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Steuler Holding GmbH Logo

Steuler 
Holding 
GmbH
Bewertung

Höhr-Grenzhausen und weitere

Guter Ruf in der Umgebung, der sich in der Realität anders darstellt.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Steuler Holding GmbH in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und ausreichend Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Geringe Akzeptanz und Annahme von Ideen von neuen Kollegen
- mehr Offenheit für neue Einkaufsprozesse
- Digitalisierung damals ein Fremdwort, ohne Faxgerät ging gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgaben und Richtlinien der Geschäftsführung müssen für alle Geschäftsbereiche gelten.

Kollegenzusammenhalt

Das hineinpassen in das Team war sehr wichtig

Work-Life-Balance

Tatsächliche Arbeitszeit war höher gewesen

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation zum Team. Eigenständiges Arbeiten war gegeben und auch gefordert.

Interessante Aufgaben

Andere Aufgaben / Bereiche bekommen als im Bewerbungsgespräch zugesagt wurde. Aufgaben waren interessant, entsprachen jedoch nicht meiner Vorstellung was ich die nächsten Jahre machen wollte und warum ich zur Steuler Linings gewechselt bin.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Laptop und grosser Monitor. Einige Kollegen hatten ein eigene Büros. Kantine mit Frühstück und Mittagessen. Homeoffice in der Corona-Zeit möglich gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsschutz wird umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

IG Bergbau Chemie Erden Tarifvertrag / Vertrauensarbeitszeit / kein Gleitzeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung angeboten, kein Aufstieg möglich

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja DemkoPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Leider kann ich nicht alle Punkte, die Sie erwähnen, nachvollziehen. Was mich jedoch besonders irritiert ist, dass Sie schreiben, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gab. Wir veröffentlichen jedes Jahr über Intranet und in unserem Veranstaltungsmanagement ein neues inhouse Seminarprogramm. Zu diesem Seminaren kann sich jeder Mitarbeitende anmelden. Zudem hat jeder Mitarbeitende auch die Möglichkeit seinen individuellen Fort- und Weiterbildungswunsch über unser Veranstaltungsmanagement Plegro anzufragen. Es ist sehr schade, dass Sie uns als Personalabteilung nicht auf die Punkte, die Sie vermisst oder verärgert, angesprochen haben. Wir hätten bestimmt gemeinsam mit Ihnen das eine oder andere Themen lösen können. Auch für Ihre Ideen gibt es ein "Betriebliches Vorschlagswesen", wo Sie hätten Ihre Vorschläge einreichen können.

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