12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 8%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Familie oder ein ausgeprägtes Privatleben hat dies kein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Man wird sogar im Krankenschein angerufen ob wann nicht trotzdem arbeiten selbst wenn man im Krankenhaus war wird penetrant angerufen wann man wieder arbeiten kommt
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund von Inflation sollte das Gehalt angepasst werden (auch wenn Inflation werden lebenserhaltungskosten und Lebensmittelpreise nicht weniger sondern steigen trotzdem)
Arbeitszeiten Senken das es nur Schichtsystem gibt da der durch gegen Abend sehr gering ist.
Arbeitsatmosphäre
Nie positive Rückmeldung alles wird immer schlecht geredet.
Image
Kunden sind unzufrieden mit den Preisen und wie die das Personal behandelt wird.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte kommen kurzfristig vor Schichtende an das Überstunden gemacht werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Nach Abgeschlossener Fortbildung und erweiterten Fachwissen gibs nicht mehr Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigene Lanz Leute werden bevorzugt.
Gehaltsabrechnungen werden sofort abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen petzen alles an Vorgesetzte es gibt nur eine paar Vertrauenswürdige Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die länger da sind werden bevorzugt können größtenteils kommen und gehen wir die Wollen.
Vorgesetztenverhalten
Menschen unwürdig
Arbeitsbedingungen
Es werden bis auf Vollzeitkräfte alle Teilzeitkräfte entlassen so dass das restliche Personal mehr Aufgaben übernehmen muss bei gleichen Gehalt.
Azubi werden wir Abfall behandelt.
Gleichberechtigung
Eigene Lanz Leute werden bevorzugt.
Frauen sind leider unterste Schublade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Konzept ist gut
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gezielte Vetriebststruktur speziell Tiefbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann nicht jede Entscheidung mitgehen
Kein spezielles Manko
Verbesserungsvorschläge
IT anpacken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles andere
Arbeitsatmosphäre
Egal in welcher Abteilung… die Leute haben keine Lust mehr und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Wird der Geschäftsleitung gesagt, dass die Stimmung schlecht ist, wird das auf den Mitarbeiter zurückgeführt, da diese ja für die Stimmung verantwortlich seien.
Image
Wird (zurecht) immer schlechter
Work-Life-Balance
Je nachdem wo man arbeitet… in der Verwaltung ok. Im Handel dagegen wird man in Krankenscheinen angerufen ob und wann man gedenkt wieder arbeiten zu kommen und Urlaub kann da auch gerne mal gestrichen werden. Man soll ja froh sein bei so einem tollen Unternehmen überhaupt arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe …. Weiterbildungen sind nicht erwünscht. Nachher wollen Mitarbeiter auch noch mehr Geld .
Wenn man durchgehend die Chefs anhimmelt und immer brav nickt kann man vllt eine Position nach oben klettern und etwas besser verdienen (was nicht bedeutet das der Verdienst gut ist)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Aber das war es auch. Lohnerhöhungen ?? Ne lieber noch ein neues Mietshaus bauen.
Weihnachts und Corona Bonus wurden auch miteinander verrechnet was eigentlich nicht erlaubt ist. Am Ende haben die Mitarbeiter weniger erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Müll zu trennen…
Kollegenzusammenhalt
Schwankt zwischen ganz ok und nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sitzen nur noch die Zeit ab… interessiert aber keinen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch… man kann gar nicht beschreiben wie schlecht die Geschäftsleitung und viele der Vorgesetzten das Unternehmen leiten. Ratschläge von Mitarbeiter werden angehört aber sind nicht erwünscht. Der Chef denkt, nur er habe die korrekten Ideen und mischt sich in ALLES ein.
Es wird alles kontrolliert. Lob gibt es nicht … wenn überhaupt werden Mitarbeiter auch mal vor versammelter Mannschaft nieder gemacht.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung noch ok… beim Rest bewcheiden
Kommunikation
Ich kann leider nicht keinen Stern geben… existiert nicht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und es wird in fast allen Abteilungen vermieden viel zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsposition? Nöööö….
