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Stewes
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7 von 12 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 14%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Wenn man Familie oder ein ausgeprägtes Privatleben hat dies kein guter Arbeitgeber.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles
Man wird sogar im Krankenschein angerufen ob wann nicht trotzdem arbeiten selbst wenn man im Krankenhaus war wird penetrant angerufen wann man wieder arbeiten kommt

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund von Inflation sollte das Gehalt angepasst werden (auch wenn Inflation werden lebenserhaltungskosten und Lebensmittelpreise nicht weniger sondern steigen trotzdem)
Arbeitszeiten Senken das es nur Schichtsystem gibt da der durch gegen Abend sehr gering ist.

Arbeitsatmosphäre

Nie positive Rückmeldung alles wird immer schlecht geredet.

Image

Kunden sind unzufrieden mit den Preisen und wie die das Personal behandelt wird.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte kommen kurzfristig vor Schichtende an das Überstunden gemacht werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Nach Abgeschlossener Fortbildung und erweiterten Fachwissen gibs nicht mehr Gehalt.

Gehalt/Sozialleistungen

Eigene Lanz Leute werden bevorzugt.
Gehaltsabrechnungen werden sofort abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen petzen alles an Vorgesetzte es gibt nur eine paar Vertrauenswürdige Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die länger da sind werden bevorzugt können größtenteils kommen und gehen wir die Wollen.

Vorgesetztenverhalten

Menschen unwürdig

Arbeitsbedingungen

Es werden bis auf Vollzeitkräfte alle Teilzeitkräfte entlassen so dass das restliche Personal mehr Aufgaben übernehmen muss bei gleichen Gehalt.
Azubi werden wir Abfall behandelt.

Gleichberechtigung

Eigene Lanz Leute werden bevorzugt.
Frauen sind leider unterste Schublade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Konzept ist gut

3,8
Empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gezielte Vetriebststruktur speziell Tiefbau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann nicht jede Entscheidung mitgehen
Kein spezielles Manko

Verbesserungsvorschläge

IT anpacken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Katastrophale Geschäftsleitung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles andere

Arbeitsatmosphäre

Egal in welcher Abteilung… die Leute haben keine Lust mehr und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Wird der Geschäftsleitung gesagt, dass die Stimmung schlecht ist, wird das auf den Mitarbeiter zurückgeführt, da diese ja für die Stimmung verantwortlich seien.

Image

Wird (zurecht) immer schlechter

Work-Life-Balance

Je nachdem wo man arbeitet… in der Verwaltung ok. Im Handel dagegen wird man in Krankenscheinen angerufen ob und wann man gedenkt wieder arbeiten zu kommen und Urlaub kann da auch gerne mal gestrichen werden. Man soll ja froh sein bei so einem tollen Unternehmen überhaupt arbeiten zu dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Katastrophe …. Weiterbildungen sind nicht erwünscht. Nachher wollen Mitarbeiter auch noch mehr Geld .

Wenn man durchgehend die Chefs anhimmelt und immer brav nickt kann man vllt eine Position nach oben klettern und etwas besser verdienen (was nicht bedeutet das der Verdienst gut ist)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Aber das war es auch. Lohnerhöhungen ?? Ne lieber noch ein neues Mietshaus bauen.
Weihnachts und Corona Bonus wurden auch miteinander verrechnet was eigentlich nicht erlaubt ist. Am Ende haben die Mitarbeiter weniger erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Müll zu trennen…

Kollegenzusammenhalt

Schwankt zwischen ganz ok und nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sitzen nur noch die Zeit ab… interessiert aber keinen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch… man kann gar nicht beschreiben wie schlecht die Geschäftsleitung und viele der Vorgesetzten das Unternehmen leiten. Ratschläge von Mitarbeiter werden angehört aber sind nicht erwünscht. Der Chef denkt, nur er habe die korrekten Ideen und mischt sich in ALLES ein.
Es wird alles kontrolliert. Lob gibt es nicht … wenn überhaupt werden Mitarbeiter auch mal vor versammelter Mannschaft nieder gemacht.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung noch ok… beim Rest bewcheiden

Kommunikation

Ich kann leider nicht keinen Stern geben… existiert nicht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und es wird in fast allen Abteilungen vermieden viel zu kommunizieren

Gleichberechtigung

Frauen in Führungsposition? Nöööö….
Männer und Frauen teilen sich den küchendienst?? Nööö das machen mal schön die Frauen… Weltbild von 1920.

