STERIS ist ein weltweit führender Anbieter für Produkte und Dienstleistungen im Bereich Infektions- und Kontaminationsprävention sowie Keimreduktion für Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pharmaindustrie. Gegründet im Jahr 1985, ist STERIS heute in mehr als 100 Ländern aktiv und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar. Mittlerweile beschäftigen wir mehr als 17.000 Mitarbeitende weltweit, die zusammen arbeiten, lernen und wachsen.
Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zu machen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie anbieten.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz beschäftigen wir rund 600 Mitarbeitende an 17 Standorten. Neben der STERIS Deutschland GmbH gehören zur Unternehmensgruppe die Gesellschaften Synergy Health Radeberg GmbH, Synergy Health Allershausen GmbH, Herotron E-Beam Service GmbH, Synyergy Health Däniken AG und STERIS GmbH.
Healthcare
Ein umfassendes Angebot für Gesundheitsdienstleister weltweit, das sich auf zentrale Sterilgutversorgungsabteilungen, Operationssäle, Endoskopiezentren und Dialysezentren konzentriert. Unsere Produkte und Dienstleistungen reichen von Verbrauchsmaterialien und Investitionsgütern zur Infektionsprävention bis hin zu Dienstleistungen zur Wartung dieser Geräte über die Reparatur von wiederverwendbaren Verfahrensinstrumenten, Herstellung von Reparaturteilen für medizinische Instrumente bis hin zu ausgelagerte Instrumentenaufbereitungsdiensten. Darüber hinaus umfassen unsere Verfahrenslösungen auch Einwegprodukte und die Investitionsgüterinfrastruktur, die hauptsächlich in Operationssälen, ambulanten Operationszentren, Endoskopiezentren und anderen Verfahrensbereichen eingesetzt werden.
Applied Sterilization Technologies (AST)
Anbieter von Dienstleistungen für die Lohnsterilisation sowie Dienstleistungen, die zur Validierung von Sterilisationsdienstleistungen für Hersteller von Medizinprodukten und Pharmazeutika erforderlich sind. Unser technologieneutrales Angebot unterstützt unsere Kunden bei jedem Schritt, von der Prüfung bis zur Sterilisation.
Life Sciences
Umfassendes Angebot an Produkten und Dienstleistungen zur Unterstützung der pharmazeutischen Herstellung, vor allem für Impfstoffe und andere Biopharma-Kunden, die sich auf die aseptische Herstellung konzentrieren. Diese Lösungen umfassen eine breite Palette von Verbrauchsmaterialien, Gerätewartungen und Spezialdienstleistungen für Anlagen sowie Investitionsgüter.
Dental
Ein umfassendes Angebot von Instrumenten sowie Verbrauchsmaterialien zur Infektionsprävention und Instrumentenmanagementsystemen für Zahnärzte und zahnmedizinische Hochschulfakultäten.
UNSERE MISSION
STERIS hilft seinen Kunden dabei, eine sicherere und gesündere Umgebung zu schaffen. Dazu bieten wir weltweit innovative Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und für die Pharmaindustrie an.
UNSERE VISION
Inspiriert durch das Engagement unserer Kunden für mehr Gesundheit und Sicherheit auf der Welt und in Anlehnung an unsere Vorreiterstellung in puncto Innovation ist es unser Ziel, ein überzeugendes, großartiges Unternehmen zu sein. Für STERIS bedeutet das, in jeder Hinsicht Herausragendes zu leisten - Spitzenprodukte und hervorragende Dienstleistungen für unsere Kunden, eine sichere und bereichernde Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeitenden sowie überragende Ergebnisse für unseren Unternehmenswert.
UNSERE WERTE
DER KUNDE HAT VORRANG – IMMER
Unsere Kunden nehmen den obersten Stellenwert in unserem Unternehmen ein und verdienen höchsten Respekt. So stehen neben der Gewährleistung der Sicherheit das Zuhören, Lernen und Bereitstellen von Produkten und Dienstleistugen für unsere Kunden an erster Stelle.
MITARBEITENDE – DAS FUNDAMENT
Die Sicherheit und der Erfolg unserer Mitarbeitenden sind uns ein wichtiges Anliegen. Die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden sollte sich durch persönlichen Einsatz und entsprechende Unterstützung kontinuierlich steigern. Alle Mitarbeitenden des Unternehmens begegnen sich mit Respekt und haben Freude an ihrer täglichen Arbeit.
INNOVATION – DAS BESTE
Wir sind Vorreiter, keine Mitläufer. Unser Unternehmen gründet sich auf einer Vielzahl an Innovationen und sein kontinuierliches Engagement für Fortschritt. Wir beschreiten neue Wege, gehen kalkulierte Risiken ein und entwickeln dabei große und kleine Konzepte, um unsere Leistung Tag für Tag zu verbessern. Wir bieten unseren Kunden sinnvolle Produkte und Dienstleistungen, die für sie einen echten Mehrwert darstellen.
