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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenBeide Vorgesetzten sind motiviert und bemüht innerhalb der Kanzlei ein gutes Betriebsklima und einheitliches Arbeitsverfahren herrschen zu lassen, natürlich gelingt dies nicht immer. Aber wer bereits in mehreren Unternehmen tätig war weiß, dass es in diesem Bereich immer Verbesserungspotenzial gibt.
Das Büro ist für mich mehr als nur der Platz an dem ich arbeite.
Ich finde immer ein offenes Ohr für meine Wünsche, Bedürfnisse und Anregungen.
Auf familiäre und private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Es wird dafür Sorge getragen, dass das Büro zukunftsfähig ist und bleibt.
Besonders gut gefällt mir das abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Besonders hervorzuheben ist, dass man individuell gefördert wird und der Kanzlei sehr dran gelegen ist, dass man sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickelt. Die Chefs und Mitarbeiter sind durchwegs hoch motiviert.
Das neue, komfortable Gebäude. Den Mitgang mit der Technik - wenn auch etwas hinkend.
Egal was mit den Angestellten in der Kanzlei los ist, es wird immer auf ein schlechtes Privatleben der Angestellten geschoben! Niemals würde man sich eingestehen, dass etwas in der Sozietät falsch läuft.
Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Das durch Teamgestaltung hervorgerufene und von den Sozietätpartnern geschürte Gegeneinander unter den Mitarbeitern.
Nicht gut ist der Umgang mit den Angestellten. Vor allem mit aufstrebenden Mitarbeitern. Vielmehr werden einige Wenige bevorzugt. Außerdem bleibt zu wenig Zeit und die Chefs sind teilweise schwer erreichbar. Gut ist die technische Ausstattung.
Besser führen
Schätzt die Leute und seht diese nicht nur als Eingabe-/ Buchungskräfte! Betriebsausflüge sind schön und gut, aber wenn man die restlichen Tage einfach nur eine Nummer ist und einem wenig Respekt entgegengebracht wird, muss man sich nicht wundern wenn das Personal ständig kehrt macht. Nur weil man den Titel "Berater" trägt, ist man menschlich nichts besseres!
Der am besten bewertete Faktor von Czeczka & Heimann PartGmbB Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wie oben geschrieben ist das Betriebsklima sehr gut
Grundsätzlich kein Unterschied zwischen alt und jung erkennbar
Vom Azubi bis kurz vor dem Renteneintritt: hier wird sich gleichermaßen Wert geschätzt.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Wir werden gleichwertig geschätzt und gefördert.
Damals i.O.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Czeczka & Heimann PartGmbB Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Müßte eindeutig verbessert werden. Gelegentliches lustig machen über vereinzelte Mitarbeiter und trotziges Verhalten fördert nicht die Autorität
Wenig Übernahme von Verantwortung gegenüber dem eigenen Personal, sowohl unter beruflichen, wie auch privaten Umständen.
Chef werden ist einfach. Chef sein dagegen schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen/ Schulungen werden angeboten, von denen man gut profitieren kann.
Weiterbildung wird angeboten, es sollte aber auch mehr interne Schulungen geben
wir will, der darf auch und bekommt die nötige Unterstützung
Fortbildungsreihen finden regelmäßig statt und können besucht werden.
Informationen über sonstige Seminare und Fortbildungen werden regelmäßig allen Mitarbeitern bekannt gegeben.
Berufliche Weiterbildung wird unterstützt und zum Teil bezuschusst.
Fortbildung ist ausdrücklich erwünscht!
Übernommen wurde jeder. Weil auch sonst keiner da war, der die Buchhaltungen sortieren, scannen und Belege kopieren konnte.
