Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Bei steueragenten.de vereinen wir geballte Steuerexpertise und beraten standortunabhängig über 3.500 moderne Unternehmen aus der Startup-Szene, E-Commerce sowie verschiedene Freiberufler und Privatpersonen. Dabei bringen wir unsere eigenen digitalen Lösungen mit dem Besten aus der analogen Welt zusammen: der persönlichen Beratung.
Bist auch Du bereit, mit uns richtig durchzustarten, digital aus dem Vollen zu schöpfen und das ganz, ohne Dich an einen bestimmten Arbeitsort binden zu müssen? Egal ob Du Dich in der FiBu, Lohnbuchhaltung, Jahresabschlusserstellung, Gestaltungsberatung oder einem anderen Bereich in unserer Branche zuhause fühlst – bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich in vielen verschiedenen Teams einzubringen und eine steile Entwicklungskurve hinzulegen!
Du wolltest schon immer gern unabhängig arbeiten? Bei steueragenten.de kannst Du das ohne Wenn und Aber! Gestalte Deinen Arbeitsalltag flexibel im eigenen Homeoffice und teil‘ Dir Deine Zeit genauso ein, wie es zu Dir und Deinem Leben passt – denn Kernarbeitszeit ist Schnee von vorvorgestern. Die fürs Homeoffice nötige Technik bekommst Du natürlich von uns gestellt. Trotz räumlicher Distanz garantieren wir Dir ein umfassendes Onboarding-Programm für Deinen perfekten Einstieg bei uns – außerdem sorgen persönliche Teampaten und effiziente Kommunikationstools wie MS-Teams für einen einwandfreien Austausch untereinander. Für Deine wohlverdiente Auszeit zwischendurch bekommst Du von uns 30 Tage Urlaub im Jahr.
Und damit Du nie das Gefühl bekommst, beruflich auf der Stelle zu treten, bieten wir Dir ein umfassendes Weiterbildungspaket und unterstützen Dich zeitlich sowie finanziell als Sparringpartner auf Augenhöhe. Lust, mit uns Karrierepläne zu schmieden?
Wir freuen uns, auch in diesem Jahr wieder auf der Liste der Top-Arbeitgeber bei kununu.com und FOCUS-BUSINESS zu ranken. Überzeug Dich selbst und klick Dich durch die Erfahrungsberichte aktueller und ehemaliger Steueragenten.
Ob als Einsteiger*in oder erfahrene Persönlichkeit - wir bieten Selbstverwirklichung und Spaß an der Arbeit, ein kollegiales Miteinander mit gelebter Feedbackkultur und spannende Mandanten mit wechselnden Herausforderungen. Auch die berufliche und persönliche Weiterbildung ist bei uns ein großes Thema. Du möchtest noch die Ausbildung zum Steuerberater machen oder fändest eine Spezialisierung in Richtung E-Commerce spannend? Wir sprechen gern mit Dir die Möglichkeiten durch und helfen Dir dabei, Deine Ziele zu erreichen!
In diesen Teams und Bereichen kannst Du Dich bei uns einbringen:
Unsere Teams
· Gestaltungsberatung
· Finanzbuchhaltung
· Lohnbuchhaltung
· Jahresabschluss
· Mandatsverantwortung
· Qualitätsmanagement
· Onboarding
· Unternehmensberatung & Umstrukturierung
· Teamassistenz
Unsere Ausrichtungen
· E-Commerce
· KMU
· Startups
· Freelancer
· Holding Gesellschaften & Trading-GmbHs
· VAT-Compliance
Welche Mission wird Deine?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
RabatteUnser Angebot an Dich!
Ob Einsteiger*in oder Berufserfahrene - jede*r bei uns im Team übernimmt von Anfang an viel Verantwortung und je nach Qualifikation und Fähigkeiten auch Führungsaufgaben. Wir unterstützen gerne den beruflichen Aufstieg und suchen hierfür motivierte und aufgeschlossene Persönlichkeiten. Präzises Arbeiten, Engagement und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit, neue digitale Prozesse mit Freude umzusetzen. Kommen zudem Teamgeist und ein freundliches Wesen zusammen, dann sind bei uns keine Grenzen gesetzt.
