Leere Versprechen, 2 Klassen Geselschaft und jeder ist ersetzbar
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man in Form von Gehalt. Was nicht heißt, das das Gehalt gut ist, sondern das es kein Lob gibt...
Die Atmosphäre ist sehr schlecht... Kollegen die alle immer genervt vom Betrieb sind, Vorgesetze die immer der Meinung sind, das alle Mitarbeiter faul sind und in deren Augen Kundenbeschwerden immer berechtigt sind.
Kommunikation
4 Marktleiter.. Der eine weiß nicht was der andere tut...
Keine klaren Regeln, der eine sagt so, der andere so.
Zwei mal im Jahr findet mal eine Mitarbeiterrunde statt, in denen aber immer nur ein Mitarbeiter aus einer Abteilung teilnehmen kann. Manchmal sind nicht einmal alle Abteilungen vertreten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Für mich persönlich ist dies der einzig gute Punkt.
Schwarze Schafe gibt es natürlich überall..
Work-Life-Balance
Wenn man sein Leben nicht nach Stewes richtet, ist man hier verkehrt. Weiterkommen kann man nur, wenn man auf jegliche freie Tage und Urlaub verzichtet. Anhand der Marktleitung und den Stellvertretern gut zu sehen... Diese sind jeden Tag im Laden und haben wenn es hoch kommt vielleicht alle 3-4 Wochen einen freien Tag. Ist man nicht bereit dort mit zu ziehen, gibt es keine Chancen beruflich aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen gibt es einige vorgestzte...
Das Verhalten ist leider selten Nachvollziehbar, noch sinnvoll. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen und was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Eigentlich hat diese Kategorie nur einen Stern verdient, da aber Stellvertretener Marktleiter und zwei Assistenten der Marktleitung sehr Menschlich sind und wenigstens diese einem nicht das Gefühl geben zur unteren Schicht der Gesellschaft zu gehören, gibt es den zweiten Stern.
Interessante Aufgaben
Nun gut, es ist halt der Einzelhandel..
Aber wenn es einem liegt und einem Spaß macht, kann man sich mit Mühe an Verantwortungsvollere Aufgaben heran arbeiten wie z.B Umbauten planen oder Sortimente zusammen zu stellen.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt... So etwas wie gleichberechtigung gibt es leider nicht. Was der eine tut ist völlig legitim, wohingegen der andere in der selben Situation abgemahnt wird.
Einige alteingesessene Mitarbeiter haben einen freifahrtschein nichts zu tun, womit die Arbeit auf die anderen fällt.
Um Überstunden abzubauen, bedarf es immer Diskussionen. Auch hier gilt wieder, der eine darf, der andere nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen werden nicht unbedingt mehr geschätzt als jüngere. "Jeder ist ersetzbar" ist hier die Philosophie.
Bei z. B einem neuen Warenwirtschaftssystem gibt es für alle nur eine Schulung. Vielen der älteren Mitarbeiter reicht eine Schulung von einer Stunde natürlich nicht und diese werden dann auf der Strecke gelassen. Diese müssen sich dann hilfe bei anderen Mitarbeitern suchen.
Arbeitsbedingungen
So lalala. Zwar gibt es mittlerweile ein neues warenwirtschaftssystem, dieses wird aber leider nicht gepflegt. Ständiger ärger mit Kunden, da Bestände Online als vorrätig angegeben sind, aber im Markt dann selten zu bekommen sind.
Jede Abteilung hat ein eigenes System, sei es die Planung von freien Tagen und Urlaub, die bearbeitung von Papierkram bis hin zu Bestellvorgängen.
Ältere Mitarbeiter die keine Lust haben sich z. B. An ein neues Warenwirtschaftssystem zu wagen kommen damit einfach durch. Keine Konsequenzen. Warum auch.? Das müssen dann einfach andere Mitarbeiter machen. Besteht eine Abteilung nur aus älteren Mitarbeitern, müssen andere Abteilungen diese Aufgaben erledigen. Es gilt immer Abteilungsübergreifend arbeiten! Nur ohne Einführung oder Schulung der benachbarten Abteilungen, kann man keine Kunden Fachgerecht beraten. Gerade im Baumarkt ist die Fachberatung sehr wichtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin etwas. Der Müll wird immer getrennt. Von Sozialbewusstsein hat hier noch niemand was gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Seltene und nur kleine Erhöhungen von ein paar Euros, mehr ist nicht drin. Mitarbeiter in Abteilungsleitungspositionen werden nicht besser bezahlt, da diese nur die Aufgaben eines Abteilungsleiters erledigen, aber offiziell als Verkäufer eingestellt sind. Natürlich kein Ansporn der nachfolger zu werden. Leider geben manche junge Mitarbeiter immer wieder alles, trotz wiederkehrender Enttäuschungen. Scheinbar sind diese noch zu jung oder zu naiv um zu verstehen, das die Mühe stets umsonst ist.
Image
Ich würde 0 Sterne geben, aber das geht ja nicht. Alle sind unzufrieden. Ich persönlich kenne niemanden der gern dort arbeitet. Mitarbeiter die seit über 20 Jahren im Betrieb sind, berichten von Zeiten in denen es sehr familiär im Betrieb war. Leider gilt dies der Vergangenheit.
Ständige Aushänge am Eingang, in denen Mitarbeiter gesucht werden lassen nie etwas Gutes auf ein Unternehmen hinweisen. Selbst von Kunden habe ich schon gehört "Es muss ein Grund geben, wieso ein Unternehmen ständig neue Mitarbeiter sucht"
Karriere/Weiterbildung
Bitte nichts erwarten. Es gibt hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.