Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeLohn kam immer pünktlich, man konnte sich die Arbeitszeit selbst legen, man musste nur zu einer bestimmten Kernzeit da sein.
Lässt freiraum
es gibt Kaffeeautomaten, man kann auch mal einen Schwatz mit Kollegen halten ohne, dass man direkt ermahnt wird, die Geschäftsführung ist sehr nah, hausinterner Coach
Es gibt keine guten Punkte.
Gibt eigentlich nix.
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es wird alles schön geredet. Langjährige Mitarbeiter sind nix wert. Das beste ist aber auch das kostenlose Wasser und der Parkplatz, mit dem geworben wird für neue Mitarbeiter. Die Stellenangebote sind ein Witz was den Leuten geboten wird. Bekommen tun die Mitarbeiter nix.
So ziemlich alles
Er geht mit seinem langjährigen Personal schäbig um.Für 25 Jahre gibt es 45 Euro auf eine Karte.
Es wird an allen Ecken gespart.
Schlechte Seiten habe ich in meinen 3 Monaten bei Steyer keine erleben müssen
Sollte mehr an das Gehalt der Mitarbeiter denken
Mehr Geld für die Leistung
Das Gehalt sollte sich gewaltig ändern. Und gewisse Führungskräfte sollten Mal gefragt werden ob diese überhaupt wissen was die Angestellten machen und wie der Ablauf ist. Viele haben null Ahnung aber Hauptsache das große Geld einstecken.
Er müsste seine langwierigen Arbeitnehmer schätzen.Aber sie werden einfach rausgeegelt.
Mitarbeiterbenefits einführen, kein gestaffelter Urlaub, gleiche Anzahl an Urlaubstagen für jeden, kostenloser Kaffee, barrierefreier Zugang
Der am besten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kleines Team mit 17 Mitarbeitern, jeden Alters. Man fühlt sich wohl und willkommen.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als recht gut wahrgenommen. Es wird viel Wert auf gemeinsame Pausen gelegt.
Kann nur von meiner Abteilung reden, da war der Kollegenzusammenhalt gut.
Nicht jeder kann mit jedem, aber im Großen und Ganzen hatte ich sehr nette Kollegen.
Die Kollegen in den einzelnen Bereichen sehen sich als Team und arbeiten entsprechend zusammen. Wenn es einmal Meinungsverschiedenheiten gibt (die ja überall vorkommen), wird darüber gesprochen. Wenn notwendig steht ein neutraler Ansprechpartner zur Verfügung, der vermittelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Kommunikation
Obwohl die Kommunikationswege so kurz sind dauert die Rückmeldung manchmal zu lange oder man muss häufiger nachfragen.
Es findet wenig oder keine Kommunikation zwischen den Bereichen statt.
Wir sind auf einem guten Weg, arbeiten an der weiteren Verbesserung. Die Veränderungen, die wir in den letzten Jahren erreicht haben, bilden eine gute Basis.
Kaum bisher überhaupt nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden für die Produktion
Aus der Produktion heraus in eine höhere Position zu kommen, ist fast chanchenlos.
Ersthelfer oder andere Weiterbildung möglich sind
Unsere Geschäftsführung bietet immer wieder Möglichkeiten an, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Die Stärken des Einzelnen stehen im Fokus und man schaut, wie man den Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin entsprechend seiner Qualifikation und Wünsche einsetzen kann. Dafür nutzen wir unter anderem unsere DBL Akademie. Darüber hinaus werden auch externe TrainerInnen ins Boot geholt, um Impulse "von außen" zu generieren.
Ist schon möglich aber nur soweit, dass man dem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung mit seinem Wissen nicht gefährlich werden kann. Gut qualifizierte MA werden auf Dauer rausgemobbt oder suchen sich gleich einen ansprechenden Job.
Aufstiegschancen bedingt durch Lobbyismus und Vertrauen in unfähige Abteilungsleiter so gut wie unmöglich.
