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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steuerberatung Voß - Die Steuerfüchse die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuerberatung Voß - Die Steuerfüchse
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steuerberatung Voß - Die Steuerfüchse
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Betriebsklima was sicherlich auch an dem bunt gemischten Team liegt und natürlich an den Bürohunden. Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigen Vertrauen und Fairness geprägt. Jeder wird hier so genommen wie er ist, mit all seinen Stärken und Schwächen. Im Unternehmen haben wir die Du Kultur was auch nochmal dazu beiträgt das jeder hier mit seinen individuellen Aufgaben gleichermaßen geschätzt und anerkannt wird. Ein Rudel eben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Teammeetings, täglich ein offenes Zeitfenster beim Vorgesetzten für seine MA. Kurze Kommunikationswege, viele Kommunikationskanäle. Für mich persönlich könnten es gern ein, zwei weniger bzw. komprimierter sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation untereinander offen, freundlich und angenehm. Man verbringt auch die Mittagspause gemeinsam. Wenn jemand Unterstützung benötigt findet sich immer mind. ein Kollege der helfend zur Seite steht. Keine typische Grüppchenbildung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung etwas schwierig in einem Geschäft wo es immer wieder um Fristen geht die eingehalten werden müssen. Zur Zeit auch durch die Corona-Pandemie bedingt ein höheres Arbeitsaufkommen was die Planung und Umsetzung erschwert. Flexible Arbeitszeiten was natürlich toll ist wenn man nach seinem eigenen Biorhythmus arbeiten kann. Der eine ist eben ein früher Vogel und morgens am leistungsfähigsten der andere kommt erst gegen 09:00 Uhr langsam in Fahrt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, holt sich Meinungen seiner Angestellten ein. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Steht bei Problemen zu 100 % hinter seinen Angestellten. Hat ein Gespür für das Befinden seiner MA. Lobt regelmäßig und direkt. Könnte hin und wieder etwas direkter mit "Kritik" sein bzw. kritischer hinterfragen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen ist offen für neue Ideen was den Arbeitsalltag praktikabler und effizienter macht. Möglichkeiten neben seinem "normalen" Tagesgeschäfft in Teams an Projekten mitzuwirken.

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