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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STF Maschinen- und Anlagenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intrasparente Kommunikation. Informationen werden zurückgehalten. Es wird nur das nötigste kommuniziert und Mitarbeiter werden oft gar nicht oder nur über Bürogeflüster informiert. Auch die Wortwahl hängt von der Laune des GF ab. Schwieriges soziales Miteinander und rauer Ton.
Kein kollegialer Umgang sowohl von Vorgesetzten, als auch von Kollegen. Es wird nicht miteinander sondern gegeneinander agiert und gearbeitet. Kein Team, kein Teamgeist, nur Einzelgänger. Lästereien an der Tagesordnung.
Fremdwort für STF... Es gibt eine Zeiterfassung (Vorsicht: 15 Minuten Taktung bei der Arbeitszeiterfassung!) bringt aber eigentlich nichts, da jeder Mitarbeiter meist mehrere Jobs zu erledigen hat. Man wird auch gerne mal komisch beäugt, wenn man pünktlich das Büro verlässt. Keine Home Office Möglichkeit (während der Corona Zeit war es auch nicht möglich!).
Leider ein sehr trauriges Kapitel. Seit mehreren Jahren findet diesbezüglich keine positive Entwicklung statt. Die Strukturen sind altmodisch und nicht mehr zeitgemäß. Es wird nur geschrien und Mitarbeiter werden angegriffen, beleidigt und respektlos behandelt. Wenn man sich krank meldet, bekommt man gleich eine Kündigung. Autoritätrer Führungsstil, die Erfüllung der Aufgaben wird stark überwacht, eigene Meinungen und Vorschläge sind nicht erwünscht.
Der Rahmen der eigenen Entscheidungen wird sehr stark begrenzt. Bei kleinen Fehlern folgt gleich laute Kritik. Gute Leistung wird nicht anerkannt. Aufgaben sind unterfordernd und monoton.
Die allgemeine Stimmung ist belastend, gestresst und gleichzeit unmotiviert.
Sehr schlechte und giftige Unternehmenskultur. Kein konstruktives Arbeitsumfeld.