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Steuler 
Holding 
GmbH
Bewertung

In den letzten Jahren wird es immer schlimmer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steuler Anlagenbau GmbH & Co. KG in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel, im Büro einigermaßen gute work life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Führungsverhalten und viele weitere Sachen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Führungskräfte schulen zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern und auch regelmäßig kontrollieren. Fluktuationen von Mitarbeitern verringern indem die Zufriedenheit erhöht wird.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, es hat sich in den letzten Jahren, aufgrund von Wechseln in manchen Reihen, vieles zum negativen verändert. Hohe Fluktuationen unter Mitarbeitern. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit.

Kommunikation

Nur Flurfunk, von oben kaum Informationen und wenn viele Lügen

Kollegenzusammenhalt

Guter zusammenhalt unter Kollegen, gutes Miteinander unter Kollegen

Work-Life-Balance

ca. 38 Stunden Woche, Gleitzeit, auf Baustellen viele unbezahlte Überstunden und schlechte work life Balance.

Vorgesetztenverhalten

Feinstes Mobbing, keine Wertschätzung, da ist ein Stern noch zu viel. Hängt aber auch von dem jeweiligen Vorgesetzten und dessen Laune ab.

Interessante Aufgaben

Könnte Interessant sein, bei der Arbeitsatmosphäre jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht

Image

Wird viel Werbung gemacht

Karriere/Weiterbildung

Kaum ein Weiterkommen möglich, nur mit Vitamin B oder anderen Methoden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja DemkoPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie so unzufrieden sind. Ich habe auch Ihre Bewertung an die entsprechenden Stellen weitergeleitet, jedoch wäre es sehr hilfreich, wenn Sie den persönlichen Kontakt zu mir, dem Betriebsrat oder auch der Geschäftsführung suchen würden, um Ihre Themen zu vertiefen und gemeinsam zu schauen, wie können wir was verbessern. Vor allem den Punkt Mobbing, den Sie beim Vorgesetztenverhalten aufgreifen, beunruhigt mich sehr und hier wäre ein persönliches Gespräch wirklich wichtig. Daher haben Sie den Mut und sprechen Sie die Punkte persönlich an.

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