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Steuler 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score102 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuler Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Steuler Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Ankommen. Vorankommen. Steuler

Wer wir sind

Gegründet 1908, gehört die Steuler-Gruppe heute weltweit zu den führenden Spezialisten für industrielle Auskleidung und ist als Anlagenbauer für Umwelt- und Beiztechnik tätig. 2.500 Teamplayer an 20 internationalen Standorten sind die Erfolgsgaranten unseres mittelständischen Familienunternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Korrosionsschutzlösungen beherrschen wir aggressive Medien in der Industrie, wir konstruieren Anlagen für den Umweltschutz und verschönern Räume mit keramischer Passion.

  • Komplettlösungen für industrielle Auskleidungen
  • Beschichtungen, Gummierungen, Plattierungen und Ausmauerungen
  • Feuerfeste Auskleidungssysteme und Brennhilfsmittel
  • Apparate, Behälter und Rohrleitungssysteme aus Kunststoff
  • Schwimmbadbau
  • Anlagentechnologie zur Abluftreinigung und Oberflächenbehandlung

Perspektiven für die Zukunft

People 1st steht für all das, was wir tun, um unsere Beschäftigten individuell und teamorientiert zu fördern, fachlich, methodisch sowie persönlich zu stärken und ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzuzeigen. Ganz gleich, ob Sie mit Berufserfahrung, im Quereinstieg, nach dem Studium, für Ihre Diplomarbeit, zum Praktikum oder für eine Berufsausbildung zu uns kommen - wir machen Ihnen den Einstieg leicht und bieten Ihnen beste Entwicklungschancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500
Umsatz443 Mio. EUR (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was Steuler Holding GmbH über Benefits sagt

Wir möchten, dass sich alle, die mit uns arbeiten, wohl fühlen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen:

Finanzielle Leistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge/ Entgeltumwandlung
  • Essenszulage
  • Jahressonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • Leistungsorientierte Bezahlung/ tarifliche Entgelte
  • Mitarbeiterrabatte
  • Rabattierte Versicherungen
  • Vermögenswirksame Leistungen

Work-Life-Balance

  • Beratung Gesundheit/ Finanzen/ Versicherungsservice
  • Erhöhter Urlaubsanspruch und Sonderurlaub
  • Freistellung fürs Ehrenamt
  • Job-Rad
  • Kindernotfallbetreuung
  • Steuler-Unterstützungsverein
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • Arbeitskleidung
  • Auslandseinsätze, Job-Rotation/ Job-Sharing
  • Betriebsarzt
  • Coaching und Mentoring Programme
  • Firmenwagen
  • Flexible Arbeitszeiten und Home Office
  • Geschenke zu Anlässen
  • Gesundheitsmanagement
  • Gute Verkehrsanbindung und Parkplätze
  • Handy und Tablet
  • Internetnutzung
  • Kantine
  • Mitarbeiter- und Firmenevents
  • Nachwuchskräftenetzwerk
  • On-Boarding
  • Personalentwicklung/ Feedback- und Entwicklungsgespräch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfältige Perspektiven und überraschend spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und ein offenes und respektvolles Miteinander - das zeichnet die Steuler-Gruppe aus.

Steuler ist mehrfach ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen und ermöglicht durch entsprechende Rahmenbedingungen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir durch gezielte Programme und Vorsorge.

Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bieten sichere Arbeitsplätze in einem soliden, mittelständischen Unternehmen sowie eine faire, transparente Vergütung nach Tarifvertrag. Darüber hinaus genießen unsere Beschäftigen zahlreiche Benefits, ein hohes Maß an sozialer Absicherung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationales Unternehmen bietet Steuler Ihnen ein außergewöhnlich vielfältiges Arbeitsumfeld und eine Vielzahl von spannenden und attraktiven Aufgabenfeldern weltweit. Ob technischer Vertrieb, Montage, Verwaltung oder Produktion - engagierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns immer und überall willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Neueinsteiger, Berufserfahrene sowie Fach- und Führungskräfte finden in den Unternehmen der Steuler-Gruppe ein großes Spektrum an beruflichen Herausforderungen - nicht zuletzt durch die einzigartige Vielfalt unserer verschiedenen Tätigkeitsfelder und unsere globale Präsenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steuler Holding GmbH.

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Tanja Demko
    Personalleiterin
    +49 2624 13-202

    Mona Wüst
    Rekruterin
    +49 2624 13-343

    Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern

    Janik Herz
    HR Business Partner
    +49 2624 13-288

    Katja Wald
    HR Business Partner
    +49 2624 13-227

    Rekrutierung von Auszubildenden

    Hannah Schmidt
    Personalreferentin
    +49 2624 13-511

  • Was benötigen wir von Ihnen?

    • Anschreiben/ Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnis
    • ggf. Abschlusszeugnis
  • Bleiben Sie immer authentisch und Sie selbst. Nur so können wir auch langfristig gemeinsam die Zukunft gestalten.

  • Der schnellste Weg, Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns einzureichen, ist online über unser Jobportal.

