Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Gegründet 1908, gehört die Steuler-Gruppe heute weltweit zu den führenden Spezialisten für industrielle Auskleidung und ist als Anlagenbauer für Umwelt- und Beiztechnik tätig. 2.500 Teamplayer an 20 internationalen Standorten sind die Erfolgsgaranten unseres mittelständischen Familienunternehmens.
Mit unseren Korrosionsschutzlösungen beherrschen wir aggressive Medien in der Industrie, wir konstruieren Anlagen für den Umweltschutz und verschönern Räume mit keramischer Passion.
People 1st steht für all das, was wir tun, um unsere Beschäftigten individuell und teamorientiert zu fördern, fachlich, methodisch sowie persönlich zu stärken und ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzuzeigen. Ganz gleich, ob Sie mit Berufserfahrung, im Quereinstieg, nach dem Studium, für Ihre Diplomarbeit, zum Praktikum oder für eine Berufsausbildung zu uns kommen - wir machen Ihnen den Einstieg leicht und bieten Ihnen beste Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir möchten, dass sich alle, die mit uns arbeiten, wohl fühlen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen:
Finanzielle Leistungen
Work-Life-Balance
Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Perspektiven und überraschend spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und ein offenes und respektvolles Miteinander - das zeichnet die Steuler-Gruppe aus.
Steuler ist mehrfach ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen und ermöglicht durch entsprechende Rahmenbedingungen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir durch gezielte Programme und Vorsorge.
Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bieten sichere Arbeitsplätze in einem soliden, mittelständischen Unternehmen sowie eine faire, transparente Vergütung nach Tarifvertrag. Darüber hinaus genießen unsere Beschäftigen zahlreiche Benefits, ein hohes Maß an sozialer Absicherung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
Als internationales Unternehmen bietet Steuler Ihnen ein außergewöhnlich vielfältiges Arbeitsumfeld und eine Vielzahl von spannenden und attraktiven Aufgabenfeldern weltweit. Ob technischer Vertrieb, Montage, Verwaltung oder Produktion - engagierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns immer und überall willkommen.
Neueinsteiger, Berufserfahrene sowie Fach- und Führungskräfte finden in den Unternehmen der Steuler-Gruppe ein großes Spektrum an beruflichen Herausforderungen - nicht zuletzt durch die einzigartige Vielfalt unserer verschiedenen Tätigkeitsfelder und unsere globale Präsenz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steuler Holding GmbH.
Die Unternehmen der Steuler-Gruppe sind an 20 Standorten rund um den Globus dort zu Hause, wo die Märkte sind. Zusammen mit eigenen internationalen Gesellschaften und Kooperationsunternehmen bietet die Steuler-Gruppe ein weltweites Netzwerk.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle Kollegen sind freundlich und immer Hilfsbereit. Bei Problemen wird man nicht alleine gelassen, sondern es wird einem immer geholfen.
Die eigene Arbeit wird zudem sehr wertgeschätzt.
Wo man noch nicht gut genug ist, versucht man besser zu werden. Und dazu die Mischung aus internationalem Unternehmen und Familienunternehmen.
Auch Fehlentscheidungen oder Probleme werden entschuldigt und konstruktiv nach Lösungen gesucht
Ich finde es sehr gut, dass man immer unterstützt wird!
gute Arbeitsatmosphäre
Es wird sich an vielen Stellen selbst belogen. Sogar persönliche Bereicherungen sind möglich und werden geduldet.
Ich habe Zweifel dass unser lieber MSt weiß was teilweise in seiner eigenen Firma passiert da die GF Runde schon Angst hat oder zu bequem ist die Wahrheit zu sagen. Wie heißt es, der Fisch stinkt vom Kopf.
Steuler ist leider nicht bereit in die eignende Firma und Gebäude zu investieren die Gebäude sind heruntergekommen und Sanierungsbedürftig mit einen Modernen Arbeitgeber hat die Firma leider nix zu tun.
- Geringe Akzeptanz und Annahme von Ideen von neuen Kollegen
- mehr Offenheit für neue Einkaufsprozesse
- Digitalisierung damals ein Fremdwort, ohne Faxgerät ging gar nichts.
