probleme (oder wie toll alles ist...) gesprochen wird, aber ändern tut sich trotzdem nichts.
Es gibt keine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, dennoch wird erwartet, dass die Mitarbeiter alles wissen.
Leider wird von der Vorgesetzten vieles verheimlicht und nie geradeaus gesagt
Hab ich schon schlimmer erlebt. könnte noch transparenter sein
Findet in den wirklich wichtigen Dingen nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden zB Weiterbildungen via LinkedIn angeboten, es gibt die (auch Externen verfügbare) STERIS University. Wünschenswert wäre ein Fokus auf "anerkannter" Fortbildung, beispielsweise das supporten von (berufsbegleitenden) Studiengängen o.ä.
Interne Schulungen finden zu verschiedenen Themen statt; Lehrgänge können für die eigenverantwortlichen Tätigkeiten im Unternehmen, besucht/organisiert werden.
Meine Entwicklung und Karriere wird stetig gefördert. Ich weiß, wohin mein Weg geht und bekomme entsprechende Schulungen
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Aufstieg möglich, private Aufopferung wird dabei über Fachkompetenz bevorzugt; Schulungsmöglichkeiten vorhanden