    Alternativ können Sie uns die Bewerbung auch per E-Mail an bewerbung@steuler.de schicken

    oder per Post an:
    Steuler Services GmbH & Co. KG
    Georg-Steuler-Str.
    56203 Höhr-Grenzhausen

  • Step 1: Einreichen der Bewerbungsunterlagen

    Step 2: Teamsinterview & Vorstellungsgespräch

    Step 3: Probearbeiten verbunden mit dem Kennenlernen der entsprechenden Abteilung, den Kolleg*innen und Aufgaben

    Step 4: Vertragsunterzeichnung

    Step 5: WILLKOMMEN IM TEAM

Standort

Die Unternehmen der Steuler-Gruppe sind an 20 Standorten rund um den Globus dort zu Hause, wo die Märkte sind. Zusammen mit eigenen internationalen Gesellschaften und Kooperationsunternehmen bietet die Steuler-Gruppe ein weltweites Netzwerk.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle Kollegen sind freundlich und immer Hilfsbereit. Bei Problemen wird man nicht alleine gelassen, sondern es wird einem immer geholfen.
Die eigene Arbeit wird zudem sehr wertgeschätzt.
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Auch Fehlentscheidungen oder Probleme werden entschuldigt und konstruktiv nach Lösungen gesucht
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Man wird nicht sofort fallengelassen, sollte man mal schlechte Phasen haben.
Ich finde es sehr gut, dass man immer unterstützt wird!
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gute Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sich an vielen Stellen selbst belogen. Sogar persönliche Bereicherungen sind möglich und werden geduldet.
Ich habe Zweifel dass unser lieber MSt weiß was teilweise in seiner eigenen Firma passiert da die GF Runde schon Angst hat oder zu bequem ist die Wahrheit zu sagen. Wie heißt es, der Fisch stinkt vom Kopf.
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Das Gemauschel und ungerechte Behandlung von Kollegen untereinander. Viele neue Mitarbeiter haben gegen die keine Chance. Die können sich ALLES erlauben. Es gibt sogar Preisabsprachen zu Händlern. Auch um evtl. persönlich davon zu profitieren. Grausam dieses Verhalten.
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Steuler ist leider nicht bereit in die eignende Firma und Gebäude zu investieren die Gebäude sind heruntergekommen und Sanierungsbedürftig mit einen Modernen Arbeitgeber hat die Firma leider nix zu tun.
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- Geringe Akzeptanz und Annahme von Ideen von neuen Kollegen
- mehr Offenheit für neue Einkaufsprozesse
- Digitalisierung damals ein Fremdwort, ohne Faxgerät ging gar nichts.
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Wenig Wertschätzung
Versteht man etwas nicht auf Anhieb kann man schonmal schnell für Inkompetent gehalten werden
Es wird fast immer viel Lärm um nichts gemacht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, insbesondere jüngeren Kollegen eine klare Gehaltsentwicklungsplanung für die nächsten Jahre anzubieten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Bei der Vielzahl von Projekten wie bei Steuler empfiehlt sich die Einführung eines Projektmanagementtools.
Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Mitarbeiterleistungen weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Themen wie Homeoffice/Mobiles Arbeiten, kostenloser Kaffee und zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit sind hier von großer Bedeutung.
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Die unterschiedliche Handhabung der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice.
Diese sollte einheitlich geregelt sein, sowie die Handhabung von bestimmten Regeln an den verschiedenen Standorten (Höhr + Siershahn). Stiftet Unruhe unter den Abteilungen und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
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Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Führungskräfte schulen zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern und auch regelmäßig kontrollieren. Fluktuationen von Mitarbeitern verringern indem die Zufriedenheit erhöht wird.
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Schaut euch die Führungsqualitäten der Führungskräfte besser an. Nicht jeder der mit Zahlen umgehen kann, kann dies auch mit Menschen.
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Gleiche Regeln / Erlaubnisse an den Standorten (Höhr-Grenzhausen und Siershahn), um Unruhe und Unzufriedenheit zu meiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bei entsprechender Kommunikation wird einem geholfen.
3
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Erfahrung wird geschätzt
5
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teilweise mit Beraterverträgen, für Erfahrungsträger im Ruhestand
5
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Sozialer Aspekt in dieser Hinsicht sehr gut.
5
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Es gibt Altersteilzeit.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Mehr sein als Schein. Vordergründig wird eine offene Kommunikation gewünscht, in Wirklichkeit will niemand die Wahrheit hören. Kollegen die die Wahrheit ansprechen, werden im schlimmsten Fall vom eignenen Vorgesetzten sogar weg gemobbt.
2
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Die Kommunikation ist und wird wohl auch in naher Zukunft unterirdisch sein. Der Intranet Zugang sollte weiter ausgebaut werden.
Nur Flurfunk, von oben kaum Informationen und wenn viele Lügen
1
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In der Unteren Hierarchie ist die Kommunikation sehr gut, jedoch ist es in den höheren Bereichen keine klare und Strukturelle Kommunikation möglich.
2
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Hat sich in den letzten Jahren gefühlt verbessert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Nach langen kämpfen Bezahlt die IT jetzt einen Udemy Zugang jedoch ohne Abschluss Prüfungen:" wenn man den Kurs gemacht hat kann man das auch ohne ein Zertifikat zu haben"
Man hat angst das wenn man Zertifiziert ist damit auch mehr Geld oder gar eine höhere Stellung anstrebt. Sonstige Zertifikate welche man Persönlich machen wird, wird nur mit viel Arbeit wenn überhaupt gestattet(außer Bildungsurlaub)
Karriere kann man in der IT nicht wirklich anstreben ggf. nur eine höhere Gehalts Gruppe.
1
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Die hohe Anzahl an Projekten, an denen man teilnehmen muss oder möchte, lässt oft nicht genug Raum, um sich angemessen weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erkunden. Obwohl diese Projekte zweifellos zum Aufbau von Know-how beitragen, ist es wichtig, auch Zeit für Innovation zu reservieren.
3
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So gut wie kein Entwicklungspotential für Karriere, Weiterbildung möglich, aber immer ein K(r)ampf
1
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durchschnittlich, auf jeden Fall gefördetert, wenn es für die Mitarbeiterentwicklung sinnvoll ist
4
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Es gibt verschiedene Weiterbildungen die angeboten werden und in denen man unterstützt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steuler Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steuler Holding besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Steuler Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Steuler Holding als eher modern.
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