Wenig Wertschätzung
Versteht man etwas nicht auf Anhieb kann man schonmal schnell für Inkompetent gehalten werden
Es wird fast immer viel Lärm um nichts gemacht
Vielleicht mehr auf die eigenen Mitarbeiter setzen anstatt woanders Ausschau zu halten.
Es wäre ratsam, insbesondere jüngeren Kollegen eine klare Gehaltsentwicklungsplanung für die nächsten Jahre anzubieten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Bei der Vielzahl von Projekten wie bei Steuler empfiehlt sich die Einführung eines Projektmanagementtools.
Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Mitarbeiterleistungen weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Themen wie Homeoffice/Mobiles Arbeiten, kostenloser Kaffee und zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit sind hier von großer Bedeutung.
Die unterschiedliche Handhabung der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice.
Diese sollte einheitlich geregelt sein, sowie die Handhabung von bestimmten Regeln an den verschiedenen Standorten (Höhr + Siershahn). Stiftet Unruhe unter den Abteilungen und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Führungskräfte schulen zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern und auch regelmäßig kontrollieren. Fluktuationen von Mitarbeitern verringern indem die Zufriedenheit erhöht wird.
Die Infrastruktur in den Büros und den Werken allgemein, braucht aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit. Am Ende ist das der erste Eindruck den Bewerber und Kunden von unserem Unternehmen gewinnen.
Schaut euch die Führungsqualitäten der Führungskräfte besser an. Nicht jeder der mit Zahlen umgehen kann, kann dies auch mit Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man legt hohen Wert auf die Erfahrung und Loyalität. Jubilare werden geehrt und manchen Pensionär/in sieht man noch auf Firmenfeiern. Auch bei Neueinstellungen und Quereinsteigern scheint das Alter oft kein Manko zu sein.
Bei entsprechender Kommunikation wird einem geholfen.
Erfahrung wird geschätzt
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und und die gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen macht einen großen Teil des Charmes bei Steuler aus.
teilweise mit Beraterverträgen, für Erfahrungsträger im Ruhestand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mehr sein als Schein. Vordergründig wird eine offene Kommunikation gewünscht, in Wirklichkeit will niemand die Wahrheit hören. Kollegen die die Wahrheit ansprechen, werden im schlimmsten Fall vom eignenen Vorgesetzten sogar weg gemobbt.
Hier wird über mehrere Köpfe kommuniziert und am Ende kommt bei jedem etwas anderes an oder es wird auf den letzten Drücker kommuniziert und der Arbeitnehmer leidet drunter
Die Kommunikation ist und wird wohl auch in naher Zukunft unterirdisch sein. Der Intranet Zugang sollte weiter ausgebaut werden.
Nur Flurfunk, von oben kaum Informationen und wenn viele Lügen
In der Unteren Hierarchie ist die Kommunikation sehr gut, jedoch ist es in den höheren Bereichen keine klare und Strukturelle Kommunikation möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach langen kämpfen Bezahlt die IT jetzt einen Udemy Zugang jedoch ohne Abschluss Prüfungen:" wenn man den Kurs gemacht hat kann man das auch ohne ein Zertifikat zu haben"
Man hat angst das wenn man Zertifiziert ist damit auch mehr Geld oder gar eine höhere Stellung anstrebt. Sonstige Zertifikate welche man Persönlich machen wird, wird nur mit viel Arbeit wenn überhaupt gestattet(außer Bildungsurlaub)
Karriere kann man in der IT nicht wirklich anstreben ggf. nur eine höhere Gehalts Gruppe.
Die hohe Anzahl an Projekten, an denen man teilnehmen muss oder möchte, lässt oft nicht genug Raum, um sich angemessen weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erkunden. Obwohl diese Projekte zweifellos zum Aufbau von Know-how beitragen, ist es wichtig, auch Zeit für Innovation zu reservieren.
Schulungen sind in unserem Bereich gewünscht aber auch hier darf man nicht erwarten, von seinem Vorgesetzten dazu gedrängt zu werden. Eigeninitiative ist wie oben schon beschrieben, Pflicht.
durchschnittlich, auf jeden Fall gefördetert, wenn es für die Mitarbeiterentwicklung sinnvoll ist
Es gibt verschiedene Weiterbildungen die angeboten werden und in denen man unterstützt wird.