Männer und Frauen teilen sich den küchendienst?? Nööö das machen mal schön die Frauen… Weltbild von 1920.
Leute mit Behinderung einstellen? Neee die sind nachher noch öfters krank. (Geht alles von der Gf aus)
Interessante Aufgaben
Hahahaha …
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Katastrophenladen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Alles.mehr Vertrauen in Mitarbeiter,
Marktübliche Gehälter.Mehr in andere Hände geben.man kann sich über alles Gedanken gemacht haben und viel überlegt. Am Ende entscheidet immer der Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung sorgt absolut nicht für ein gutes Klima.Eher im Gegenteil.Meistens wird Partei ergriffen und sich noch lustig über den ein oder anderen Kollegen gemacht.
Image
Keiner redet gut über Stewes als AG nicht mal die jeweiligen Leiter
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit ist das Witzthema schlechthin bei Stewes.Urlaub kann ewig geplant und genehmigt sein.Meist braucht nur ein Kollege ausfallen und schon muss man um seinen Urlaub bangen.freizeit soll im Idealfall nach stewes gerichtet werden, da stewes ja für jeden alles bedeuten sollte.jemand der an seine Freizeit denkt, zeigt kein Firmeninteresse.überstunden unter 30 min werden nicht notiert.eine Stempeluhr wäre sinnvoll
Karriere/Weiterbildung
Gibt's hier nicht.den Begriff Abteilungsleiter gibt's auch nur für den internen Gebrauch, damit man nicht tiefer in die Tasche greifen muss.Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld heißt hier einmalige Sonderzahlung,letztes "Weihnachtsgeld" war zu gut.
In 2024 sollten alle Mitarbeiter noch 1500 Euro Inflationsprämie bekommen. Diese wurden Ende 2023 anstelle von Weihnachtsgeld gezahlt.stewes musste kaum Weihnachtsgeld zahlen und spart sich in 2024 die inflationsprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache man kommt günstig weg
Kollegenzusammenhalt
War mal besser.Mittlerweile ist sich jeder selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Stewes wird alles eingestellt, weil niemand mehr dort arbeiten will.lang dort arbeitende Kollegen sind vom Gehalt in der Regel schlechter dran als frisch eingestellte.jungs in der warenannahme und am Lager sind zudem mies unterbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht's nicht.
Behandeln Leute nach Sympathie und lästern teils über andere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Ist okay, aber hier könnte noch eines verbessert werden
Kommunikation
Kommunikation läuft immer gleich.Vor Weihnachtsgeldern etc wird gesagt wie schlecht die Zeiten sind.Es soll ja kein Mitarbeiter auf die Idee kommen mehr zu fordern.Man muss glücklich sein bei Stewes arbeiten zu dürfen.
Man erfährt nicht viel über die Firma.Ein Betriebsrat könnte da Abhilfe schaffen.Aber wer den fordert, der arbeitet dort nicht mehr lange.
Gleichberechtigung
Obwohl man sagen muss dass in Wesel mittlerweile eine weibliche Leitung arbeitet
Interessante Aufgaben
Immer mal was neues dabei
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Unfaire Behandlung und schlechte Moral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dafür wird nicht gesorgt. Oft heißt es jeder für sich. Probleme werden nicht gelöst.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Auch mit einer offenen Kommunikation wurde dies strikt abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Keins Chance, man wird bewusst klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen auf denen verlass ist und die den Arbeitsalltag erleichtert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser war stets korrekt und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Schweigepflicht wird hier nicht groß geschrieben. Persönliche Probleme oder Krankheitsfälle werden offen preisgegeben. Jeder wusste was man hatte. Fehlverhalten wurde nicht vernünftig besprochen. Lieber wurde man vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die IT war und ist schlichtweg überfordert. Alles sehr alt gehalten.
