30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Steyer Textilservice GmbH Bewertungen
Steyer
Textilservice
GmbH
Halsbrücke und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier macht Arbeiten Spass!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DBL Steyer Textilservice in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang mit den Angestellten, tolle Kollegen, schöne gemeinsame Feiern, pünktliches Gehalt, faire und sachliche Kommunikation, usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da bin ich noch am suchen! :-)
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas schnellere Kommunikation bei Fragen oder Problemen!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander unter den Kollegen!
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt immer wieder die Möglichkeit an Schulungen und anderen Weiterbildungen teilzunehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Provisionsregelungen!
Kollegenzusammenhalt
Super, jeder hilft jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ebenso geschätzt wie Junge, eine schönes Miteinander!
Vorgesetztenverhalten
Fair und sachlich!
Arbeitsbedingungen
Freie Einteilung der Arbeit!
Kommunikation
Manchmal etwas zu langwierig!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue interessante Aufgaben!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hier findet man viele manipulierte Bewertungen, die Not ist groß bei der Suche nach frischem Humankapital
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Inkompetenz in der Geschäftsleitung, die beherrschen ihr Kerngeschäft nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung und Übernahme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die Vorgesetzen haben stets aktiv daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter eine langfristige Zukunft im Unternehmen vorstellen konnten. Durch kontinuierliche Unterstützung und Förderung wurde ein Gefühl der Sicherheit und Perspektive vermittelt, das die Mitarbeiter motivierte und an das Unternehmen band.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungsgewalt war ausschließlich im Management konzentriert, was dazu führte, dass einige Prozesse verlangsamt wurden. Diese zentrale Entscheidungsstruktur konnte die Effizienz und Reaktionsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da wichtige Entscheidungen oft verzögert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte mehr Aufgaben delegieren, um eine schnellere und dynamischere Arbeitsweise zu ermöglichen. Durch die Verlagerung von Verantwortlichkeiten auf verschiedene Ebenen könnten Entscheidungsprozesse beschleunigt und die Flexibilität des Unternehmens gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Effizienz erhöhen, sondern auch die Mitarbeiter stärker einbinden und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war insgesamt positiv. Dies hat zu einer produktiven Arbeitsumgebung beigetragen. Kollegialität und ein respektvoller Umgang miteinander standen im Vordergrund, wodurch ein angenehmes Betriebsklima gefördert wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde im Unternehmen wurde ausreichend priorisiert.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetze und Management haben sich aktiv nach Weiterbildungswünschen und erkundigt. Es wurde gemeinsam nach Möglichkeiten gesucht diese zu realisieren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren immer respektvoll und haben ein gutes Verhalten an den Tag gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen weist Verbesserungspotenzial auf. Eine optimierte, abteilungsübergreifende Kommunikation könnte die Zusammenarbeit und Effizienz im Unternehmen weiter steigern, indem Missverständnisse reduziert und Synergien besser genutzt werden.
Gleichberechtigung
Frauen stellen den Großteil der Führungspositionen im Unternehmen. Diese starke weibliche Präsenz in leitenden Rollen fördert eine diverse und inklusive Unternehmenskultur, die unterschiedliche Perspektiven und Ansätze in die Entscheidungsprozesse einbringt.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, sich in ihren Aufgaben weiterzuentwickeln und erhielten Aufgaben, die ihren individuellen Stärken entsprachen. Diese gezielte Förderung trug dazu bei, das Potenzial jedes Einzelnen optimal zu nutzen und die Zufriedenheit sowie die Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DBL Steyer Textilservice in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die Leistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung DBL Steyer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DBL Steyer Textilservice in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr an das Gehalt der Mitarbeiter denken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konnte mich theoretisch nie beschweren, lohn kam pünktlich, die Kollegen waren alle lieb, Einarbeitung war auch ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kam immer pünktlich, man konnte sich die Arbeitszeit selbst legen, man musste nur zu einer bestimmten Kernzeit da sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt eigentlich nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es wird alles schön geredet. Langjährige Mitarbeiter sind nix wert. Das beste ist aber auch das kostenlose Wasser und der Parkplatz, mit dem geworben wird für neue Mitarbeiter. Die Stellenangebote sind ein Witz was den Leuten geboten wird. Bekommen tun die Mitarbeiter nix.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte sich gewaltig ändern. Und gewisse Führungskräfte sollten Mal gefragt werden ob diese überhaupt wissen was die Angestellten machen und wie der Ablauf ist. Viele haben null Ahnung aber Hauptsache das große Geld einstecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten,keinen Respekt vor älteren Arbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine guten Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er geht mit seinem langjährigen Personal schäbig um.Für 25 Jahre gibt es 45 Euro auf eine Karte.
