Wachsendes Familienunternehmen mit Blick für den Einzelnen und für das Große und Ganze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Steyer Textilservice GmbH ist ein modernes Familienunternehmen mit Regionalgeist.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich vom ersten Tag an sehr wohl. Sowohl bei dem mehrwöchigen Produktionsdurchlauf als auch in der Verwaltung empfinde ich das Arbeitsklima als sehr angenehm. Bei Fragen und Problemen wird mir freundlich und kompetent von Kollegen jeder Hierarchieebene geholfen.
Kommunikation
Durch Coachings, Seminare und verschiedene Projekte wird kontinuierlich an der Kommunikation gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Trotz unterschiedlicher Sparten, versteht man sich als ein Unternehmen. Die Kollegen unterstützen sich abteilungsübergreifend bei Engpässen.
Work-Life-Balance
Durch den 2-Schichtbetrieb sind die Arbeitszeiten in der Produktion festgelegt. Es werden dennoch alle Anträge auf Teilzeit sorgfältig geprüft und durchgesprochen und wenn möglich umgesetzt.
In der Verwaltung herrscht Gleitzeit mit einer sehr angenehmen Kernarbeitszeit.
Bei der Urlaubsplanung werden soziale Aspekte mit berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Durch Projekte, die auch in die Verantwortung von MA gegeben werden, können diese sich aktiv in Prozessveränderungen mit einbringen. Es herrscht ein faires Miteinander.
Interessante Aufgaben
Es werden nahezu alle Sparten des Wäscheleasings angeboten. Durch diese Vielfalt und eine bewegte Dienstleistungsbranche, wird man immer wieder mit neuen und abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbedingte Umgebungsbedingungen können teilweise nur schwer angepasst werden. Aber auch hier ist das Unternehmen bemüht die besten Lösungen für alle Mitarbeiter zu finden, z.B. durch die Bereitstellung von Trinkflaschen und -wasser.
Ein Arbeitskreis bestehend aus Mitarbeitern und Führungskräften beschäftigt sich fortlaufend mit Verbesserungsmaßnahmen.
Image
Modernes Familienunternehmen mit Tradition
Karriere/Weiterbildung
Als Ausbildungsbetrieb in den Bereichen Verwaltung, Produktion, IT und Fuhrpark beugt das Unternehmen aktiv dem Fachkräftemangel vor.
Seminare, Coachings und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt.
Durch den DBL-Verbund lernt man ständig im regen Austausch mit den Vertragswerken voneinander.