Kommunikation
Die ist nicht VORHANDEN. Außer es wird getuschelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kam pünktlich und es wird eine Weihnachtsvergütung ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Das gibt es absolut gar nicht. Hier wird nach Sympathie gehandelt. Als Frau hat man verloren.
Interessante Aufgaben
Abwechslung war gegeben. Dennoch die gleichen Aufgaben nur an verschiedenen Tagen.
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles kann man bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich alles. Personalführung und Weiterbildung an oberster Stelle. Anpassung der Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühl
Image
Von außen wohl besser als es ist
Work-Life-Balance
Es zählt nur die Arbeit. Von morgens bis abends! Freizeit hat man wenig, bis gar nicht!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Oft bevorzugt, ohne jegliche Erklärung!
Vorgesetztenverhalten
So lange man arbeitet und keine Forderungen stellt ist alles gut. Ansonsten wird man mit völlig absurden Erklärungen und Gesetzesvorlagen konfrontiert. Wichtig ist nur die Arbeit, die Vorgesetzten haben von Personalführung keine Ahnung. 3 Klassengesellschaft inklusive!
Arbeitsbedingungen
Es gibt immerhin einen " Pausenraum "
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden. Die eine Hand weiß nicht, was dir andere tut!
Gleichberechtigung
3 Klassengesellschaft. Einige dürfen alles, andere nicht! Heute so und morgen so!
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Die Tage wiederholen sich!
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sehr ungerechtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist im Denken so veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte aufgehört werden Mitarbeiter so unterschiedlich zu behandeln und die 3 Klassen Gesellschaft abschaffen. Es gibt leider eine klare Hirachie in diesem Unternehmen. Es muss auf Beschwerden der Mitarbeiter reagiert werden. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern kann man ein gutes Unternehmen erfolgreich leiten. Nicht immer ist der Kunde auch König, da viele Kunden sich enorme Frechheiten herausnehmen. Auf solche Kunden sollte man verzichten und den Mitarbeitern auch glauben und nicht immer den Beschwerden der Kunden nachgeben.
Der Pausenraum der Mitarbeiter ist eine Zumutung, das hat rein gar nichts mit Entspannung zu tun. Viel zu klein unsauber und die Stühle gehen auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
solange die Meinung der Geschäftsleitung vertreten wird steht man nicht im Focus, gelobt wird nicht aber bei Fehlern gut zusammengefaltet
Image
kein Mitarbeiter ist mehr zufrieden, es ist nur noch ein Kommen und Gehen
Work-Life-Balance
ist sehr unterschiedlich, was bei dem einen Angestellten akzeptiert wird, wird bei einem anderen Angestellten noch lange nicht genehmigt, im Winter müssen die Fahrer bei wenig Arbeit Urlaub nehmen, oft ist im Sommer schon zuviel aufgebraucht
Karriere/Weiterbildung
ist nicht erwünscht, Mitarbeiter immer schön klein halten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht gerecht bezahlt, für gleiche Arbeit wird sehr unterschiedlich bezahlt, Frauen natürlich noch einiges weniger, es werden nur in Anlehnung an die Tarifabschlüsse die Gehälter erhöht. Weihnachtsgeld wurde von 100 % immer mehr gekürzt bis auf 63 % und bei längerer Krankheit wird noch einmal einiges gekürzt. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
hat es mal gegeben ist aber vorbei, es wird viel gelästert und viel beobachtet ob die anderen Kollegen Fehler machen
Umgang mit älteren Kollegen
kommt im einzelnen auf die Kollegen an, manche haben einen Freifahrtschein aber größtenteils wird nur gehofft, das die älteren Kollegen bald gehen
Vorgesetztenverhalten
größtenteils überheblich und nicht fair, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter gemacht ohne diese einzubeziehen
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit ohne Bezahlung wird immer gern gesehen und indirekt auch erwartet. Auf körperliche Handicaps von Mitarbeitern wird keine Rücksicht genommen. Arbeitsplätze werden nicht korrekt den Bedürfnissen angepasst, Bestuhlung ist größtenteils minderwertig und unbequem, die Reinigung der Arbeitsplätze und der Toiletten ist oft eine Zumutung.