Unsere Zeichen stehen auf Wachstum. Deshalb suchen wir Verstärkung.
Arbeite bei uns wo Du willst und wann Du willst - für mindestens 20 h/Woche als
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steueragenten.de.
steueragenten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH
Am Sandtorkai 50
20457 Hamburg
040 / 284 645 390
hamburg@steueragenten.de
Die offene Kommunikation und die Tatsache, dass wir alle per Du sind sorgen für ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die regelmäßigen Teamevents sind immer wieder aufs Neue super durchdacht und man hat einfach Spaß in dem gesamten Team, auch hier ist eine super lockere Atmosphäre. Selbstverständlich herrscht gegenüber den Vorgesetzten ein gewisser Respekt, aber keine "Angst" oder Angespanntheit, es ist einfach ein super angenehmes Arbeiten, wo man als Mensch und nicht nur als "Geldeinbringender Mitarbeiter/Angestelter" gesehen und respektiert wird. Das Unternehmen ...
- Kommunikation auf Augenhöhe
- der regelmäßigen Austauch in diversen Terminen und Runden
- die Möglichkeit sich einzubringen und Ideen vorzuschlagen
- die regelmäßigen Veranstaltungen vor Ort mit den Kollgen und Kolleginnen
- die Möglichkeit am Mental Health Programm und einmal die Woche am tollen Sportprogramm teilzunehmen um einen Ausgleich zum Bürojob zu finden
- die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln
- das ausführliche Onboarding durch die Teamleitung und den Teampaten/ Teampatin die mich bei meinem Start jederzeit bei allen Rückfragen unterstützt ...
- Das ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten kann
- Das man im Team herzlich aufgenommen wird
- TOP moderne Arbeitsausstattung
- selbstständiges Arbeiten
- regelmäßige Fortbildungen/Seminare
- 100 % Homeoffice, was den Job aus einer Vielzahl von Gründen extrem attraktiv macht (kein Pendeln mehr, keine Staus, kein Arbeitsweg und damit kein Zeitstress mehr)
- fehlender Ansprechpartner bei Entscheidungen
- Teamübergreifende Arbeitsweisen (teilweise werden Aufgaben ab/-zugeschoben)
- Mandatsverteilung könnte ausgeglichener sein
- Bei Beschäftigungsbeginn fehlt eine Art Leitfaden im Bezug auf andere Abteilungen. Hier wusste ich damals nicht wer für was der richtige Ansprechpartner ist, sodass ich mich selbst einfinden musste. Dies könnte man ggf. im regulären Leitfaden ergänzen.
-Du Kultur gegenüber Mandanten - Ist zwar kein muss aber trotzdem für mich gewöhnungsbedürftig (Meckern auf hohem Niveau weil ich sonst nichts auszusetzen habe.)
ich kann nichts Negatives sagen
Hier & da gibt’s Zeit- und Umsatzdruck - den macht man sich teilweise wahrscheinlich auch selbst.
- dass indirekt hinterlistiges und unkollegiales Verhalten belohnt wird, solange man nur den Umsatz bringt
- dass alles, selbst Vorstellungsgespräche, ausschließlich digital stattfinden. Wie soll man so langfristig seine Mitarbeiter einschätzen? Und wenn ich beim 101. Mal genervt ans Telefon gehe, spielt es keine Rolle mehr, ob ich die 100 Male zuvor freundlich war. Soll heißen, es kann immer nur der Moment zählen, was es schwierig macht, Mitarbeiter/Kollegen richtig einzuschätzen, zumal auch die Probezeit nicht vor Ort unter Beobachtung der ...
Ggf Möglichkeit (weiterer online Events) um ggf. Auch mit anderen Kollegen in Kontakt zu kommen.
Weitermachen wie bisher
- Fairere Verteilung der Mandanten
- Urlaubsregelungen einrichten/Vertretungsregeln
- ggf. etwas mehr positive Rückmeldungen
Sachzuwendungen (Gutschein o.ä.) wären gut.
