Es fehlt an Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue, komfortable Gebäude. Den Mitgang mit der Technik - wenn auch etwas hinkend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Das durch Teamgestaltung hervorgerufene und von den Sozietätpartnern geschürte Gegeneinander unter den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren erheblich eingeschränkt.
Kommunikation
Man bemüht sich. Für einen ernstgemeinten, effektiven Informationsaustausch ist kein Zeitfenster vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Durch Unterteilung der Belegschaft in "Teams" noch verstärkt worden. Ständiger Personalwechsel macht ein WIR-Gefühl nicht möglich.
Work-Life-Balance
Stark ausbaufähig. Überstunden, keine drei Wochen oder kurzfristigen Urlaub etc. Branchenproblem.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Übernahme von Verantwortung gegenüber dem eigenen Personal, sowohl unter beruflichen, wie auch privaten Umständen.
Interessante Aufgaben
Keine Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit. Aufgabenverteilung nicht dem Fachwissen entsprechend.
Gleichberechtigung
Generell eher unproblematisch i. S. Religion, Hautfarbe, persönlicher Orientierung. Jedoch werden die Geschlechter unterschiedlich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Damals i.O.
Arbeitsbedingungen
Optimierbar, jedoch ganz in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optimierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark optimierbar, da vorallem nicht einheitlich! (z.B. Firmenwagen/Fahrtkosten wird nicht allen angeboten)
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal! Es besteht kein Interesse daran Mitarbeiter/innen bei der Weiterbildung zu fördern/unterstützen.
Arbeitgeber-Kommentar
An alle, die so etwas lesen!
Wir haben Teams und nette Teamleiter!
Wir haben Gleitzeit!
Wir haben die neueste Technik, betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, zahlen bei Not der Mitarbeiter, haben schon beim Umzug von Mitarbeitern geholfen, stellen Handys, zahlen Fortbildungen, schließen an Brückentagen, haben Klimaanlage, stellen Getränke, zahlen pünktlich ein gutes Gehalt und fahren mit den Mitarbeitern auf die AIDA!
Zahlreiche Mitarbeiter hatten schon drei Wochen Urlaub,
Gleitzeittage können zwischendurch genommen werden.
Weihnachten Sylvester immer zu.
Noch nie sind wir einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer etwas schuldig geblieben.
Ja, es gibt Unterschiede beim Gehalt und aber auch bei der Leistung. Wir zahlen nicht für Anwesenheit, sondern auch für dauerhafte gute Leistung. Zahlreiche Mitarbeiter haben bei uns Jubiläum gefeiert.
Schade, dass anonyme Stellungnahmen unserer Kanzlei schaden und unserem Einsatz so schaden.
Wir beschäftigen zur Zeit 26 Mitarbeiter - und unsere Kanzlei ist seit über 40 Jahren auf dem Markt.
Danke an unsere tollen Mitarbeiter, die eine hochwertige Arbeit leisten und gemeinsam mit uns am Erfolg arbeiten.