89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbst in herausfordernden Zeiten ist es möglich, mit einigen Kollegen zu lachen, aber dies ist nicht dem Arbeitgeber zu verdanken.
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Die Kernkompetenzen in Köln sollten beibehalten werden und nicht nach Hamburg verlagert werden! Es ist wichtig, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt sie zu verdrängen.
Von Tag zu Tag wird es immer schlimmer und kaum noch erträglich.
Kennen in Deutschland nur wenige
Die Mitarbeiter erfahren keine gerechte Behandlung, und die vertraglich vereinbarte Work-Life-Balance wird nicht eingehalten.
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Die Variation des Gehalts ist abhängig von den verhandelten Bedingungen. Es gibt erhebliche Schwankungen im Gehalt trotz identischer Arbeit. Die Gehaltsanpassung erscheint unzureichend. Es sind keinerlei Zusatzleistungen vorhanden, einschließlich fehlendem Fahrtkostenzuschuss. Es gibt absolut keine Vergünstigungen.
Es gibt viele verschiedene Gruppen, aber bei Missständen wird größtenteils zusammengehalten.
Die Kompetenz lässt stark zu wünschen übrig. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten eine derartige Inkompetenz erlebt.
Keine Transparenz seitens der Führungskraft
Nicht gegeben!
Die Verteilung der Arbeit ist unfair! Aufgaben werden von Führungskräften ohne vorherige Absprache zugeteilt.
Werte ehemalige Kollegin / werter ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.
Es ist bedauerlich, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls noch nicht in unserer online „Austrittsumfrage“ oder im Abschlussgespräch mit Deinem Manager (m/w/d) kommuniziert, würden wir uns freuen, in einem transparenten Gespräch mehr über Dein Feedback zu erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
STERIS Personalabteilung
Das Klima innerhalb der Abteilungen ist gut, könnte aber besser sein über diese hinaus. Mehr Verständnis für einander
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du zufrieden bei STERIS bist, und nehmen Deine Kritik ernst.
Leider gehst Du nicht näher auf die Aspekte ein, mit denen Du nicht zufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Herzliche Grüße
STERIS Personalabteilung
ein kleiner Teil der Produktpalette ist (war) richtig geil
-Personalpolitik
-Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Kunden!!!
-Verhalten und Arbeitsqualität im Management
MEHR Personal DEUTLICH mehr, dann wird das vielleicht auch in ein paar Jahren wieder was mit dem Image.
man wird von A nach B geschickt, existenzielle (sicherheitsrelevante) Arbeitsmittel fehlen (trotz der im Allgemeinen guten Ausstattung)
Das aktuelle Image der Firma am Markt ist.... unterirdisch!
Wenn das so weitergeht, werden die eh schon weit hinter den Zielen liegenden Verkaufszahlen und Marktanteile ins Bodenlose sinken.
Überstunden werden erwartet, aber grundsätzlich ausbezahlt. Ausgleich in Freizeit ist nicht möglich...
Irgendwelche tollen Titel auf der Visitenkarte sind vielleicht ein nettes AddOn, aber im Gegensatz zu der dann auch steigenden Verantwortung steigt die im Geldbeutel knisternde Motivation nur marginal
nur teilweise vorhanden, da kaum einer mehr Bock hat...
alle werden (im Groben und Ganzen) gleich (schlecht) behandelt... nur wer laut genug meckert, bekommt mal ne Extrawurst...
oftmals fragwürdig. Nicht nachvollziebare Entscheidungen, fehlende Rückfragen, teilw. mangelhafte Erledigung ihrer Aufgaben (was dann andere ausbügeln dürfen) und mangelnde Kommunikation/Transparenz
Die Ausstattung ist im Groben und Ganzen recht ok, aber ein paar (existenzielle) Kleinigkeiten fehlen und wenn z.B. andere Kollegen hunderte Kilometer fahren müssen weil man selber kein Gerät zur elektrischen Sicherheitsprüfung hat, wegen diverser!!! Probleme in SupplyChain oder mangelhafter Planung... fehlen einem die Worte...