Kommunikation
wird nicht groß vertreten, Mitarbeiter werden mit oberflächlichen Rundschreiben abgefertigt, richtige gute Informationen erhält man nicht
Gleichberechtigung
gibt es nicht, Frauen werden dort nich auf Augenhöhe behandelt
Interessante Aufgaben
gibt es nicht wirklich, neue Ideen werden angehört und dann doch nicht umgesetzt, ist einfach nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das ,,G“ in Stewes steht für Gerechtigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv kann man eigentlich nur erwähnen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Wobei das eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben aufgeführten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören an seinen gänzlich veralteten Stiel der Unternehmensführung festzuhalten und sein Sozialkonzept gründlich überdenken bzw. beginnen ein solches zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mindestens 90% aller Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht woran aber natürlich nur die Mitarbeiter schuld sind.
Image
Das Image der Firma ist für mich aus unerklärlichen Gründen erstaunlich gut. Einigen Kunden sind die Preise deutlich zu hoch und nennen den Laden daher eine Apotheke. Am bekanntesten ist der Laden aber dafür wie einfach es ist Ware umzutauschen. Egal ob ohne Kaufbeleg, benutzt, defekt, oder sogar mutwillig zerstört - völlig egal alles wird bedingungslos umgetauscht bzw ausgezahlt.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff muss hier erst noch erfunden werden. Im Vertrag hat man 40 Stunden Arbeitszeit je Woche angegeben, arbeitet aber unterm Strich netto jede Woche effektiv 40,75 Stunden ohne dafür Überstunden angerechnet zu bekommen. Überstunden sind hier normal und vom Arbeitnehmer auch spontan hinzunehmen. Mehrarbeit ist immer im Firmeninteresse
Karriere/Weiterbildung
Wenn man über Jahre, eher Jahrzehnte kniend durch den Arbeitstag geht, kann man auf der Karriereleiter ein wenig aufsteigen. Generell wird aber eher versucht den Mitarbeiter ,,klein und dumm“ zu halten damit er seine Arbeit so grade eben erledigt bekommt und man ihm möglichst wenig Gehalt zahlen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Auszubildende sind sehr gut. (übertariflich) als ausgelernter Angestellter ist das Gehalt aber eher sehr gering. Es gibt zwar in den ersten Jahren immer mal wieder alle paar Monate eine Gehaltserhöhung, diese beträgt aber in der Regel nur 50€ bis maximal 100€ Brutto. Es gibt Weihnachtsgeld (ca 63%) und monatlich ca. 50€ Brutto Urlaubsgeld. VL können ebenfalls in Anspruch genommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt bedingt durch die Größe des Unternehmens eine riesige Menge von jeder erdenklichen Art Müll an. Der Müll wird von den meisten der Mitarbeiter größtenteils vernünftig getrennt. Jedoch werden Diesel Stapler aber gerne stundenlang sinnlos laufen gelassen und auch Lkw-Fahrer lassen gerne mal den Motor laufen während sie im Büro eine neue Tour vom Dispositionen bekommen. Von einem Sozialbewusstsein kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Die Firma Stewes verfolgt in keinster weise das Ziel für den Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist in Generationen geteilt. Die alteingesessenen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch alles erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Der zusammenhalt unter den jüngeren Mitarbeitern ist aber größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten denken erst an den Umsatz, dann an die kunden, dann nochmal an den Umsatz und dann mit etwas Glück einmal an die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es wird vom Arbeitnehmer ständig nur gefordert ohne dafür jemals ein danke zu hören, oder ein wenig Anerkennung zu erhalten. Wenn es gut läuft wird nichts gesagt, da dass ja selbstverständlich ist. Wenn die Umsätze aber auch nur minimal sinken wird direkt Druck von den Vorgesetzten gemacht. Bei schlechten Verkaufszahlen wird gerne damit gedroht das Weihnachtsgeld (immerhin ca 63%) zu streichen. Generell sind dem Unternehmen die Befindlichkeiten seiner Angestellten eher egal. Wenn man krank ist, muss man sich fast täglich telefonisch melden und rede und Antwort bezüglich seines gesundheitlichen Zustands stehen. Dabei wird versucht den Arbeitnehmer dazu zu bewegen das er doch schon vor Ende seines Krankenscheins wieder arbeiten kommt. Bei mehr als 10 Krankheitstagen im Jahr (selbst bei schwerwiegenden Eingriffen) wird das Weihnachtsgeld gekürzt.
