10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super angenehm
Regelmäßige Fortbildungen teilweise vorgegeben, aber auch auf Wunsch
Bestens
Sehr angenehm
Keine Überstunden gefordert und flexibel, wenn man mal einen Termin
Fortbildungen wreden regelmäßig allen Mitarbeitern/innen ermöglicht und Weiterbildungen auf Wunsch ebenfalls
Gutes Gehalt + Sonderzahlungen + BAV/VWL usw.
Jeder hilft jedem
Sehr angenehm, rücksichtsvoll und fair
Angemessener Arbeitsumfang mit Hilfe modernster technischer Hilfsmittel. Arbeitsplatz mit elektrischen Tischen und auf Wunsch bis zu drei Bildschirmen. Ergonomische Stühle (auf Wunsch auch Balimo)
Top
Sehr kalte Umgangsweise. Ständige Kontrolle. Absolutes Misstrauen.
nette Kollegen
Er hat viele Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten wurden. Der Umgang mit den Kollegen ist nicht in Ordnung.
Versprechungen, die gemacht wurden, einhalten
Ich habe flexible Arbeitszeit und ein schönes Büro
Wenn es sehr warm draußen ist stellt er keinen Tee bereit
Wenn es warm sollte Tee bereit gestellt werden
kundenkontakt ist gut, image ist gut, gute arbeit
mitarbeiter werden unterschätzt, zu oft kritisiert
für besseres Betriebsklima sorgen
Nichts
Nur die netten Kollegen
Geizig und kontrollkrank. Fragt jede 5 Minuten was man macht und wo man gerade bei ist und was man Die Zeit davor gemacht hat. Natürlich kommt man zu nichts wenn solche kontrollkrankheiten oder Aufräumaktionen zustande kommen. Es ist die Rede von "zeitdiebstahl" wenn man auf die Toilette geht und evtl. Länger als 5 Minuten dort verbringt. Mitarbeiter werden vor Mandanten gedemütigt sowie streng darauf hingewiesen was man falsch macht und dumm ist. Man muss sich alles selbst beibringen und dafür sorgen das es auch richtig ist was man erarbeitet. Sonst gibt es auch Ärger. Der arbeutgeber ist sehr vergesslich und verneint eine Aussage die er getroffen hat und ermahnt die Mitarbeiter für seine Vergesslichkeit wenn es so gemacht wurde wie er es sagt und am nächsten Tag doch wieder anders weil "vergesslichkeit". Dieses ständige "nach Fehlern suchen" und die Mitarbeiter hinter dem Rücken bei anderen Mitarbeiter schlecht machen. Fortbildungen werden bei manchen Mitarbeitern bezahlt und bei den anderen nicht weil er mit dem gerade Streit oder Meinungsverschiedenheiten hat. Genau so wie mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Kontrollzwang und Kontrollkrankheit des Arbeitgebers. Vergiftung der Atmosphäre durch den Arbeitgeber selbst
Mehr Schein als sein.
Keine Empfehlung für Auszubildende. Macht euch eure Nerven nicht kaputt und lass euch wo anders mehr Geld geben.
Kollegen sind immer verlässlich und freundlich.
Geizig und kontrollkrank. Fragt jede 5 Minuten was man macht und wo man gerade bei ist und was man Die Zeit davor gemacht hat. Natürlich kommt man zu nichts wenn solche kontrollkrankheiten oder Aufräumaktionen zustande kommen. Es ist die Rede von "zeitdiebstahl" wenn man auf die Toilette geht und evtl. Länger als 5 Minuten dort verbringt. Mitarbeiter werden vor Mandanten gedemütigt sowie streng darauf hingewiesen was man falsch macht und dumm ist. Man muss sich alles selbst beibringen und dafür sorgen das es auch richtig ist was man erarbeitet. Sonst gibt es auch Ärger. Der Arbeitgeber ist sehr vergesslich und verneint eine Aussage die er getroffen hat und ermahnt die Mitarbeiter für seine Vergesslichkeit wenn es so gemacht wurde wie er es sagt und am nächsten Tag doch wieder anders weil "vergesslichkeit". Dieses ständige "nach Fehlern suchen" und die Mitarbeiter hinter dem Rücken bei anderen Mitarbeiter schlecht machen.
Schlechte Arbeitsbedingungen aufgrund von störendem kontrollzwang. Psychische Belastung dadurch.
Bezahlung ist der größte Witz. Das mindeste was man für die Arbeit bekommt. Für den ...laden kann man keine gerechte Bezahlung bekommen. Überstunden werden gefordert aber nicht bezahlt oder gutgeschrieben. Keine stempeluhr oder sonstige Nachweise für Überstunden möglich. Wenn Arbeitgeber nicht da ist und man bleibt länger, dann hat man Pech gehabt und hat die Stunden verschenkt. Man verschenkt ja eh 10 Stunden mindestens im Monat die nicht ausgezahlt oder abgefeiert werden.
Null Förderung in der Ausbildung. Das Büro besteht aus fast nur Auszubildenden. Eintönige Arbeit und es wird nicht alles angelernt was man lernen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Kontrollzwang des Arbeitgebers aufgrund fehlenden Vertrauens
Entlohnung
Überstunden sind erwünscht und werden erwartet, allerdings ohne Entgelt
Freundschaften unter Kollegen sind unerwünscht
Versprechungen werden nicht eingehalten
Vertrauen an die Mitarbeiter
Der Zusammenhalt unter Kollegen
Vereibarungen/Versprechungen werden nicht eingehalten.
Problem beim Arbeitszeugnis
Kontrolle der Arbeitnehmer
Überstunden/überdurchschnittlicher Einsatz werden nicht gewürdigt, noch ausbezahlt.
Internet-Privatnutzung untersagt.
Das gute Verhältnis unter Kollegen wird nicht gerne gesehen.
Wenn sich ein Arbeitnehmer entscheidet zu gehen, sollte man nicht nachtreten, sonder professionell sein.
Keine Kontrolle der Arbeitnehmer
So verdient kununu Geld.