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Steuler 
Holding 
GmbH
Bewertung

Höhr-Grenzhausen und weitere

Ex Hidden Champion auf steiler Talfahrt. Hervorragende Produkte, aber mangelhaftes Management & ungenügende Organisation

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEULER - KCH GmbH in Mogendorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schulung des Management oder mit Topmanager ergänzen, oder Austausch

Arbeitsatmosphäre

Ok

Kommunikation

Mit etwas Glück und Wille geht es

Kollegenzusammenhalt

Das hängt von einem selber ab

Work-Life-Balance

Was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Nase muss passen, Leistung zählt so gut wie nicht

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es, aber das passende Management dazu fehlt

Gleichberechtigung

Große Lohnunterschiede zw. Mann und Frau, keine Top Managerin an Bord

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang?

Arbeitsbedingungen

Im Winter wird's im Büro auch schon mal recht kühl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E Mobilität, fehlende Fahrradständer, etc

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Image

Einfach mal zum Berggarten fahren und selbst einschätzen. Die drei am Standort befindlichen Firmen lassen sich am Gebäude- und Grundstückszustand erkennen. Man erkennt sofort wer wer ist

Karriere/Weiterbildung

So gut wie kein Entwicklungspotential für Karriere, Weiterbildung möglich, aber immer ein K(r)ampf

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja DemkoPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Das sind allerdings keine guten Rückmeldungen und daher wären wir sehr froh, wenn Sie das persönliche Gespräch zu uns suchen würden.
Derzeit läuft im Übrigen gerade eine umfangreiche Schulung unserer Führungskräfte. Ihre Ansicht über Karriere und Weiterbildung kann ich leider nicht so ganz nachvollziehen. Wir bieten jedes Jahr etliche Schulungen an und sollte ein Mitarbeitender eine spezielle Schulung wünschen, so prüfen wir dies immer wohlwollend. Ebenso haben wir etliche Beispiele im Unternehmen von Mitarbeitenden, die eine Ausbildung in unserem Unternehmen absolviert haben und heute eine Managementfunktion bis hin zum Betriebsleiter begleiten. Auch unser ständig laufendes Nachwuchsförderprogramm dient dazu, junge Mitarbeitende weiterzuentwickeln. Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie eine Qualifizierungsmaßnahmen machen möchten. Wir beraten Sie und schauen, was umgesetzt werden kann.

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