8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steuerrechts-Institut KNOLL GmbH Vorstellungsgespräche
Steuerrechts-Institut
KNOLL
GmbH
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu private Fragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Mitarbeiter Layout E-Learning beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch ging kaum um Fragen zur fachlichen Eignung. Fragen der Personalerin waren seltsam und konzentrierten sich auf den künftigen Wohnort und das eigene Privatleben. Zudem wurde gefragt, wo man sich sonst beworben hätte und diese potentiellen alternativen Arbeitgeber wurden dann schlecht geredet. Das war mir sehr unsympathisch. Ein professioneller Umgang muss nicht kühl sein aber etwas Abstand und Achtung vor der Privatsphäre eines Bewerbers wäre wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Vielen Dank für die Rückmeldung, die wir gerne nutzen um uns stetig zu verbessern.
Die Tiefe und Varianz der fachlichen Fragen kann variieren, da wir beispielsweise auch Berufseinsteiger*innen gerne die Möglichkeit für ein persönliches Erstgespräch geben. Hier können ergänzend allgemeine Informationen zu Branchenpräferenzen Aufschluss darüber geben, ob Bewerber*innen den passenden Hintergrund für die Tätigkeiten bei KNOLL mitbringen. Im Gespräch erläutern wir des Weiteren unser kompetitives Angebot für potenzielle Mitarbeitende - eine Bewertung anderer Arbeitgeber/Branchen obliegt jedoch ausschließlich den Bewerber*innen.
Da bei allen unseren ausgeschriebene Vakanzen nur teilweise remote Arbeiten möglich ist, ist es aus unserer Sicht ebenfalls notwendig, sollte ein/eine Bewerber*in seinen/ihren derzeitigen Wohnort nicht im Großraum München haben, zu klären wie die erforderliche Präsenz in unseren Büroräumlichkeiten perspektivisch geplant ist.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Viele Grüße
Ramona Gesche
Unpersönliche, automatisierte Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Mitarbeiter Layout & E-Learning beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich eine vorgefertigte Standardabsage erhalten – nur zwei allgemeine Sätze, die kaum Bezug auf meine Bewerbung nehmen und nicht einmal meinen Namen korrekt enthalten. Da keine konkreten Gründe genannt werden, bleibt mir zudem unklar, woran es gelegen hat und wie ich mich für zukünftige Bewerbungen verbessern kann. Es zeigt mir deutlich, dass die investierte Zeit und Mühe leider nicht die gewünschte Wertschätzung gefunden hat.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Vielen Dank für die Rückmeldung, die wir gerne nutzen um uns stetig zu verbessern.
Wir bekommen täglich eine Vielzahl an Bewerbungen. Unser Ziel ist es, diese sorgfältig und im Rahmen der gesetzlichen Regelungen zu bearbeiten. Da wir jede Bewerbung individuell prüfen und eine nicht automatisierte Rückmeldung geben, können wir jedoch nicht ausschließen, dass es in Ihrem Fall zu einer fehlerhaften Anrede gekommen ist. Hierfür möchten wir uns in aller Form entschuldigen.
Wenn Sie ein detaillierteres Feedback zu Ihrer Absage wünschen, kontaktieren Sie uns gerne.
Herzliche Grüße
Ramona Gesche
Unangenehmes Telefongespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Leitung Produktmanagement Lehrgänge beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Recruiting wäre angebracht - das heißt Fragen stellen, die für die Stelle relevant sind und dem Bewerber ein gutes Gefühl geben.
Auf Befristungen im Lebenslauf über 30 min rum zu reiten, hat keinen Mehrwert und sagt auch nichts über die Eignung für die Stelle aus, zumal die Zeugnisse und der Lebenslauf die entsprechenden Gründe lieferten.
Private Fragen (Wohnsituation-„Wohnen Sie alleine?“, „Was macht Ihr Partner beruflich?“) sind unzulässig, wurden aber dennoch gestellt.
Bereits nach dem Telefongespräch war mir klar, dass wer so unprofessionell im Bewerbungsgespräch ist, auch kein passender Arbeitgeber sein kann.
Bewerbungsfragen
- In zig Varianten abgefragt, wieso man wann wo hin gewechselt, gegangen ist oder gegangen wurde.
- Privat und unzulässig.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir gerne nutzen um uns stetig zu verbessern.
Jedoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir zu keinem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess Fragen zur privaten Situation stellen, die nicht AGG-konform sind. Uns ist es wichtig, unsere KNOLL-Familie nur durch neue Mitarbeitende zu ergänzen, die fachlich und persönlich gut in unser Team passen und unsere offene Unternehmenskultur mittragen, was wir auch im Gespräch erläutern. Da es sich bei dieser Vakanz um eine Leitungsposition mit Führungsverantwortung handelt, hatten wir dementsprechend u. E. ein arbeitsrechtlich berechtigtes Interesse an den erfragten persönlichen Informationen (z. B. „Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?“, „Wie wohnen Sie?“). Auch möchten wir darauf hinweisen, dass Bewerber und Bewerberinnen oft selbst im Gesprächsverlauf private Informationen ansprechen, aus denen sich Nachfragen ergeben. Dass Sie die Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang ebenfalls als unpassend erachtet haben, bedauern wir.
Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung wünschen wir Ihnen viel Erfolg und stehen für ein ergänzendes Feedbackgespräch gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ramona Gesche
Hochprofessionell, wertschätzend und engagiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Head of Product beworben und eine Zusage erhalten.
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Persönlicher, professioneller Kontakt - man wird ganzheitlich als Mensch wahrgenommen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen und geschätzt werden. Vielen Dank für die Bewertung!
Transparenter Prozess, netter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Mitarbeiter Layout E-Learning beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Herzlichen Dank für das tolle Feedback! Wir wünschen Ihnen alles Gute für den weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Ramona Gesche
Alles hat gepasst!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Über gutes Feedback freuen wir uns immer sehr, vielen Dank! Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Ramona Gesche
Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Steuerrechts-Institut Knoll GmbH München als Mitarbeiter Layout und E-Learning beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona GescheMarketingleitung
Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Beste Grüße
Ramona Gesche