TEAMWORK – GEMEINSAMEN ZUM ERFOLG
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch gemeinsame Ziele und Teamwork viel mehr erreichen als durch den Alleingang jedes einzelnen von uns. Wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen fairen, offenen, respektvollen und zugleich couragierten Umgang miteinander. Dabei äußern wir unsere Meinung stets in respektvoller Form und scheuen auch nicht, einen unliebsamen Standpunkt zu vertreten. In Teamarbeit gelingt es uns, interessante Ideen in überzeugende Produkte und Dienstleistungen zu verwandeln.
VERANTWORTUNG – JETZT UND HIER
Wir sind unseren Werten treu und stehen zu unserem Wort. Jeder einzelne von uns trägt die Verantwortung für die erzielten Ergebnisse. Wir handeln heute und warten nicht auf morgen. Wir wissen, dass letztendlich nur die Arbeit in unseren Produktentwicklungseinrichtungen und in unseren Fabriken zählt, die das Ergebnis beim Kunden bestimmt.
INTEGRITÄT – UND SELBBSTVERPFLICHTUNG
Wir verstehen uns als Beauftragte für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens – wir schaffen überlegene Werte für unsere Mitarbeitenden und unsere Aktionäre. Wir sind zuverlässig und vertrauenswürdig und unsere Arbeit steht im Einklang mit professionellen, ethischen und rechtlichen Grundsätzen. Wir nehmen gezielt Sachverhalte in Angriff, die nicht unseren Werten entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungJob mit Sinn
Modern Workplace
Onboarding und Personalentwicklung
Etwas bewirken
Inspiriert durch die Bemühungen unserer Kunden, eine gesündere und sichere Welt zu erschaffen, und geleitet von unserer Tradition in Führung und Innovation streben wir danach, ein großartiges Unternehmen zu sein. Für STERIS bedeutet das, dass wir einen Unterschied machen, indem wir unseren Kunden erstklassige Produkte und Dienstleistungslösungen, unseren Mitarbeitenden sichere und lohnende Arbeit bieten.
Leben bei STERIS
Bei STERIS bewirken wir jeden Tag etwas für unsere Kunden.
Wir erschaffen nicht nur Produkte. Wir erschaffen fantastische Lösungen, um das Infektionsrisiko zu senken. Wir sind die Besten, bei dem was wir tun. Das verdanken wir unseren Mitarbeitenden.
Wir ziehen eine Vielzahl an talentierten Menschen an, die einfach nur... außergewöhnlich sind. Unsere Teams erschaffen Unglaubliches zusammen. Denn bei STERIS wissen wir, dass Du Deinen Beitrag dazu leisten kannst - ganz gleich, welche Rolle Du einnimmst. Uns gibt das einen richtigen Energieschub. Lass uns anfangen!
Karriere bei STERIS
STERIS ist ein Ort, an dem Du Deinen Beitrag zu einer gesünderen und sicheren Welt leisten kannst.
LEARN! GROW! MAKE A DIFFERENCE!
Wenn Du Dich dem STERIS-Team anschließt, hast Du jeden Tag die Chance auf Wachstum und Erfolg.
Wir heben uns durch das hervor, was wir tun und wie wir es tun. Und unsere Erfolgsgeschichte wird ständig weitergeschrieben.
Werde Teil unseres Teams. Hilf uns dabei, das nächste Kapitel zu schreiben.
Von der Qualitätsabteilung bis hin zum Lager, von der Ausbildung bis hin zur Führungsposition - wir bieten Karrieremöglichkeiten für Talente mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Bei STERIS arbeiten Menschen in mehr als 100 verschiedenen Berufsbildern.
Unsere nächste freie Stelle ist vielleicht für Dich bestimmt...
Auf unserer Karriereseite kannst Du Dich über alle offenen Stellen informieren und Dich direkt online bewerben.
Du hast keine passende Stelle gefunden? Dann registriere Dich für unseren Talentpool oder sende uns eine Initiativbewerbung per Email an bewerbung@steris.com.
Lass uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten. Wir freuen uns auf Dich!
Bei STERIS sind wir ständig auf der Suche nach unterschiedlichen Berufsbildern, z.B. in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STERIS Deutschland.
Ich kann mit Jedem problemlos zusammenarbeit. Alle sind hilfsbereit, wenn man sie fragt. Die Qualifikation und das Engagement ist bei vielen sehr hoch.
Plus: Nebenan ist eine Top-Kantine (gut und günstig), welche genutzt werden kann.
Interessante Produkte
Duz Kultur
Homeoffice
Freundliches Miteinander
Flexible Arbeitszeiten.
- Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Offene und ehrlicher Umgang
- Ausstattung der Arbeitsplätze
- Industrie 4.0
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und Kompromisse schafft.
