Das ,,G“ in Stewes steht für Gerechtigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv kann man eigentlich nur erwähnen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Wobei das eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben aufgeführten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören an seinen gänzlich veralteten Stiel der Unternehmensführung festzuhalten und sein Sozialkonzept gründlich überdenken bzw. beginnen ein solches zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mindestens 90% aller Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht woran aber natürlich nur die Mitarbeiter schuld sind.
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Befehle werden von oben der Nahrungskette entlang nach unten weitergegeben. Auf die Meinung der Arbeitnehmer wird keinen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist in Generationen geteilt. Die alteingesessenen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch alles erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Der zusammenhalt unter den jüngeren Mitarbeitern ist aber größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff muss hier erst noch erfunden werden. Im Vertrag hat man 40 Stunden Arbeitszeit je Woche angegeben, arbeitet aber unterm Strich netto jede Woche effektiv 40,75 Stunden ohne dafür Überstunden angerechnet zu bekommen. Überstunden sind hier normal und vom Arbeitnehmer auch spontan hinzunehmen. Mehrarbeit ist immer im Firmeninteresse
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten denken erst an den Umsatz, dann an die kunden, dann nochmal an den Umsatz und dann mit etwas Glück einmal an die eigenen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit zahlreichen Aufgaben überschüttet werden möchte die eigentlich nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, dann ist man hier genau richtig. Währenddessen muss man mitansehen, wie andere Kollegen privat im Internet surfen und dabei aktiv Kunden ignorieren, anstatt diese zu bedienen. Als Groß- und Außenhandelskaufmann verbringt man hier einen Großteil des Tages damit Baumarktware der Kunden abzuscannen und zu kassieren.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung leider keine Spur. Die langjährigen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch erlauben was sie wollen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Das ein älterer Kollege um 10 Uhr seinen PC noch nicht angemeldet hat, ist keine Seltenheit. (Dienstbeginn 8 Uhr)
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Es wird vom Arbeitnehmer ständig nur gefordert ohne dafür jemals ein danke zu hören, oder ein wenig Anerkennung zu erhalten. Wenn es gut läuft wird nichts gesagt, da dass ja selbstverständlich ist. Wenn die Umsätze aber auch nur minimal sinken wird direkt Druck von den Vorgesetzten gemacht. Bei schlechten Verkaufszahlen wird gerne damit gedroht das Weihnachtsgeld (immerhin ca 63%) zu streichen. Generell sind dem Unternehmen die Befindlichkeiten seiner Angestellten eher egal. Wenn man krank ist, muss man sich fast täglich telefonisch melden und rede und Antwort bezüglich seines gesundheitlichen Zustands stehen. Dabei wird versucht den Arbeitnehmer dazu zu bewegen das er doch schon vor Ende seines Krankenscheins wieder arbeiten kommt. Bei mehr als 10 Krankheitstagen im Jahr (selbst bei schwerwiegenden Eingriffen) wird das Weihnachtsgeld gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt bedingt durch die Größe des Unternehmens eine riesige Menge von jeder erdenklichen Art Müll an. Der Müll wird von den meisten der Mitarbeiter größtenteils vernünftig getrennt. Jedoch werden Diesel Stapler aber gerne stundenlang sinnlos laufen gelassen und auch Lkw-Fahrer lassen gerne mal den Motor laufen während sie im Büro eine neue Tour vom Dispositionen bekommen. Von einem Sozialbewusstsein kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Die Firma Stewes verfolgt in keinster weise das Ziel für den Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Auszubildende sind sehr gut. (übertariflich) als ausgelernter Angestellter ist das Gehalt aber eher sehr gering. Es gibt zwar in den ersten Jahren immer mal wieder alle paar Monate eine Gehaltserhöhung, diese beträgt aber in der Regel nur 50€ bis maximal 100€ Brutto. Es gibt Weihnachtsgeld (ca 63%) und monatlich ca. 50€ Brutto Urlaubsgeld. VL können ebenfalls in Anspruch genommen werden
Image
Das Image der Firma ist für mich aus unerklärlichen Gründen erstaunlich gut. Einigen Kunden sind die Preise deutlich zu hoch und nennen den Laden daher eine Apotheke. Am bekanntesten ist der Laden aber dafür wie einfach es ist Ware umzutauschen. Egal ob ohne Kaufbeleg, benutzt, defekt, oder sogar mutwillig zerstört - völlig egal alles wird bedingungslos umgetauscht bzw ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man über Jahre, eher Jahrzehnte kniend durch den Arbeitstag geht, kann man auf der Karriereleiter ein wenig aufsteigen. Generell wird aber eher versucht den Mitarbeiter ,,klein und dumm“ zu halten damit er seine Arbeit so grade eben erledigt bekommt und man ihm möglichst wenig Gehalt zahlen muss.