Keine, macht weiter so :)
Der am besten bewertete Faktor von steueragenten.de ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Thema männlich/weiblich und Alt/Jung kann ich nichts negatives sagen.
Zum Teil sind die Mandanten etwas unfair verteilt. Einige Angestellte betreuen viele größere Mandanten, während andere dafür zig kleinere Mandanten betreuen. Das hat oft damit zu tun, wie lange die jeweiligen Angestellten schon beschäftigt sind. So bleiben die interessanten Mandanten häufig bei länger beschäftigten Angestellten.
Insgesamt sind sehr viele Frauen beschäftigt, auch in Führungsrollen. Soweit ich das beurteilen kann, wird hier niemand wegen seines Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt.
Es findet jeder die richtige Position, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Zugehörigkeit.
Jeder hat gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Arbeitserfahrung oder Titel. Für jeden ist der perfekte Job dabei!
Noch nichts schlechtes gehört oder erfahren... sollte aber denke ich auch Standard sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steueragenten.de ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert in den meisten Fällen sehr gut. Beim Onboarding (und auch danach) hat jeder, den man um Hilfe bittet ein offenes Ohr. Das ist allerdings auch nötig, da Kollegen aufgrund der Frei einteilbaren Arbeitszeit manchmal nicht zu erreichen sind. Das ist eben ein Nachteil, den diese Freiheit mit sich zieht. Ein wirkliches Problem hat das bis jetzt für mich aber noch nicht dargestellt.
Sicher bei dem ein oder anderen scheint das zu klappen. Bei mir nicht. Die Steuerberater, die kontrolliert haben, haben nicht immer direkt mit mir kommuniziert, sondern über die Teamleitung. Das hat die Arbeit nicht immer leicht gemacht.
Die Erreichbarkeit untereinander kann man immer noch verbessern. Die Reaktionszeit auf interne Fragen schleppt sich oftmals länger hin.
In der eigenen Abteilung und den direkten Arbeitskollegen findet eine gute Kommunikation statt. Leider erfährt man selten allgemeine Dinge, sodass man dann ggf. Kollegen aus anderen Abteilungen kontaktieren möchte und diese aber gar nicht mehr beschäftigt sind.
An sich gut, da MS Teams tatsächlich "lebt", man wird ständig mit Infos und Neuigkeiten versorgt, es gibt eine wöchentliche Besprechung im kleinen Team und eine große Besprechung alle 2 Wochen für den kompletten Bereich. Wobei "viele Informationen" auch sehr nervig sein können, da man immer ein Auge auf Teams haben muss und außerdem schnell auch mal wichtiges untergehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Regelmäßige (Pflicht-)Seminare sorgen dafür, dass man fachlich nicht auf der Strecke bleibt. Man hat jederzeit die Möglichkeit bei den Fortbildungspartnern weitere Fortbildungen zu buchen und kann sich hier zu jedem Thema weiterbilden.
Möchte man eine "höhere" Position einnehmen ist dies grundsätzlich möglich, wer möchte muss es lediglich ansprechen.
Fortbildungen z.B. zum StB werden gern gesehen und man hat hier aufgrund der flexiblen Arbeitszeit die Möglichkeit neben der Arbeit an Kursen teilzunehmen ohne sein gesamtes Privatleben aufzugeben. Hier hat jeder Verständnis ...
Die Geschäftsführung meldet sich proaktiv und geht auf die persönliche Entwicklung im Unternehmen ein. In diesem Rahmen werden auch Möglichkeit zur Weiterbildung besprochen. Ich habe das Gefühl, dass ich mich hier fachlich und, durch meine Aufgaben, auch persönlich weiterentwickeln darf.
Für Fort- und Weiterbildungen werden immer gern gesehen und unterstützt.
Fortbildungen kann man sich jederzeit über eine Flatrate buchen.
Es gab keine Förderung oder Hilfen für persönliche Fortbildungen