Leute mit Behinderung einstellen? Neee die sind nachher noch öfters krank. (Geht alles von der Gf aus)

Interessante Aufgaben

Hahahaha …

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Katastrophenladen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Alles.mehr Vertrauen in Mitarbeiter,
Marktübliche Gehälter.Mehr in andere Hände geben.man kann sich über alles Gedanken gemacht haben und viel überlegt. Am Ende entscheidet immer der Geschäftsführer

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung sorgt absolut nicht für ein gutes Klima.Eher im Gegenteil.Meistens wird Partei ergriffen und sich noch lustig über den ein oder anderen Kollegen gemacht.

Image

Keiner redet gut über Stewes als AG nicht mal die jeweiligen Leiter

Work-Life-Balance

Urlaub und Freizeit ist das Witzthema schlechthin bei Stewes.Urlaub kann ewig geplant und genehmigt sein.Meist braucht nur ein Kollege ausfallen und schon muss man um seinen Urlaub bangen.freizeit soll im Idealfall nach stewes gerichtet werden, da stewes ja für jeden alles bedeuten sollte.jemand der an seine Freizeit denkt, zeigt kein Firmeninteresse.überstunden unter 30 min werden nicht notiert.eine Stempeluhr wäre sinnvoll

Karriere/Weiterbildung

Gibt's hier nicht.den Begriff Abteilungsleiter gibt's auch nur für den internen Gebrauch, damit man nicht tiefer in die Tasche greifen muss.Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld heißt hier einmalige Sonderzahlung,letztes "Weihnachtsgeld" war zu gut.
In 2024 sollten alle Mitarbeiter noch 1500 Euro Inflationsprämie bekommen. Diese wurden Ende 2023 anstelle von Weihnachtsgeld gezahlt.stewes musste kaum Weihnachtsgeld zahlen und spart sich in 2024 die inflationsprämie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache man kommt günstig weg

Kollegenzusammenhalt

War mal besser.Mittlerweile ist sich jeder selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Stewes wird alles eingestellt, weil niemand mehr dort arbeiten will.lang dort arbeitende Kollegen sind vom Gehalt in der Regel schlechter dran als frisch eingestellte.jungs in der warenannahme und am Lager sind zudem mies unterbezahlt

Vorgesetztenverhalten

Schlechter geht's nicht.
Behandeln Leute nach Sympathie und lästern teils über andere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Ist okay, aber hier könnte noch eines verbessert werden

Kommunikation

Kommunikation läuft immer gleich.Vor Weihnachtsgeldern etc wird gesagt wie schlecht die Zeiten sind.Es soll ja kein Mitarbeiter auf die Idee kommen mehr zu fordern.Man muss glücklich sein bei Stewes arbeiten zu dürfen.
Man erfährt nicht viel über die Firma.Ein Betriebsrat könnte da Abhilfe schaffen.Aber wer den fordert, der arbeitet dort nicht mehr lange.

Gleichberechtigung

Obwohl man sagen muss dass in Wesel mittlerweile eine weibliche Leitung arbeitet

Interessante Aufgaben

Immer mal was neues dabei

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Ausbaufähig

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles kann man bemängeln

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich alles. Personalführung und Weiterbildung an oberster Stelle. Anpassung der Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl

Image

Von außen wohl besser als es ist

Work-Life-Balance

Es zählt nur die Arbeit. Von morgens bis abends! Freizeit hat man wenig, bis gar nicht!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Oft bevorzugt, ohne jegliche Erklärung!

Vorgesetztenverhalten

So lange man arbeitet und keine Forderungen stellt ist alles gut. Ansonsten wird man mit völlig absurden Erklärungen und Gesetzesvorlagen konfrontiert. Wichtig ist nur die Arbeit, die Vorgesetzten haben von Personalführung keine Ahnung. 3 Klassengesellschaft inklusive!

Arbeitsbedingungen

Es gibt immerhin einen " Pausenraum "

Kommunikation

Kaum bis gar nicht vorhanden. Die eine Hand weiß nicht, was dir andere tut!

