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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei steueragenten.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
steueragenten.de
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
steueragenten.de
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sicher bei dem ein oder anderen scheint das zu klappen. Bei mir nicht. Die Steuerberater, die kontrolliert haben, haben nicht immer direkt mit mir kommuniziert, sondern über die Teamleitung. Das hat die Arbeit nicht immer leicht gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn es nicht so gerne gelesen wird: Bei mir im Team gab es kaum einen Zusammenhalt. Es ging nur um Deckungsbeiträge. Ständig nur du musst. Auch eine Kommunikation untereinander gab es nicht. Man wusste kaum etwas über den anderen. Die Teamleitung war immer nur fordernd unterwegs. Der Chef kannte das Problem ( was er mir auch telefonisch so gesagt hat), aber es wurde nichts geändert.
Vielleicht läuft es in anderen Teams besser, aber das kann ich nicht beurteilen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen aus dem Bewerbungsprozess wurden teilweise nicht eingehalten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Arbeiten aus dem Homeoffice
- Wöchentliches Jour Fix mit dem Team
- Austausch mit Kollegen/innen/ Abteilungsleiter jederzeit möglich.
- Jederzeit kollegiales & respektvolles miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Meistens taggenau, spätestens nach 2 Tagen bekommt man ein Feedback über die bearbeiteten Fälle (4-Augen Prinzip)
- Auch aus dem Homeoffice einfache und & schnelle Kommunikation
- Via Telefon & Microsoft Teams

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Fühle mich absolut wohl in meinem Team
- Tolle Kollegen & Kolleginnen
- Bei Fragen kann man sich jederzeit untereinander austauschen

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