Besser als anderswo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wo man noch nicht gut genug ist, versucht man besser zu werden. Und dazu die Mischung aus internationalem Unternehmen und Familienunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr wagen auf dem Weg in die Industrie 4.0. Und vor allem schneller werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man sich wohlfühlen. Perfekt gibt es nicht und Geld muss verdient werden. Aber das Bemühen ist immer vorhanden und meist erfolgreich. Jedes Jahr werden Mitarbeitende für 20, 30 oder sogar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt. Da muss schon seit langem vieles stimmen und richtig gemacht werden, sonst gäbe es sowas nicht. Und das bei einem internationalen Familinunternehmen mit ca. 2500 Mitarbeitenden.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe erlebe ich fast immer. Natürlich gibt es immer Kollegen mit Verbesserungspotential. Sogar die inhabergeführte Geschäftsleitung informiert die Belegschaft regelmäßig über alle Entwicklungen und Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut. Mir wurde immer geholfen oder Hilfe angeboten. Auch meine Hilfsangebote werden meist angenommen. Natürlich ist nicht jeder mit jedem befreundet, aber kollegialer Zusammenhalt ist es mindestens.
Work-Life-Balance
Was möglich ist, wird zugelassen. Aufgrund vom Projektgeschäft kann es hierfür Phasen geben, wo dies leichter umzusetzen ist, vielleicht auch mal erst später. Es wird sich aber immer bemüht, Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Meist gut. Zur erfolgreichen Verbesserung der wohl früher üblichen Verhaltensweisen wurde auch von Steuler schon viel unternommen und geschult. Man legt viel Wert auf beiderseits angemessenes Verhalten und Förderung von Umgang und Entwicklungschancen.
Interessante Aufgaben
Im Projektgeschäft und den verschiedenen Standbeinen von Steuler wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Natürlich, mit allem, was dazugehört. Allerdings noch nicht bis ganz nach oben in die oberste Geschäftsleitung. Aber direkt darunter und auch sonst.
Umgang mit älteren Kollegen
Man legt hohen Wert auf die Erfahrung und Loyalität. Jubilare werden geehrt und manchen Pensionär/in sieht man noch auf Firmenfeiern. Auch bei Neueinstellungen und Quereinsteigern scheint das Alter oft kein Manko zu sein.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Höhr-Grenzhausen ist seit über 100 Jahren gewachsen. Ein Neubau auf der grünen Wiese wäre schön, aber wahrscheinlich kaum bezahlbar. Mittlerweile wird wieder etwas mehr in die standortliche Infrastruktur investiert, es sieht aber sicher jeder, das Jahre und Jahrzehnte wahrscheinlich zu wenig gemacht wurde. Zumindest in manchen Produktionsbereichen sind wir hochmodern. Auch seitens der IT und der Arbeitsmittel sind wir mindestens prodessionell und zweckmäßig aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steuler ist auch im Umweltschutz tätig, kann sich ohnehin bei der Größe und Image keine Blöße geben. Dazu kommen die gesetzlichen Vorschriften, Prüfungen, Zertifikate, Berichtspflichten etc. Man ist sich der Verantwortung bewusst und lebt auch die Versprechungen aus den Firmenprospekten. Steuler ist besonders in der Region Westerwald verwurzelt. Da benimmt man sich ohnehin.
Gehalt/Sozialleistungen
Sich mehr zu wünschen geht natürlich immer. Aber es passt. Neben der Tarifbindung sind Zulagen bei Leistung möglich. Die Inhaber haben wohl schon immer für ihre Mitarbeitenden etwas tun wollen. Der Betriebsrat macht einen guten, ausgewogenen Job. Die Lohn- und Gehaltszahlungen sind spätestens pünktlich da.
Image
Steuler macht schon viel und lebt auch danach. Das neue Motto heißt: Ankommen, Vorankommen, STEULER
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Neben einem Nachwuchsförderungsprogramm erfolgt jetzt noch eine Steigerung durch ein neues Programm namens GROWTH.