Gleichberechtigung

3 Klassengesellschaft. Einige dürfen alles, andere nicht! Heute so und morgen so!

Interessante Aufgaben

Eher weniger. Die Tage wiederholen sich!

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sehr ungerechtes Unternehmen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist im Denken so veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte aufgehört werden Mitarbeiter so unterschiedlich zu behandeln und die 3 Klassen Gesellschaft abschaffen. Es gibt leider eine klare Hirachie in diesem Unternehmen. Es muss auf Beschwerden der Mitarbeiter reagiert werden. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern kann man ein gutes Unternehmen erfolgreich leiten. Nicht immer ist der Kunde auch König, da viele Kunden sich enorme Frechheiten herausnehmen. Auf solche Kunden sollte man verzichten und den Mitarbeitern auch glauben und nicht immer den Beschwerden der Kunden nachgeben.
Der Pausenraum der Mitarbeiter ist eine Zumutung, das hat rein gar nichts mit Entspannung zu tun. Viel zu klein unsauber und die Stühle gehen auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

solange die Meinung der Geschäftsleitung vertreten wird steht man nicht im Focus, gelobt wird nicht aber bei Fehlern gut zusammengefaltet

Image

kein Mitarbeiter ist mehr zufrieden, es ist nur noch ein Kommen und Gehen

Work-Life-Balance

ist sehr unterschiedlich, was bei dem einen Angestellten akzeptiert wird, wird bei einem anderen Angestellten noch lange nicht genehmigt, im Winter müssen die Fahrer bei wenig Arbeit Urlaub nehmen, oft ist im Sommer schon zuviel aufgebraucht

Karriere/Weiterbildung

ist nicht erwünscht, Mitarbeiter immer schön klein halten

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nicht gerecht bezahlt, für gleiche Arbeit wird sehr unterschiedlich bezahlt, Frauen natürlich noch einiges weniger, es werden nur in Anlehnung an die Tarifabschlüsse die Gehälter erhöht. Weihnachtsgeld wurde von 100 % immer mehr gekürzt bis auf 63 % und bei längerer Krankheit wird noch einmal einiges gekürzt. Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

hat es mal gegeben ist aber vorbei, es wird viel gelästert und viel beobachtet ob die anderen Kollegen Fehler machen

Umgang mit älteren Kollegen

kommt im einzelnen auf die Kollegen an, manche haben einen Freifahrtschein aber größtenteils wird nur gehofft, das die älteren Kollegen bald gehen

Vorgesetztenverhalten

größtenteils überheblich und nicht fair, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter gemacht ohne diese einzubeziehen

Arbeitsbedingungen

Mehrarbeit ohne Bezahlung wird immer gern gesehen und indirekt auch erwartet. Auf körperliche Handicaps von Mitarbeitern wird keine Rücksicht genommen. Arbeitsplätze werden nicht korrekt den Bedürfnissen angepasst, Bestuhlung ist größtenteils minderwertig und unbequem, die Reinigung der Arbeitsplätze und der Toiletten ist oft eine Zumutung.

Kommunikation

wird nicht groß vertreten, Mitarbeiter werden mit oberflächlichen Rundschreiben abgefertigt, richtige gute Informationen erhält man nicht

Gleichberechtigung

gibt es nicht, Frauen werden dort nich auf Augenhöhe behandelt

Interessante Aufgaben

gibt es nicht wirklich, neue Ideen werden angehört und dann doch nicht umgesetzt, ist einfach nicht erwünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Das ,,G“ in Stewes steht für Gerechtigkeit

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv kann man eigentlich nur erwähnen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Wobei das eigentlich selbstverständlich sein sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben aufgeführten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte aufhören an seinen gänzlich veralteten Stiel der Unternehmensführung festzuhalten und sein Sozialkonzept gründlich überdenken bzw. beginnen ein solches zu erarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Mindestens 90% aller Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht woran aber natürlich nur die Mitarbeiter schuld sind.

Image

Das Image der Firma ist für mich aus unerklärlichen Gründen erstaunlich gut. Einigen Kunden sind die Preise deutlich zu hoch und nennen den Laden daher eine Apotheke. Am bekanntesten ist der Laden aber dafür wie einfach es ist Ware umzutauschen. Egal ob ohne Kaufbeleg, benutzt, defekt, oder sogar mutwillig zerstört - völlig egal alles wird bedingungslos umgetauscht bzw ausgezahlt.