Verbesserungsvorschläge
Er müsste seine langwierigen Arbeitnehmer schätzen.Aber sie werden einfach rausgeegelt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden für die Produktion
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht nicht der Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobbt,wer nicht mehr kann muss gehen
Vorgesetztenverhalten
Nicht menschlich
Arbeitsbedingungen
Arbeiten bis zum Umfallen
Kommunikation
Keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleich null
Interessante Aufgaben
Wer gut schleimen kann
Image
Work-Life-Balance
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Rückblickend war es eine schöne und lehrreiche Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt Kaffeeautomaten, man kann auch mal einen Schwatz mit Kollegen halten ohne, dass man direkt ermahnt wird, die Geschäftsführung ist sehr nah, hausinterner Coach
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbenefits einführen, kein gestaffelter Urlaub, gleiche Anzahl an Urlaubstagen für jeden, kostenloser Kaffee, barrierefreier Zugang
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikationswege sind recht kurz. Dadurch bekommt man schnell Feedback zu seinen Aufgaben, egal aus welcher Abteilung.
Image
Draußen wird das Image viel zu schlecht kommuniziert. Ein regionaler Anbieter von textilem Leasing ist doch super.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich seine Arbeitszeit relativ frei einteilen. Lediglich an die Kernarbeitszeit muss sich gehalten werden. Ein Stern abzug, da es zu Beginn der Beschäftigung nur wenige Urlaubstage sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt wird sparsam umgegangen. Gerade Berufsanfänger werden gedrückt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Die Höhe aber auch von einigen Faktoren abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Miettextilen spricht doch allein schon für Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als recht gut wahrgenommen. Es wird viel Wert auf gemeinsame Pausen gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine extra Pausen für ältere Arbeitnehmer etc.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch geführt. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die einmal im Monat ein Gespräch mit ihren Mitarbeitenden führen. Sonst habe ich die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten als ziemlich gut wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Laptop zum arbeiten und wenn man es braucht noch zwei weitere Bildschirme. Die Büros haben überwiegend alle große Fensterfronten und sind nicht zu voll besetzt.
Kommunikation
Obwohl die Kommunikationswege so kurz sind dauert die Rückmeldung manchmal zu lange oder man muss häufiger nachfragen.
Gleichberechtigung
Wer sich mehr anstrengt bekommt auch mehr.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und ich hatte wenig Langeweile.
Karriere/Weiterbildung
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Sehr viele, viel zu positive Fake-Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steyer Textilservice GmbH in Halsbrücke gearbeitet.
Image
Das Image des Unternehmens ist im städtischen Umfeld sehr schlecht. Wenn man sich für eine Wohnung bewirbt und den Arbeitgeber angeben muss, hebt der Makler die Augenbrauen. Und dann geht die Diskussion los, ob man sich die Wohnung überhaupt leisten kann.
Work-Life-Balance
Die Zustände sind in Verwaltung und Produktion völlig gegensätzlich. Samstagsarbeit (unbezahlt) ist die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Aus der Produktion heraus in eine höhere Position zu kommen, ist fast chanchenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn in der Produktion, Gehälter in der Verwaltung unterdurchschnittlich bis "unbekannt"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Kompetenz ist je nach Führungskraft zwischen 0 und 5 Sternen zu bewerten. Sie nimmt in der Hierarchie nach oben hin ab
Umgang mit älteren Kollegen
hängt vom Status des Mitarbeiters ab
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro, Hitze in der Produktion
Gleichberechtigung
Hauptsächlich "Frauenarbeit"
Interessante Aufgaben
Auch hier monotone Arbeiten in der Produktion, möglicherweise sind die Arbeiten im Büro interessanter.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steyer Textilservice durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Steyer Textilservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Steyer Textilservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.