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Befehle werden von oben der Nahrungskette entlang nach unten weitergegeben. Auf die Meinung der Arbeitnehmer wird keinen Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung leider keine Spur. Die langjährigen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch erlauben was sie wollen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Das ein älterer Kollege um 10 Uhr seinen PC noch nicht angemeldet hat, ist keine Seltenheit. (Dienstbeginn 8 Uhr)
Interessante Aufgaben
Wenn man mit zahlreichen Aufgaben überschüttet werden möchte die eigentlich nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, dann ist man hier genau richtig. Währenddessen muss man mitansehen, wie andere Kollegen privat im Internet surfen und dabei aktiv Kunden ignorieren, anstatt diese zu bedienen. Als Groß- und Außenhandelskaufmann verbringt man hier einen Großteil des Tages damit Baumarktware der Kunden abzuscannen und zu kassieren.
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Menschenunwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es nach der Geschäftsleitung gehen würde müsste man jeden Tag von morgens bis abends für den Laden da sein auch in Krankentagen, freien Tagen so wie auch in Urlaubstagen
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert und so etwas wie Zusammenhalt gibt es nicht !
Umgang mit älteren Kollegen
Die alteingesessenen werden zum Teil bevorzugt und können machen was sie wollen
Vorgesetztenverhalten
Man wird von oben herab behandelt ( Mensch 3 dritter Klasse )
Kommunikation
Außer Lästereien gibt es keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Die Frauen haben nichts zu melden
Interessante Aufgaben
Gibt keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leere Versprechen, 2 Klassen Geselschaft und jeder ist ersetzbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man in Form von Gehalt. Was nicht heißt, das das Gehalt gut ist, sondern das es kein Lob gibt...
Die Atmosphäre ist sehr schlecht... Kollegen die alle immer genervt vom Betrieb sind, Vorgesetze die immer der Meinung sind, das alle Mitarbeiter faul sind und in deren Augen Kundenbeschwerden immer berechtigt sind.
Image
Ich würde 0 Sterne geben, aber das geht ja nicht. Alle sind unzufrieden. Ich persönlich kenne niemanden der gern dort arbeitet. Mitarbeiter die seit über 20 Jahren im Betrieb sind, berichten von Zeiten in denen es sehr familiär im Betrieb war. Leider gilt dies der Vergangenheit.
Ständige Aushänge am Eingang, in denen Mitarbeiter gesucht werden lassen nie etwas Gutes auf ein Unternehmen hinweisen. Selbst von Kunden habe ich schon gehört "Es muss ein Grund geben, wieso ein Unternehmen ständig neue Mitarbeiter sucht"
Work-Life-Balance
Wenn man sein Leben nicht nach Stewes richtet, ist man hier verkehrt. Weiterkommen kann man nur, wenn man auf jegliche freie Tage und Urlaub verzichtet. Anhand der Marktleitung und den Stellvertretern gut zu sehen... Diese sind jeden Tag im Laden und haben wenn es hoch kommt vielleicht alle 3-4 Wochen einen freien Tag. Ist man nicht bereit dort mit zu ziehen, gibt es keine Chancen beruflich aufzusteigen.