Wissen soll man alles, aber kommuniziert wird (wenn überhaupt) nur das nötigste und dauernd gibt es irgendwelche Meetings in denen zwar über Probleme (oder wie toll alles ist...) gesprochen wird, aber ändern tut sich trotzdem nichts.
wer gut verhandelt, bekommt auch was er erwartet, aber man wird auch schnell mal über den Tisch gezogen.
es wird oft mit zweierlei Maß gemessen
Die Arbeit an sich ist toll und durchaus spannend, aber das Drum-rum macht den eigentlich tollen Job schwierig
Chancen für Karriere und Aufstieg
Ein dynamisches und herausforderndes Umfeld
Faires Verhalten, vielleicht etwas bessere Kommunikation nötig
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Unse Vorgesetzter ist ein guter Teamleiter und er wertsätzt uns.
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du zufrieden bei STERIS bist, und nehmen Deine Kritik ernst.
Leider gehst Du nicht näher auf die Aspekte ein, mit denen Du nicht zufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Ohne Führungskraft
Schlechter Umgangston
Schlechte Arbeitssicherheit
Findet in den wirklich wichtigen Dingen nicht statt
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit unzufrieden bist. Leider gehst Du nicht näher darauf ein, welche Erfahrungen genau zu Deiner negativen Bewertung geführt haben. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Hierfür fehlen uns weitere Infos, weshalb wir Dich herzlich einladen, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Nur gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und Kompromisse schafft.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
mehr communication mit angestellten
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Leider gehst Du nicht näher auf die Aspekte ein, die verbessert werden könnten. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir an Lösungen zu arbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, toller Vorgesetzter.
Es ist zwingend notwendig, in (digitale) Tools zur Optimierung von Arbeitsprozessen zu investieren. Diverse Tools sind nicht verfügbar oder stark veraltet.
Stark abhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist. In meinem Teil der Organisation ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Das Image, insbesondere in Deutschland, hat in den vergangen drei Jahren leider stark nachgelassen. Hoffentlich dreht sich dies zeitnah.
Aufgrund der Integrationen von verschiedenen anderen Unternehmen in der jüngeren Vergangenheit ist die Balance aktuell mehr bei "Work" als bei "Life". Jedoch gibt es eine große Flexibilität im Thema "Arbeitszeiten", sodass sich auch private Verpflichtungen i.d.R. gut realisieren lassen.
Es werden zB Weiterbildungen via LinkedIn angeboten, es gibt die (auch Externen verfügbare) STERIS University. Wünschenswert wäre ein Fokus auf "anerkannter" Fortbildung, beispielsweise das supporten von (berufsbegleitenden) Studiengängen o.ä.
Bin ich sehr zufrieden mit.
Hier ist deutlich Raum nach oben. Gerade der Umweltgedanke wir vom Unternehmen zwar gut und gerne genutzt, die Realität sieht aber anders aus:
Bei Meeting wird beispielsweise Einweg-Plastikgeschirr / Besteck verwendet. Dies muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein.
Stark abhängig von der genauen Positionierung im Unternehmen. In meinem Fall sehr positiv, Kollegen helfen und unterstützen nach Möglichkeit.
Ältere Kollegen werden neu eingestellt. Altgediente Kollegen haben teilweise Schwierigkeiten, sich mit den stattgefundenen (und stattfindenden) Veränderungen anzufreunden und zu arrangieren.
In meinem Fall: Hervorragend. Selten einen fachlich (& auch menschlich) so kompetenten Vorgesetzten gehabt.
In meinem Fall: Wirklich git.
Kommunikation des Unternehmens = mäßig
Kommunikation der Vorgesetzten = in meinem Fall sehr gut
Ist gegeben
Wechselndes Aufgabengebiet, spannendes Portfolio, regelmäßige Neu-/Weiterentwicklungen
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes, konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und freuen uns darauf, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, um die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Wir stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Der familiäre Umgang
Fehlende Transparenz
Mehr Sozialprojekte, weniger umständliche innerbetriebliche Prozesse
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Leider gehst Du nicht näher auf die Aspekte ein, mit denen Du nicht ganz zufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir an Lösungen zu arbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
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