Work-Life-Balance

Dieser Begriff muss hier erst noch erfunden werden. Im Vertrag hat man 40 Stunden Arbeitszeit je Woche angegeben, arbeitet aber unterm Strich netto jede Woche effektiv 40,75 Stunden ohne dafür Überstunden angerechnet zu bekommen. Überstunden sind hier normal und vom Arbeitnehmer auch spontan hinzunehmen. Mehrarbeit ist immer im Firmeninteresse

Karriere/Weiterbildung

Wenn man über Jahre, eher Jahrzehnte kniend durch den Arbeitstag geht, kann man auf der Karriereleiter ein wenig aufsteigen. Generell wird aber eher versucht den Mitarbeiter ,,klein und dumm“ zu halten damit er seine Arbeit so grade eben erledigt bekommt und man ihm möglichst wenig Gehalt zahlen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter für Auszubildende sind sehr gut. (übertariflich) als ausgelernter Angestellter ist das Gehalt aber eher sehr gering. Es gibt zwar in den ersten Jahren immer mal wieder alle paar Monate eine Gehaltserhöhung, diese beträgt aber in der Regel nur 50€ bis maximal 100€ Brutto. Es gibt Weihnachtsgeld (ca 63%) und monatlich ca. 50€ Brutto Urlaubsgeld. VL können ebenfalls in Anspruch genommen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt bedingt durch die Größe des Unternehmens eine riesige Menge von jeder erdenklichen Art Müll an. Der Müll wird von den meisten der Mitarbeiter größtenteils vernünftig getrennt. Jedoch werden Diesel Stapler aber gerne stundenlang sinnlos laufen gelassen und auch Lkw-Fahrer lassen gerne mal den Motor laufen während sie im Büro eine neue Tour vom Dispositionen bekommen. Von einem Sozialbewusstsein kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Die Firma Stewes verfolgt in keinster weise das Ziel für den Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist in Generationen geteilt. Die alteingesessenen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch alles erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Der zusammenhalt unter den jüngeren Mitarbeitern ist aber größtenteils gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten denken erst an den Umsatz, dann an die kunden, dann nochmal an den Umsatz und dann mit etwas Glück einmal an die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es wird vom Arbeitnehmer ständig nur gefordert ohne dafür jemals ein danke zu hören, oder ein wenig Anerkennung zu erhalten. Wenn es gut läuft wird nichts gesagt, da dass ja selbstverständlich ist. Wenn die Umsätze aber auch nur minimal sinken wird direkt Druck von den Vorgesetzten gemacht. Bei schlechten Verkaufszahlen wird gerne damit gedroht das Weihnachtsgeld (immerhin ca 63%) zu streichen. Generell sind dem Unternehmen die Befindlichkeiten seiner Angestellten eher egal. Wenn man krank ist, muss man sich fast täglich telefonisch melden und rede und Antwort bezüglich seines gesundheitlichen Zustands stehen. Dabei wird versucht den Arbeitnehmer dazu zu bewegen das er doch schon vor Ende seines Krankenscheins wieder arbeiten kommt. Bei mehr als 10 Krankheitstagen im Jahr (selbst bei schwerwiegenden Eingriffen) wird das Weihnachtsgeld gekürzt.

Kommunikation

Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Befehle werden von oben der Nahrungskette entlang nach unten weitergegeben. Auf die Meinung der Arbeitnehmer wird keinen Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung leider keine Spur. Die langjährigen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch erlauben was sie wollen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Das ein älterer Kollege um 10 Uhr seinen PC noch nicht angemeldet hat, ist keine Seltenheit. (Dienstbeginn 8 Uhr)

Interessante Aufgaben

Wenn man mit zahlreichen Aufgaben überschüttet werden möchte die eigentlich nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, dann ist man hier genau richtig. Währenddessen muss man mitansehen, wie andere Kollegen privat im Internet surfen und dabei aktiv Kunden ignorieren, anstatt diese zu bedienen. Als Groß- und Außenhandelskaufmann verbringt man hier einen Großteil des Tages damit Baumarktware der Kunden abzuscannen und zu kassieren.

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