Karriere/Weiterbildung
Bitte nichts erwarten. Es gibt hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Seltene und nur kleine Erhöhungen von ein paar Euros, mehr ist nicht drin. Mitarbeiter in Abteilungsleitungspositionen werden nicht besser bezahlt, da diese nur die Aufgaben eines Abteilungsleiters erledigen, aber offiziell als Verkäufer eingestellt sind. Natürlich kein Ansporn der nachfolger zu werden. Leider geben manche junge Mitarbeiter immer wieder alles, trotz wiederkehrender Enttäuschungen. Scheinbar sind diese noch zu jung oder zu naiv um zu verstehen, das die Mühe stets umsonst ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin etwas. Der Müll wird immer getrennt. Von Sozialbewusstsein hat hier noch niemand was gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Für mich persönlich ist dies der einzig gute Punkt.
Schwarze Schafe gibt es natürlich überall..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen werden nicht unbedingt mehr geschätzt als jüngere. "Jeder ist ersetzbar" ist hier die Philosophie.
Bei z. B einem neuen Warenwirtschaftssystem gibt es für alle nur eine Schulung. Vielen der älteren Mitarbeiter reicht eine Schulung von einer Stunde natürlich nicht und diese werden dann auf der Strecke gelassen. Diese müssen sich dann hilfe bei anderen Mitarbeitern suchen.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen gibt es einige vorgestzte...
Das Verhalten ist leider selten Nachvollziehbar, noch sinnvoll. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen und was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Eigentlich hat diese Kategorie nur einen Stern verdient, da aber Stellvertretener Marktleiter und zwei Assistenten der Marktleitung sehr Menschlich sind und wenigstens diese einem nicht das Gefühl geben zur unteren Schicht der Gesellschaft zu gehören, gibt es den zweiten Stern.
Arbeitsbedingungen
So lalala. Zwar gibt es mittlerweile ein neues warenwirtschaftssystem, dieses wird aber leider nicht gepflegt. Ständiger ärger mit Kunden, da Bestände Online als vorrätig angegeben sind, aber im Markt dann selten zu bekommen sind.
Jede Abteilung hat ein eigenes System, sei es die Planung von freien Tagen und Urlaub, die bearbeitung von Papierkram bis hin zu Bestellvorgängen.
Ältere Mitarbeiter die keine Lust haben sich z. B. An ein neues Warenwirtschaftssystem zu wagen kommen damit einfach durch. Keine Konsequenzen. Warum auch.? Das müssen dann einfach andere Mitarbeiter machen. Besteht eine Abteilung nur aus älteren Mitarbeitern, müssen andere Abteilungen diese Aufgaben erledigen. Es gilt immer Abteilungsübergreifend arbeiten! Nur ohne Einführung oder Schulung der benachbarten Abteilungen, kann man keine Kunden Fachgerecht beraten. Gerade im Baumarkt ist die Fachberatung sehr wichtig!
Kommunikation
4 Marktleiter.. Der eine weiß nicht was der andere tut...
Keine klaren Regeln, der eine sagt so, der andere so.
Zwei mal im Jahr findet mal eine Mitarbeiterrunde statt, in denen aber immer nur ein Mitarbeiter aus einer Abteilung teilnehmen kann. Manchmal sind nicht einmal alle Abteilungen vertreten.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt... So etwas wie gleichberechtigung gibt es leider nicht. Was der eine tut ist völlig legitim, wohingegen der andere in der selben Situation abgemahnt wird.
Einige alteingesessene Mitarbeiter haben einen freifahrtschein nichts zu tun, womit die Arbeit auf die anderen fällt.
Um Überstunden abzubauen, bedarf es immer Diskussionen. Auch hier gilt wieder, der eine darf, der andere nicht.
Interessante Aufgaben
Nun gut, es ist halt der Einzelhandel..
Aber wenn es einem liegt und einem Spaß macht, kann man sich mit Mühe an Verantwortungsvollere Aufgaben heran arbeiten wie z.B Umbauten planen oder Sortimente zusammen zu stellen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stewes durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Stewes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stewes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.