Stern-Wywiol-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte keinen Kontakt zur Personalabteilung herstellen. Aus Datenschutzgründen? (wäre schön gewesen, zunächst die für die Stelle verantwortlichen Ansprechpartnerin kennenzulernen und ihr einige Fragen zu stellen, denn da liegt das Entscheidungskriterium, ob man sich bewirbt oder nicht. Also entschied ich mich eine Email zu schreiben. Eine Rückmeldung gab es nicht. 4 Tage später war die Stelle weg. Gott sei dank brauchte ich mir nicht den riesigen Aufwand zu machen, eine Bewerbung zu schreiben.

- Wie im Alltag, wenn etwas gefragt wird, sollte man auch Antworten. Keine Antwort ist ein "no-go" Hier mangelt es an Erziehung und Etikette.
Also zur Bewertung: 1 Stern für alles

- Wenn es überhaupt um Rückmeldungen geht, dann ist die Firma gut aufgestellt, indem auf Kununu eine Entschuldigung über den Vorfall mitteilt (copy-paste). Da sind sie schnell, obwohl das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.

So allgemein: Wenn Firmen eine Stelle besetzen wollen, sollen sie sich im klarem sein, dass Bewerber auch entscheiden können ob sie sich bewerben oder nicht.
Firmen verstehen nicht, dass nicht nur Bewerber auf eine Chance warten, sondern die Firmen müssen wissen, dass denen Chancen entgehen, wenn sie nicht ihre Erwartungen zurückschrauben.

Als Besipiel habe ich für diese Firma eine sehr gut zu mir passende Stelle gefunden, leider bewerbe ich mich nicht mehr. Ich bekomme ja eh keine Rückmeldung. Also Chance für die verpasst.

Kununu ist auch teilweise richtungsweisend.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Bereits das Bewerbungsportal macht einen altmodischen Eindruck. Leider habe ich weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage bekommen. Die Stelle war einfach nach 4 Wochen nicht mehr online. Es ist keine Telefonnummer oder email der Ansprechpartnerin hinterlegt, so dass man nicht einmal den aktuellen Status erfragen kann. Ich finde es frech und respektlos, im Jahr 2023 nicht einmal eine Absage zu erteilen. Gerade wenn man als Bewerber einen guten Hintergrund hat (passendes Studium, Praxiserfahrung, Ehrenamt etc.) und sich potentiell für andere Stellen innerhalb des Unternehmens eignen könnte. Es ist nicht zu viel verlangt, eine freundliche und höfliche Standardabsage per email zu versenden. Ich würde mich nicht nochmal auf eine Stelle der Stern-Wywiol-Gruppe bewerben nach dieser Erfahrung. Schade.

Konkrete Verbesserungsvorschläge:

- Eingangsbestätigung
- Ansprechpartner Kontaktdaten
- Rückmeldung an Bewerber wenn Stelle anderweitig besetzt wurde

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Kandidaten zwischendurch zumindest über die langen Entscheidungsphasen informieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon fast ein halbes Jahr braucht um eine Bewerbung zu bearbeiten, sollte man wenigstens zwischen durch mal eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Eine automatische Eingangsbestätigung, rechtzeitiges Feedback zur Bewertung geben oder einen Zwischenstand ... die absolute Basis eines respektvollen Umgangs mit Bewerbern fehlte hier. Nicht einmal auf eine Nachfrage nach beinahe zwei Monaten gab es eine zeitnahe Antwort. Erst Tage später kam dann die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, auf das ich mich sehr gut vorbereitet habe. Ich hätte erwartet, dass man das Versprechen, sich zu melden einhält und mir vielleicht auch eine Begründung für eine Absage nennt. Das ist auch ein Statement über den Respekt vor Bewerbern. Außerdem wurde mir in der Einladung eine abweichende Adresse für das Vorstellungsgespräch genannt, weshalb ich dann einige Minuten zu spät bei der richtigen Adresse ankam.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich über die Stern-Wywiol Website und erhält leider keine Kopie per E-Mail von den Daten die dort weitergegeben wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über ein Business Netzwerk für eine spannende Stelle angeschrieben.
Bereits kurz nach meiner Bewerbung bei der Stern-Wywiol-Gruppe wurde ich zu einem ersten Kennenlernen via Telefon-Interview eingeladen. Der Anruf kam pünktlich wie verabredet, der Mitarbeiter war überaus interessiert an meinem beruflichen Werdegang und meinen persönlichen Interessen. Am Ende des Gesprächs wurden mir die nächstens Schritte im Bewerbungsprozess klar erläutert und ich würde zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Beide anwesenden Mitarbeiter waren sehr professionell und freundlich. Ich habe mich während des ganzen Gesprächs überaus wohl gefühlt und hätte mir sehr gut vorstellen können, für dieses Unternehmen tätig sein zu können. Aus persönlichen Gründen habe ich mich zwar gegen die Stelle entschieden, dennoch kann ich die Stern-Wywiol-Gruppe aus Bewerbersicht wärmstens empfehlen. Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr gut betreut und sehr wertgeschätzt gefühlt. Die Kommunikation des Recruitment Teams ist absolut top.

Verbesserungsvorschläge

1 Telefoninterview mit der Personalabteilung der Unternehmensholding, 1 Gespräch mit SternLife am nächsten Tag, da es sich um ein Unternehmen innerhalb der Unternehmsgruppe handelt
- Personalabteilung sitzt in der Unternehmensgruppen-Zentrale, das Vorstellungsgespäch fand vor Ort von SternLife statt
SternLife wirkt modern, frisch und zukunftsorientiert. Die Gesprächsteilnehmer fand ich sehr sympatisch. Das Gespräch war sehr angenehm.