Focus auf amerikanische Eigentümer und Gewinnerwartung, keine Diversifizierung oder Gleichberechtigung
Schlechte Vorgesetzte werden länger unterstützt als Nötig
Es wird zu kurzfristig gedacht und nicht mehr zielgerichtet für mehrere Jahre. Ich finde es schade, dass man keine nachvollziehbaren Ziele bekommt und das die Zahlen teilweise überhaupt nicht transparent sind. Neue Mitarbeiter bekommen zwar eine Schulung, die aber überhaupt nicht ausreichend ist um später vernünftig zu agieren. Der interne Austausch ist nur noch wenig vorhanden.
Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand. Die Zielaufgaben können nicht fokussiert bearbeitet werden. Der für einen verantwortliche Arbeitsbereich wird immer weiter ausgeweitet und komplexer.
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Customer first als Kredo aber eigentlich Shareholder first wird gelebt. Gleiches bei Mitarbeitern. Diese sind unser Asset aber werden nicht so behandelt.
Mitarbeiter mehr wertschätzen durch beisp. Teambuildings einführen statt kleine Weihnachtsgeschenke aus Kostengründen einsparen, auch eine Gratulation vom Geburtstag wäre nett
Führungskräfte müssen besser geschult werden.
Wohlwollendes Miteinander muß gefördert werden.
Gleichberechtigung sollte gestärkt und Firmenkultur gelebt werden.
Amerikanisch geprägte Entscheidungen stoßen teils auf Unverständnis bei Mitarbeitern, da sie der regionalen Situation unangemessen erscheinen. Hier müsste ggf. besser differenziert werden.
Führungskräfte sind dazu da um MItarbeiter zu führen und nicht seinen eigenen Interssen nach zugehen oder Home office zumachen. Eine Führungskraft sollte sich auch mal um die belange der Mitarbeiter kümmern (man ist ja selbst auch nur ein Mitarbeiter der Firma) wie vernünfztige Arbeitsgeräte/Werkzeug. Rückenschönende Arbeitsbedingungen schafen bevor man Türen blau anstreichen lässt
Zuhören, Vertrauen in Kompetenz , im 21. Jahrhundert ankommen: Führung und Arbeitswerkzeuge, HR mit Interesse an den Mitarbeitern und proaktivem Dialog. Aktuell eine Geisterabteilung
Der am besten bewertete Faktor von STERIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
im Team sehr gut, abteilungsübergreifend wäre mehr Zusammenarbeit und Info´s wünschenswert
man unterstützt sich
In vielen Bereichen überwiegend sehr gut, erkennbar auch an vielen privaten Verbindungen. Im Bereich Lager manchmal etwas durchwachsen.
Alle Kollegen sind nett und man versteht sicht gut. Ein paar schwarze Schafe gibt es immer.
Alle Kollegen sind sehr freundlich. Es gibt kein böses Blut oder Geläster
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERIS Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Könnte besser sein. Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Austausch, auch über Produktabkündigungen wird man erst kurz vor knapp informiert, was ärgerlich ist.
Ist abhängig vom Vorgesetzten der eigenen Abteilung, abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Wissen soll man alles, aber kommuniziert wird (wenn überhaupt) nur das nötigste und dauernd gibt es irgendwelche Meetings in denen zwar über Probleme (oder wie toll alles ist...) gesprochen wird, aber ändern tut sich trotzdem nichts.
schlechte Kommunikation in die Tochtergesellschaften aus dem US HQ, Strukturen & Verantwortlichkeiten unklar
Es fehlt oft an offener Kommunikation vom Management. Viele Infos erreichen Mitarbeiter gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Pflichtweiterbildungen und Schulungen, für Anlagenfahrer bei Bedarf bis zu wöchentlich. Jeder kann aber mehr machen, wenn Interesse besteht (z.B. LinkedIn-Learning, STERIS University oder externe Schulungen).
Karrierechancen sind da und allen offen, aber der Standort ist nicht riesig und die Fluktuation niedrig, so dass nur begrenzt viele Führungsstellen frei werden. Dann ist aber die fachliche Karriere möglich.
Viele sinfreie online Schulungen.
Weiterentwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist nicht gewollt.
Es werden zB Weiterbildungen via LinkedIn angeboten, es gibt die (auch Externen verfügbare) STERIS University. Wünschenswert wäre ein Fokus auf "anerkannter" Fortbildung, beispielsweise das supporten von (berufsbegleitenden) Studiengängen o.ä.
Interne Schulungen finden zu verschiedenen Themen statt; Lehrgänge können für die eigenverantwortlichen Tätigkeiten im Unternehmen, besucht/organisiert werden.
Bonus wird immer mehr runtergesetzt da alles vor die Wand gefahren wird und die kleinen Sacharbeiter sind schuld an dem chaos das von oben produziert wird